創(chuàng)意公司的制度
創(chuàng)意公司是融策劃、創(chuàng)意、設(shè)計、制作、開發(fā)于一體的專業(yè)策劃型設(shè)計公司。那么創(chuàng)意公司的制度，你知道嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的創(chuàng)意公司的規(guī)章制度，希望對大家有幫助!
創(chuàng)意公司的制度一，考勤管理
1,所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,工作時間為9:00-17:30，一周六天工作日，上、下班不準(zhǔn)遲到、早退或曠工。
(1)遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元;10分鐘以上1小時以內(nèi)者,扣發(fā)當(dāng)日薪金.超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理.
(2) 月遲到,早退累計達7次者,扣除相應(yīng)薪金后,公司將考慮予以辭退。
2,請假：
(1)病假，員工病假須于上班開始前30分鐘內(nèi),即8：30致電總助負(fù)責(zé)人。
(2)事假，本人必須在請假之前親自跟負(fù)責(zé)人請假。
(3)緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知助理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
創(chuàng)意公司的制度二，辭職管理
公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前一個星期向總經(jīng)理助理提交《辭職申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 員工辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。
創(chuàng)意公司的制度三，職業(yè)準(zhǔn)則
(一) 基本原則：
1,公司倡導(dǎo)正大光明,誠實敬業(yè)的職業(yè)道德。
2,員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會負(fù)責(zé).不做有損公司形象或名譽的事.
3,公司提倡簡單友好,坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作.
創(chuàng)意公司的制度四，行為準(zhǔn)則
(一)員工在辦公室衣著大方得體，應(yīng)使用禮貌用語。
(二)禁止在工作時間內(nèi)利用互聯(lián)網(wǎng)做與工作無關(guān)的事。
(三)辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用"您好,XX公司",通話期間注意使用禮貌用語.如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
(四)禁止在辦公區(qū)內(nèi)打私人電話影響他人工作，不得高聲喧嘩。
(五)文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名.嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用.員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用.
(六)私人資料不得在公司打印,復(fù)印.
(七)未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品.需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存.
(八)根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延,推諉,拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理.
創(chuàng)意公司的制度五，獎懲種類
(一)獎勵條件：
1， 一個月無遲到、早退、病事假者，滿勤獎勵100元。
2， 自覺遵守以上公司規(guī)章制度。
3, 銷售業(yè)績突出、研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻者。
4, 銷售技術(shù)或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者。
5, 積極參與公司集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者。
6, 節(jié)約物料,資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>
7, 遇有突變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者。除認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度外，在以上某些方面表現(xiàn)突出者，公司將給予現(xiàn)金獎勵、職位晉升或優(yōu)質(zhì)的福利待遇等獎勵。
(二)懲罰條件：
1,利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者。 2,貪污挪用公款或盜竊,蓄意損害公司或他人財物者。
3,虛報,擅自篡改記錄或偽造各類報表,人事資料者。
4,泄漏銷售,設(shè)計,業(yè)務(wù)機密者。
5,謾罵,毆打同事,制造事端,查證確鑿者。
6,管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),造成損失者。
7,遺失公司的重要文件,物件和工具,浪費公物者。
8,工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者
9,因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人
10,工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者
11,發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者
12,玩忽職守或違反公司規(guī)章制度的行為。
13,年終考核,工作績效低下者.
違反以上條款者，公司將視情節(jié)以教育、罰款或開除處理。