人力資源考試內(nèi)容及題型

人力資源考試內(nèi)容及題型_人力資源證

人力資源管理師考試分為四個等級，其中三級和四級考兩個科目，一級和二級考三個科目。以下是關(guān)于人力資源考試內(nèi)容及題型的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考!

人力資源考試內(nèi)容是什么

人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

人力資源考試題型有哪些

人力資源管理師(四、三級)

選擇題(125題):職業(yè)道德(分值:25，權(quán)重:10%)

理論知識(分值:100，權(quán)重:90%)

紙筆作答:簡答、計算、綜合題等:專業(yè)能力(分值:100，權(quán)重:100%)

人力資源管理師(二級)

選擇題(125題):職業(yè)道德(分值:25，權(quán)重:10%)

理論知識(分值:100，權(quán)重:90%)

紙筆作答:簡答、綜合分析題:專業(yè)能力(分值:100，權(quán)重:100%)文件筐(6道題選5道作答):綜合評審(分值:100，權(quán)重:100%)

人力資源管理師(一級)

選擇題(125題):職業(yè)道德(分值:25，權(quán)重:10%)

理論知識(分值:100，權(quán)重:90%)

人力資源考試合格標(biāo)準(zhǔn)是多少

力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。

理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。

人力資源管理師考幾級最好

從歷年人力資源證考試情況來看，三級人力資源師、四級人力資源師比較好考，基本上都是概念題，只要好好看書，基本上都可以一次通過。

人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

其中理論知識包含基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，基礎(chǔ)知識包含職業(yè)道德、人力資源管理和相關(guān)法律常識。專業(yè)知識包含人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利和勞動關(guān)系等。

人力資源管理師需要逐級考嗎

需要逐級考，政府下發(fā)政策，將人力資源管理師正式納入我國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考核體系。要取得人力資源管理師職業(yè)資格證書，需要參加經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格人力資源管理專業(yè)考試。

除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。

三級人力資源管理師考試報考條件中有一項要求：“碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證(含尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生)”。也就是滿足該要求的考生可以直接跨級考三級。同樣，二級人力資源管理師報考條件中也有滿足條件可以跨級考，但是需要同時滿足工作年限;而一級考試中，則必須同時滿足持有二級證書和工作年限。