2017海南產(chǎn)假多少天_2017海南產(chǎn)假最新規(guī)定
2017年產(chǎn)假有多少天?海南對(duì)產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?大家都知道，產(chǎn)假是對(duì)于孕婦來說很關(guān)心的問題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017海南產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017海南產(chǎn)假多少天
2017年3月31日修訂的《海南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定
婚假
第四十條依法登記結(jié)婚的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十天。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
第四十三條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待：
(一)屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予男方護(hù)理假十五日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資和計(jì)算工齡;
(二)各級(jí)人民政府規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待。
2017國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請(qǐng)的假
1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
2017產(chǎn)假工資和津貼能否兼得
問：產(chǎn)假工資與生育津貼能否兼得?
答：不能。因?yàn)楫a(chǎn)假工資與生育津貼實(shí)際上是一碼事。
《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(1997年7月1日實(shí)施，2011年1月13日被修訂，現(xiàn)行有效)第十二條規(guī)定，“女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，可領(lǐng)取下列生育保險(xiǎn)費(fèi)用： (一)按照上一年度市社會(huì)平均工資計(jì)發(fā)的產(chǎn)假生育津貼(產(chǎn)假工資); (二)從懷孕到生育期間，所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及因生育直接引發(fā)感染其他疾病的醫(yī)療費(fèi); (三)按照上一年度市社會(huì)平均工資計(jì)發(fā)的男方護(hù)理假工資。 生育保險(xiǎn)費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者委托職工所在企業(yè)發(fā)放。”
根據(jù)該規(guī)定可以看出，生育津貼就是所謂的產(chǎn)假工資。該規(guī)定雖然在2011年做過修改，但未涉及到該條款，該規(guī)定仍然有效。
解惑：
生育津貼就是原來老的法律規(guī)定中所說的產(chǎn)假工資。全面推行社會(huì)保險(xiǎn)制度以后，為了與國(guó)際通用術(shù)語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。這一點(diǎn)，也可以從一些地方法規(guī)規(guī)章中比較直接地看出。
《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假的，或按照國(guó)家規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的，在法定休假期間內(nèi)，“由領(lǐng)取工資變更為享受生育津貼。”
北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(2012年1月1日起實(shí)行)第三條中明確強(qiáng)調(diào)：“生育津貼即為產(chǎn)假工資”。
而遼寧省是在1997年頒布實(shí)施的《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)中，對(duì)產(chǎn)假生育津貼即為產(chǎn)假工資的意思，采取了即直接又隱晦的解釋。
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