中國勞動力人口數(shù)量

近年來，中國勞動力市場經(jīng)歷了一系列顯著的變化。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構的調整，勞動力市場的格局也發(fā)生了相應的改變，下面給大家分享關于中國勞動力人口數(shù)量，歡迎閱讀!

中國勞動力人口數(shù)量

一、全國勞動力

根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，截至2021年末，中國總人口數(shù)為14.05億人，其中勞動年齡人口(16-59歲)為9.53億人，占總人口的68%。同時，隨著人口老齡化加劇，中國的勞動年齡人口結構也發(fā)生了變化，其中中高齡勞動者的比例逐漸增加，而年輕人的比例則逐漸下降。

二、就業(yè)人數(shù)和占比

根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2021年末，中國就業(yè)人口為8.55億人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人口為4.29億人，農(nóng)村就業(yè)人口為4.26億人。與此同時，城鎮(zhèn)就業(yè)人口占比逐年上升，農(nóng)村就業(yè)人口占比逐年下降。

想要查看其他年份的數(shù)據(jù)，可以上廣郡通。

三、勞動力市場的分布和職業(yè)結構

中國勞動力市場主要分布在東部沿海地區(qū)，特別是一些大城市和發(fā)達地區(qū)，其中北京、上海、廣東、江蘇等省份的勞動力市場規(guī)模較大。就業(yè)的主要行業(yè)包括制造業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)、農(nóng)業(yè)等。

四、勞動力市場參與率和失業(yè)率

據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2021年末，中國的勞動力參與率為68.1%，失業(yè)率為5.2%，其中城鎮(zhèn)失業(yè)率為5.4%，農(nóng)村失業(yè)率為4.9%。相比之下，城鎮(zhèn)失業(yè)率較高，特別是年輕人失業(yè)率較高。

中國勞動力現(xiàn)狀與趨勢

在這種情況下只是出現(xiàn)一種現(xiàn)象，那就是國內的勞動力即將出現(xiàn)急劇下降的現(xiàn)象，有些人猜測，這是與人口的增長有很大的關系。

是不是5年后人口增長逐漸的出現(xiàn)緩和，那么就可以到處都是工作，國內民眾也不需要繼續(xù)內卷了呢?

崗位少勞動力卻多

中國作為一個極為廣闊的就業(yè)市場，所需要的就業(yè)人員相當多，大部分的人都投入到了勞動力市場，這也是，為何這個國家的經(jīng)濟在開始的時候，可以被帶動起來?

在前期，中國就是因為有著超多的勞動力，這才可以成為很多國家眼中的龐大市場，雖然那個時候可以獲得的利潤特別的少。

這也逐漸的讓中國的經(jīng)濟，真正的步入了正軌，并且所需求的就業(yè)崗位也是多了起來，所以說在那個時候各大崗位并沒有什么壓力可言。

中國的經(jīng)濟市場也遠遠處于供不應求狀況，可是隨著如今的發(fā)展，國內民眾能力者出眾的人越來越多，很多時候一個崗位可能會有三五、七八個人想要獲得。

這種情況下其實也就意味著中國的就業(yè)市場已經(jīng)變得困難無比，并且發(fā)展到了頗為飽和的一個程度，人們的就業(yè)變得難了起來，失業(yè)卻非常的簡單。

無法找到合心意職業(yè)的情況下，這些人就又開始打起了考公的算盤，雖說考公未必能有特別好的待遇，可最起碼也算是內部編制人員。

對于一些如今的救援人員來說，之所以就業(yè)機會特別難得，也是因為每個人的學歷各不相同，對于高學歷者來說機會要遠遠高于低學歷者!

讓人不得不內卷

比如說同一個職位，原本要求大學本科的學歷就可以勝任，可是這個時候如果有一位碩士學歷的人來面試，結果可想而知，最終大學本科學歷的人就會失去自己好不容易得來的就業(yè)機會。

如今就業(yè)人員之所以特別的內卷，其實最主要的原因還是一些企業(yè)，對于學歷太過看重造成的結果，他們不得不內卷，否則的話機會就會溜掉。

如今的問題，有些人認為是因為勞動力太多的原因造成的，也就是說這些人認為是中國的人口太多的原因導致現(xiàn)象!

因此這些人會特別樂觀的認為，不是再過5年的時間，到2027年中國人口的增長呈現(xiàn)跌落的趨勢，對于就業(yè)市場是一種改變呢?

