病退跟正式退休的區(qū)別是什么(2)
病退跟正式退休的區(qū)別是什么
正常退休的年齡依據(jù)
根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
正常退休的醫(yī)療保險計算
1、所有城鎮(zhèn)用人單位，包括各類企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等，都應按規(guī)定為與其形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工辦理醫(yī)療保險。
2、城鎮(zhèn)職工和退休人員:城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè))、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及職工;
3、參保人員患病先門診治療，在本地定點醫(yī)院門診治療發(fā)生的醫(yī)療費憑醫(yī)保證、IC卡在定點醫(yī)院直接刷卡結(jié)算，不足部分個人現(xiàn)金支付。在非定點醫(yī)院或在異地門診治療發(fā)生的醫(yī)療費用，由參保人員先行墊付。參保人員無論在當?shù)鼗蛲獾匕l(fā)生的門診醫(yī)療費用和購藥費用均不納入統(tǒng)籌基金支付。門診治療無效，或病情嚴重需直接住院治療的，應及時辦理住院登記手續(xù)。
4、辦理住院登記手續(xù)應提供以下資料:
(1)門(急)診醫(yī)師開具的住院證及相關(guān)檢查報告單;
(2)參保人員本人醫(yī)療保險證、IC卡;
(3)參保人員所在單位出具的證明。
5、對需緊急搶救的危、急、重病參?；颊?，無論定點與否，應本著先搶救治療的原則，3天之內(nèi)持相關(guān)資料到經(jīng)辦機構(gòu)服務大廳補辦入院登記手續(xù)。
6、農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險，起付標準、統(tǒng)籌基金支付比例和最高支付限額，按照我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險標準執(zhí)行。農(nóng)民工患病需住院治療的，可在我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)范圍內(nèi)選擇醫(yī)療機構(gòu)住院治療。自愿要求回原籍治療的，經(jīng)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)同意后可在當?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)就診，統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)應及時為其提供醫(yī)療結(jié)算服務。
7、2010年頒布的《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規(guī)定:"參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達到的，可以繳費至國家規(guī)定年限。"這條規(guī)定的核心精神是:"職工退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;"這條規(guī)定的富有彈性的前置條件是:"累計繳費達到國家規(guī)定年限"。而恰恰由于國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社會弱勢群體下崗退休職工醫(yī)療保險合法權(quán)益。
正常退休的基本養(yǎng)老計算
根據(jù)《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，符合退休條件并辦理了退休手續(xù)，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可以按月領取基本養(yǎng)老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
職工離退休后在國內(nèi)異地居住或出國定居的，如何領取基本養(yǎng)老金?
根據(jù)勞動保障部辦公廳《關(guān)于進一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的通知》(勞社廳發(fā)[2001]8號)規(guī)定，在國內(nèi)異地居住或出國定居的離退休人員，經(jīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請并辦理相關(guān)手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金可以委托親屬或他人代領。在國內(nèi)異地居住的，也可以委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過郵局、銀行寄匯給本人;出國定居的，若國內(nèi)無親屬或他人代領，本人要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。
大多數(shù)發(fā)達國家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養(yǎng)老金保障系統(tǒng)的主要資金來源，那么，到了65歲的法定退休年齡的時候，退休者能得到多少退休金?
在歐美國家和地區(qū)，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發(fā)放的那塊基本養(yǎng)老金來養(yǎng)老。這些國家還有一個非常發(fā)達的保障老有所養(yǎng)的輔助網(wǎng)絡。比如，美國在稅 收政策上實行間接的財政轉(zhuǎn)移，支持養(yǎng)老金制度;德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養(yǎng)老保障系統(tǒng)運轉(zhuǎn)。而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，雇主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用"社安金"。其中85%用于支付養(yǎng)老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌鐣Ｕ匣?。在法國，基本養(yǎng)老金由雇主交8.2%，雇員交6.55%;法國對遺屬遺孤補助的資金來源于由雇主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助金。
很多國家的退休職工領取的退休金并沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%;多者，可以領到原工資的100%以上。
瑞典的養(yǎng)老金分成兩塊，一部分是基本養(yǎng)老金收入，另一部分是"養(yǎng)老附加金"，這是瑞典特有的。"養(yǎng)老附加金"據(jù)退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，"養(yǎng)老附加金"積累的就越多，退休后就能領到越多的退休金。
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