產(chǎn)假休假的天數(shù)是怎么確定
近期修訂實施的《人口與計劃生育條例》明確，女職工的產(chǎn)假天數(shù)有了新的規(guī)定，那女職工是能休假多少天的?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假休假的天數(shù)確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假休假的天數(shù)確定
(1)正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);
(2)晚育假增加30天;
(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天
各省的產(chǎn)假規(guī)定時間
目前已修改計生條例的15個省份中，均對產(chǎn)假進行了延長，延長后的產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個月不等。
其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎(chǔ)上，增加了30天產(chǎn)假，將產(chǎn)假延長至128天。
廣西修改本地區(qū)計生條例后，產(chǎn)假達到了148天。
山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產(chǎn)假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面則對女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調(diào)整，根據(jù)新條例：除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。也就是說，女職工產(chǎn)假最多可達7個月。
武漢正常分娩孕婦產(chǎn)假增至128天
正常分娩的“新媽媽”產(chǎn)假將增加30天，達到128天，難產(chǎn)再增加15天。
據(jù)悉，自1月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，享受生育津貼的產(chǎn)假進行調(diào)整：正常分娩的，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)的，增加15天;多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。另外，其配偶符合條件的男職工，可享受15天的護理假津貼，配偶未就業(yè)的職工還可享受生育醫(yī)療待遇。
產(chǎn)假期間的工資規(guī)定
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費用;
3、計劃生育的醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
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