那個時候的就業(yè)人員就不需要太過內卷，甚至也會有好多就業(yè)崗位因此空出來呢?雖然這種想法相當?shù)南氘斎?，可事實上結合現(xiàn)如今的勞動市場來看。

這種想法太過想當然，根本就沒有任何依據(jù)可言，因為中國現(xiàn)如今的市場需求遠遠低于供應的勞動力，哪怕人口方面確實有所減少，這種現(xiàn)象也難以立馬改變。

何況對于一個就業(yè)崗位來說，除了符合原本要求的學歷之外，但凡有超過要求學歷的人存在，這種人通常就擁有著天然的優(yōu)勢，從而給原本僅僅滿足符合學歷的人帶來極大的壓力。

高低學歷待遇及其不同

對于如今的中國來說，真正的高學歷者就業(yè)雖然可能會有些難，但是卻并不是什么問題，反而那種低學歷者就業(yè)，才是真正的成為了問題。

如今的中國經(jīng)濟方面因為經(jīng)歷了疫情期間，導致國內不少企業(yè)都出現(xiàn)破產(chǎn)倒閉的現(xiàn)象，甚至很多人都因此失去了工作。

這也就導致勞動力的供求無法在短時間內進行改變，想要改變如今的這種內卷局勢，最好的做法就是將國內經(jīng)濟市場的就業(yè)崗位給增加。

只有增加擴大市場內需，才可以讓整個市場是變得有活力起來，也不至于因為需求太少而不得已只能內卷。

中國如今的情況只有創(chuàng)造需求，才能夠真正的解決難題，從而幫助整個中國就業(yè)問題得到解決，在中國的經(jīng)濟市場來說。

顯然更加重視各方面人才，這種現(xiàn)象不能說有任何錯誤，可是卻忽略了技能型人才可以帶來的貢獻，要知道技能型人才能夠為國家所創(chuàng)造的財富也是不容小覷的。

中國勞動力動態(tài)調查數(shù)據(jù)

一、農(nóng)民工規(guī)模、分布及流向

(一)農(nóng)民工總量繼續(xù)增長，本地農(nóng)民工增速快于外出農(nóng)民工

2022年全國農(nóng)民工總量29562萬人，比上年增加311萬人，增長1.1%。其中，本地農(nóng)民工12372萬人，比上年增加293萬人，增長2.4%;外出農(nóng)民工17190萬人，比上年增加18萬人，增長0.1%。年末在城鎮(zhèn)居住的進城農(nóng)民工13256萬人。

在外出農(nóng)民工中，跨省流動7061萬人，比上年減少69萬人，下降1.0%;省內流動10129萬人，比上年增加87萬人，增長0.9%。從輸出地看，中部地區(qū)跨省流動農(nóng)民工占外出農(nóng)民工的比重為55.6%，西部地區(qū)為47.5%，東北地區(qū)為31.4%，東部地區(qū)為15.0%。

(二)東部、中部和西部地區(qū)農(nóng)民工人數(shù)有所增長

從輸出地看，除東北地區(qū)農(nóng)民工人數(shù)減少外，其他三個地區(qū)均有所增長。其中，東部地區(qū)農(nóng)民工10403萬人，比上年增加121萬人，增長1.2%;中部地區(qū)9852萬人，比上年增加126萬人，增長1.3%;西部地區(qū)8351萬人，比上年增加103萬人，增長1.2%;東北地區(qū)956萬人，比上年減少39萬人，下降3.9%。

(三)在中西部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)增長較快

從輸入地看，流向中部和西部地區(qū)的農(nóng)民工人數(shù)增長較快，流向東北地區(qū)的農(nóng)民工減少。其中，在東部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工15447萬人，比上年增加9萬人，增長0.1%;在中部地區(qū)6771萬人，比上年增加200萬人，增長3.0%;在西部地區(qū)6436萬人，比上年增加156萬人，增長2.5%;在東北地區(qū)843萬人，比上年減少51萬人，下降5.7%。

二、農(nóng)民工基本特征

(一)女性農(nóng)民工占比有所上升

在全部農(nóng)民工中，男性占63.4%，女性占36.6%。女性占比比上年提高0.7個百分點。其中，外出農(nóng)民工中女性占31.1%，本地農(nóng)民工中女性占41.7%，分別比上年提高0.9和0.7個百分點。

在全部農(nóng)民工中，未婚的占17.4%，有配偶的占79.6%，喪偶或離婚的占3.0%。有配偶的占比比上年下降0.6個百分點。其中，外出農(nóng)民工有配偶的占67.0%，比上年下降0.7個百分點;本地農(nóng)民工有配偶的占91.2%，比上年下降0.4個百分點。

(二)農(nóng)民工平均年齡持續(xù)提高

農(nóng)民工平均年齡42.3歲，比上年提高0.6歲。從年齡結構看，40歲及以下農(nóng)民工所占比重為47.0%，比上年下降1.2個百分點;41—50歲農(nóng)民工所占比重為23.8%，比上年下降0.7個百分點;50歲以上農(nóng)民工所占比重為29.2%，比上年提高1.9個百分點。從農(nóng)民工的就業(yè)地看，本地農(nóng)民工平均年齡46.8歲，比上年提高0.8歲，其中50歲以上所占比重為41.0%，比上年提高2.8個百分點;外出農(nóng)民工平均年齡為37.4歲，比上年提高0.6歲，其中50歲以上所占比重為16.4%，比上年提高1.2個百分點。

