派遣工和正式工同工同酬嗎？

　　法律規(guī)定，派遣工和正式工同工同酬，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
　　派遣工與臨時工不同，臨時工的勞動關(guān)系在自己所在的單位，而派遣工的勞動關(guān)系與用工單位無關(guān)，是在派遣單位(工人單位)。
　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
　　《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者按月支付勞動報酬。
　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
　　第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
　　勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的予以罰款和吊銷營業(yè)執(zhí)照。
　　第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。