2017國(guó)家小產(chǎn)假是幾天_2017國(guó)家小產(chǎn)假的規(guī)定

時(shí)間：2017-08-14 14:52:59 俏霞20由分享

　　2017年小產(chǎn)有沒有假期?國(guó)家是怎么規(guī)定的?我國(guó)的女職工是可以享受生育產(chǎn)假的，產(chǎn)假的時(shí)間是由90天延長(zhǎng)到98天。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017國(guó)家小產(chǎn)假是幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017國(guó)家小產(chǎn)假是幾天

　　我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第2款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)

　　2、勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假。對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

　　2017國(guó)家小產(chǎn)假生育保險(xiǎn)

　　生育保險(xiǎn)流產(chǎn)報(bào)銷提交材料：

　　需要醫(yī)療證明、病假條，病歷本原件及復(fù)印件，街道計(jì)生部門開具的計(jì)劃生育證明或準(zhǔn)生證，費(fèi)用發(fā)票，如果沒有住院，發(fā)票只能報(bào)銷手術(shù)當(dāng)天的。

　　生育保險(xiǎn)流產(chǎn)報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

　　在計(jì)劃以內(nèi)的流產(chǎn)，報(bào)銷的手術(shù)費(fèi)用是懷孕3個(gè)月以下是600元，補(bǔ)貼一個(gè)月的生育津貼;3個(gè)月以上七個(gè)月以下的，含三個(gè)月，手術(shù)費(fèi)用是報(bào)1000元，補(bǔ)貼1.7個(gè)月的生育津貼。生育津貼的費(fèi)用是按你們公司社保的基數(shù)來發(fā)。

　　如果是計(jì)劃生育以外的流產(chǎn)的話，只能報(bào)銷200元。

　　2017年未婚有沒有小產(chǎn)假

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年4月28日頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　在此并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產(chǎn)假和流產(chǎn)假。

　　1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”但是國(guó)務(wù)院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)刪除了“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。所以，無論是否違背計(jì)劃生育政策，均可以享受相應(yīng)假期。

　　結(jié)論很明確：女職工未婚生子或者未婚流產(chǎn)，有權(quán)享受產(chǎn)假或流產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利。