2017年江蘇產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假是針對(duì)孕婦這類特殊群體規(guī)定的，那2017年江蘇的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年江蘇產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年江蘇產(chǎn)假期間的工資計(jì)算
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
2017年江蘇產(chǎn)假規(guī)定
婚假統(tǒng)一延長(zhǎng)10天，再加上國(guó)家法定的3天，江蘇人的婚假共13天。不管何時(shí)生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，加上法定的98天，共計(jì)128天。男方的護(hù)理假延長(zhǎng)了5天，一共可以休15天。
生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假
按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定，“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天”，也就是說正?；榧贋?3天。
《條例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，“自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。”也就是說，江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天，男方正常護(hù)理假15天。
不過，《條例》又特別增加了對(duì)于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的兩句補(bǔ)充條款：
“前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。”
“用人單位根據(jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。”
也就是說，無論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假，休假期間如果與國(guó)家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國(guó)家法定休假日補(bǔ)回來。
那么如何定義“國(guó)家法定休假日”呢?周六周日雙休日可不可以補(bǔ)休呢?據(jù)專業(yè)人士透露《條例》里關(guān)于假期的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日如國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日可以補(bǔ)休，而正常的雙休日不可以補(bǔ)休。記者估算了一下，如果女方把婚假產(chǎn)假一起休，可以休128天+13天共計(jì)141天，如果女方從今年9月中旬開始休假，其間正好橫跨中秋節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、元旦(1天)、春節(jié)(3天)，那么加上這8天國(guó)家法定休假日補(bǔ)休，女方最多可休149天假。
四種情形可生育“三孩”，再婚夫妻生育條件更寬松
《條例》將原修正案草案第二條中“可以申請(qǐng)?jiān)偕粋€(gè)子女”的表述，修改決定“可以要求安排再生育子女”。記者了解到，在審議時(shí)，教科文衛(wèi)委提出，修正案草案第二條中“申請(qǐng)?jiān)偕粋€(gè)子女”的表述不正確，再生育可能是一個(gè)子女，也可能不止一個(gè)(有雙胞胎的情況)。因此，做出這一修改。
《條例》對(duì)再婚夫妻生育規(guī)定較草案也有所變動(dòng)，《條例》規(guī)定：“一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個(gè)子女，且雙方婚后共同生育一個(gè)子女的;”“雙方婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以上子女，且沒有共同生育子女的。”
2017年江蘇產(chǎn)假的分類
1、產(chǎn)前假
我國(guó)規(guī)定的產(chǎn)前假期為15天。但懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。值得注意的是，產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。
2、晚婚晚育產(chǎn)假
我國(guó)晚育產(chǎn)假規(guī)定，已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國(guó)定假日
3、哺乳假
女性職工在生育后.如果嬰兒在一周歲內(nèi)，單位應(yīng)該照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
另外，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以有哺乳假六個(gè)半月。
4、保胎假
如果要申請(qǐng)保胎假，就需要醫(yī)生開證明，按病假待遇處理。
5、產(chǎn)檢假
我國(guó)對(duì)產(chǎn)檢假?zèng)]有正式的規(guī)定，只在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第六條寫到：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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