領(lǐng)導(dǎo)力的8個能力

領(lǐng)導(dǎo)力的8個能力分析

領(lǐng)導(dǎo)力的8個能力都有哪些？關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的能力都有哪些你都了解了嗎？一起看看吧？下面就讓小編給大家?guī)眍I(lǐng)導(dǎo)力的8個能力，希望大家喜歡！

領(lǐng)導(dǎo)力的8個能力

學(xué)習(xí)力;前瞻力;決策力;組織力;教導(dǎo)力;執(zhí)行力;溝通力;感召力。學(xué)習(xí)力，代表領(lǐng)導(dǎo)者超速的成長能力。前瞻力，代表領(lǐng)導(dǎo)者的視野，決定領(lǐng)導(dǎo)是否能“做正確的事”。決策力，代表領(lǐng)導(dǎo)者思維能力和決斷能力。組織力，代表領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化配置資源，實現(xiàn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的能力。教導(dǎo)力，代表領(lǐng)導(dǎo)者帶隊育人的能力。

1、學(xué)習(xí)力，代表領(lǐng)導(dǎo)者超速的成長能力。

2、前瞻力，代表領(lǐng)導(dǎo)者的視野，決定領(lǐng)導(dǎo)是否能“做正確的事”。

3、決策力，代表領(lǐng)導(dǎo)者思維能力和決斷能力。

4、組織力，代表領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化配置資源，實現(xiàn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的能力。

5、教導(dǎo)力，代表領(lǐng)導(dǎo)者帶隊育人的能力。

6、執(zhí)行力，代表領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)組織目標(biāo)和愿景能力。

7、溝通力，代表領(lǐng)導(dǎo)者人際平衡的能力。

8、感召力，代表領(lǐng)導(dǎo)者人心所向的能力。

領(lǐng)導(dǎo)力是什么意思

大體的總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)力是指在管轄的范圍內(nèi)，充分地利用人力和客觀條件，在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率的能力。

而領(lǐng)導(dǎo)力，就是建立愿景目標(biāo)的能力，是使自己與他人承諾于企業(yè)長期成功的能力，是激發(fā)他人自信心和熱情的能力，是確保戰(zhàn)略實施的能力。

而打開百度，你也可以看到千百種關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的定義，都有道理但似乎又都沒有說清楚。

比如說：“北京大學(xué)國家發(fā)展研究院管理學(xué)教授楊壯認(rèn)為：“領(lǐng)導(dǎo)力是職場人自身所滲透出的氣質(zhì)，而領(lǐng)導(dǎo)則是外界賦予的權(quán)利，當(dāng)下中國職場人都面臨著建立領(lǐng)導(dǎo)力的難題?！?/p>

“領(lǐng)導(dǎo)力就像美，它難以定義，但當(dāng)你看到時，你就知道。——沃倫·班尼斯(Warren Bennis)“

因為領(lǐng)導(dǎo)力在領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中是一個根本性、戰(zhàn)略性的范疇，是領(lǐng)導(dǎo)者憑借其個人素質(zhì)的綜合作用在一定條件下對特定個人或組織所產(chǎn)生的人格凝聚力和感召力，是保持組織成長和可持續(xù)發(fā)展的重要驅(qū)動力。當(dāng)今時代，領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)成為綜合領(lǐng)導(dǎo)能力不可缺少的構(gòu)成因素之一。

領(lǐng)導(dǎo)力包括哪些能力

1、學(xué)習(xí)力，是領(lǐng)導(dǎo)人超速的成長能力;

2、組織力，即領(lǐng)導(dǎo)人選賢任能，整合資源的能力;

3、教導(dǎo)力，是領(lǐng)導(dǎo)人帶隊育人的能力;

4、執(zhí)行力，表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)人的超常的績效;

5、決策力，是領(lǐng)導(dǎo)人高瞻遠(yuǎn)矚的能力的表現(xiàn);

6、感召力，更多地表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)人凝聚人心的能力。

而在現(xiàn)實生活中，人們經(jīng)常也會對領(lǐng)導(dǎo)人做出如下的一些評價和期許：

領(lǐng)導(dǎo)人要有超速成長的能力，總是走在時代的前列，走在隊伍的前列;

領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該高瞻遠(yuǎn)矚，能夠鑒常人之所不能鑒，能夠為常人所不能為;

領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該能選賢任能，可以把優(yōu)秀的人才與企業(yè)的財和物聚合在一起，創(chuàng)造業(yè)績;

領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該能不斷地復(fù)制自己，帶隊育人;

領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該有超常的績效;

領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該會凝聚人心，使人們心甘情愿地跟他走，擁有大批的追隨者。

領(lǐng)導(dǎo)力的含義

領(lǐng)導(dǎo)力(Leadership Challenge)可以被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會激勵人們跟隨領(lǐng)導(dǎo)去要去的地方，不是簡單的服從。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力的定義，我們會看到它存在于我們周圍，在管理層，在課堂，在球場，在政府，在軍隊，在上市跨國公司，在小公司直到一個小家庭，我們可以在各個層次，各個領(lǐng)域看到領(lǐng)導(dǎo)力，它是我們做好每一件事的核心。一個頭銜或職務(wù)不能自動創(chuàng)造一個領(lǐng)導(dǎo)。 所謂領(lǐng)導(dǎo)力，就是一種特殊的人際影響力，組織中的每一個人都會去影響他人，也要接受他人的影響，因此每個員工都具有潛在的和現(xiàn)實的領(lǐng)導(dǎo)力。在組織中，領(lǐng)導(dǎo)者和成員共同推動著團隊向著既定的目標(biāo)前進，從而構(gòu)成一個有機的系統(tǒng)，在系統(tǒng)內(nèi)部具有以下幾個要素：領(lǐng)導(dǎo)者的個性特征和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，員工的主觀能動性，領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的積極互動，組織目標(biāo)的制定以及實現(xiàn)的過程。

系統(tǒng)是否正常取決于各要素能否協(xié)調(diào)地發(fā)展。而協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵就在于領(lǐng)導(dǎo)者和其他成員之間的互動，能否使領(lǐng)導(dǎo)行為雙方互動形成統(tǒng)一的認(rèn)識，情感和行為活動，是領(lǐng)導(dǎo)力正確發(fā)揮的必要條件。

美國前國務(wù)卿基辛格(Henry Kissenger)博士說：“領(lǐng)導(dǎo)就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在的地方，帶領(lǐng)他們?nèi)ミ€沒有去過的地方。”

通用汽車副總裁馬克·赫根(Mark Hogan)對領(lǐng)導(dǎo)者的描述：“記住，是人使事情發(fā)生，世界上最好的計劃，如果沒有人去執(zhí)行，那它就沒有任何意義。我努力讓最聰明，最有創(chuàng)造性的人們在我周圍。我的目標(biāo)是永遠(yuǎn)為那些最優(yōu)秀，最有天才的人們創(chuàng)造他們想要的工作環(huán)境。如果你尊敬人們并且永遠(yuǎn)保持你的諾言，你將會是一個領(lǐng)導(dǎo)者，不管你在公司的位置高低?！?/p>