不適合創(chuàng)業(yè)的性格

不適合創(chuàng)業(yè)的性格

　　對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，作為一個團隊的leader，作為一個項目的推動者和決策者，他的性格就可以決定一個項目的成敗，可以決定一個團隊的付出是否能得到相應的回報。以下是學習啦小編為大家整理的關于不適合創(chuàng)業(yè)的性格，歡迎閱讀!

　　不適合創(chuàng)業(yè)的3種性格

　　一、優(yōu)越感過強，自視甚高。

　　能創(chuàng)業(yè)的人都是擁有過人的才能、是某些領域的佼佼者，但是這些才能和榮譽不是凌駕于他人之上的資本，作為一個創(chuàng)業(yè)者，應該懂得收斂鋒芒，放低姿態(tài)，適可而止，切不可咄咄逼人。

　　大學同學A在一家大公司工作了兩年之后跳槽到了一家創(chuàng)業(yè)公司，每天就像打了雞血一樣上班，但是每次做出來的方案總是被老板給否決。方案被否也不是什么大不了的事，改正就好。然而老板的行事作風并不溫和，先是把他叫到辦公室讓他談談方案的思路，待到他說完，老板便對他一副頤指氣使的態(tài)度：“你看這個地方，應該這樣，你怎么連這都想不到”、“還有這里，怎么能這樣寫呢，簡直愚蠢至極”……諸如此類的事例比比皆是，同學A最終因為無法忍受老板的傲慢只好另謀高就。

　　屈己者，能處眾，好勝者，必遇敵。當你用自己的優(yōu)越感去斥責別人的時候，別人早已做出了離開你的決定。人無完人，金無足赤，不可能每個人都具備當領導者的能力，也不可能每個人都擁有一個領導者的所有才能，否則，又怎會有人愿意屈你之下為你打工呢?

　　二、感情用事，缺乏理性。

　　英劇《神探夏洛克》中夏洛克說過：“感情用事是失敗者的生理缺陷”，亞里士多德也說：“人是理性的動物”，然而但凡是人就不可能缺少感情，理性和感性也沒有涇渭分明的界限。但是，對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，切不可在工作中感情用事，那樣的話會給團隊和項目帶來災難性的打擊。

　　從古至今就有不少“創(chuàng)業(yè)者”由于感情用事而造成了不可挽回的后果。比如，商紂王偏愛寵妃妲己，聽信讒言，感情用事，囚西伯、殺比干，最終王朝覆滅;劉邦成就帝業(yè)之后，多疑作祟，殺盡忠臣良將，落得個晚年連個交心說話的人都沒有。

　　感情用事可能是與生俱來，也有可能是后天養(yǎng)成，他們的一個共通點就是，想怎么干就怎么干，不用理性去思考問題。于創(chuàng)業(yè)者而言，這一點是大忌，如果一個創(chuàng)業(yè)者有這樣的性格特征而無法改正的話，那他的事業(yè)有80%的概率會失敗，其余的20%交給運氣。因為一個創(chuàng)業(yè)者每天都會遇到很多問題，需要做很多決策，頭腦要時刻保持理智，不能憑個人好惡感情用事。

　　三、毫無主見或固執(zhí)己見。

　　“毫無主見”和“固執(zhí)己見”是兩種性格極端，極端的東西往往不被人所接受，也不適用在創(chuàng)業(yè)者這個特殊的群體。

　　創(chuàng)業(yè)者如果毫無主見，那就會被資本牽著走，被客戶牽著走，甚至被員工牽著走，這不是創(chuàng)業(yè)者該有的存在方式。創(chuàng)業(yè)者正確的打開方式應該是敢于否定自己不認可的方案，敢于拒絕客戶的無理要求，敢于回絕資本方不合理的考核指標，不能被任何一方牽著鼻子走，因為你才是掌舵者。

　　反之，如果創(chuàng)業(yè)者固執(zhí)己見，那么離撲街也不遠了。固執(zhí)己見的人大多都會被人貼上“頑固不化”、“以自我為中心”的標簽，這類人不善于聽取別人的意見，總以為自己是對的，殊不知自己不可能面面俱到，一旦自己出現認知偏差，做出錯誤的決定，必然導致嚴重的后果。往遠了說，官渡之戰(zhàn)之時，袁紹不聽田豐據險固守，分兵抄掠的疲敵策略，最終官渡大敗;往近了說，萬科集團創(chuàng)始人王石太過自信，固執(zhí)己見，不把大股東放在眼里，最終演變成大噪一時的“萬寶之爭”，傷及元氣。

　　所以說，想要做一名合格的創(chuàng)業(yè)者，應該多聽取他人的意見，懂得從他人的意見中去辨別好與壞，好的采納，不好的不采納，要有敏銳的判斷力，超人的決策力和執(zhí)行力。

　　10種不適合自我創(chuàng)業(yè)的人

　　1、缺少職業(yè)意識的人。職業(yè)意識是人們對所從事職業(yè)的認同感，它可以最大限度地激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，是敬業(yè)的前提。如職業(yè)運動員、職業(yè)演員等，他們具有較強的職業(yè)意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業(yè)意識，滿足于機械地完成自己份內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環(huán)境不相宜。

　　2、優(yōu)越感過強的人。自恃才高，我行我素，難以與集體融合。

　　3、唯上是從，只會說“是”的人。這種人缺乏獨立性、主動性和創(chuàng)造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發(fā)展不利。

　　4、偷懶的人。這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發(fā)牢騷、閑聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。

　　5、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優(yōu)點;有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。

　　6、僵化死板的人。做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣于將慣例當成金科玉律。

　　7、感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。

　　8、“多嘴多舌”與“固執(zhí)己見”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他們都要插上幾句話;“固執(zhí)己見”的人，從不傾聽別人的意見。

　　9、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。

　　10、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收獲，欣喜若狂;稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。

　　當然，世上萬物，決非一成不變，社會學家認為，性格是可以改造的，任何一個人完全可以在實踐中注意克服性格缺陷，戰(zhàn)勝性格弊端，改變性格類型，不斷豐富和完善自我。倘若自身有上述十種性格缺陷，但已經踏上創(chuàng)業(yè)之路，甚至當上老板或負責人，則需學會重用人才，借助他人智慧來彌補個人不足，以避免失敗。