(三)大專及以上學歷農(nóng)民工占比不斷提高

在全部農(nóng)民工中，未上過學的占0.7%，小學文化程度占13.4%，初中文化程度占55.2%，高中文化程度占17.0%，大專及以上占13.7%。大專及以上文化程度農(nóng)民工所占比重比上年提高1.1個百分點。在外出農(nóng)民工中，大專及以上文化程度的占18.7%，比上年提高1.6個百分點;在本地農(nóng)民工中，大專及以上文化程度的占9.1%，比上年提高0.6個百分點。

三、農(nóng)民工就業(yè)和收入狀況

(一)半數(shù)以上農(nóng)民工在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)

分產(chǎn)業(yè)看，99.5%的農(nóng)民工從事二、三產(chǎn)業(yè)。其中，從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重為51.7%，比上年提高0.8個百分點;從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重為47.8%，比上年下降0.8個百分點。

從農(nóng)民工的六個主要就業(yè)行業(yè)看，從事制造業(yè)的農(nóng)民工比重為27.4%，比上年提高0.3個百分點;從事建筑業(yè)的比重為17.7%，比上年下降1.3個百分點;從事批發(fā)和零售業(yè)的比重為12.5%，比上年提高0.4個百分點;從事交通運輸倉儲和郵政業(yè)的比重為6.8%，比上年下降0.1個百分點;從事住宿餐飲業(yè)的比重為6.1%，比上年下降0.3個百分點;從事居民服務修理和其他服務業(yè)的比重為11.9%，比上年提高0.1個百分點。

(二)農(nóng)民工月均收入平穩(wěn)增長

農(nóng)民工月均收入4615元，比上年增加183元，增長4.1%。其中，外出農(nóng)民工月均收入5240元，比上年增加227元，增長4.5%;本地農(nóng)民工月均收入4026元，比上年增加148元，增長3.8%。外出農(nóng)民工月均收入增速比本地農(nóng)民工快0.7個百分點。

分區(qū)域看，東部地區(qū)農(nóng)民工收入增速快于其他地區(qū)。在東部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工月均收入5001元，比上年增加214元，增長4.5%;在中部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工月均收入4386元，比上年增加181元，增長4.3%;在西部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工月均收入4238元，比上年增加160元，增長3.9%;在東北地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工月均收入3848元，比上年增加35元，增長0.9%。

分行業(yè)看，六大行業(yè)收入均保持增長。從事制造業(yè)農(nóng)民工月均收入4694元，比上年增加186元，增長4.1%;從事建筑業(yè)農(nóng)民工月均收入5358元，比上年增加217元，增長4.2%;從事批發(fā)和零售業(yè)農(nóng)民工月均收入3979元，比上年增加183元，增長4.8%;從事交通運輸倉儲和郵政業(yè)農(nóng)民工月均收入5301元，比上年增加150元，增長2.9%;從事住宿餐飲業(yè)農(nóng)民工月均收入3824元，比上年增加186元，增長5.1%;從事居民服務修理和其他服務業(yè)農(nóng)民工月均收入3874元，比上年增加164元，增長4.4%。

中國勞動力為什么廉價

首先，供需關系是影響勞動力價格的重要因素之一。中國人口眾多，勞動力供應相對充足，這導致了勞動力市場競爭較為激烈。與此同時，由于中國經(jīng)濟近年來的快速發(fā)展，還存在著大量的貧困人口和農(nóng)村勞動力外流問題，這也進一步加大了勞動力供給的壓力。供大于求的情況使得勞動力價格保持在較低水平。

其次，中國的經(jīng)濟發(fā)展模式也對勞動力價格產(chǎn)生了影響。作為世界工廠，中國的制造業(yè)發(fā)達，以出口為導向的經(jīng)濟模式長期以來使得中國的勞動力價格保持在相對低位。為了吸引外資和保持出口競爭力，中國的制造業(yè)需要提供相對廉價的勞動力成本，這就導致了普通勞動力價格的下降。

再次，中國在過去幾十年的改革開放中大力推崇市場經(jīng)濟，并加強了勞動力市場的靈活性。通過放寬勞動力市場管制和勞動法規(guī)，中國的勞動力市場更加自由化，并且政府也采取了一系列措施降低企業(yè)用工成本，例如降低社會保險費率等。這些舉措也使得勞動力價格相對低廉。

此外，教育水平和技能程度也是影響勞動力價格的重要因素。中國的勞動力大部分受過基礎教育，但相對于發(fā)達國家來說，整體教育水平相對較低。普通勞動力的技能水平也普遍相對較低。相對低的教育水平和技能要求也導致了勞動力價格低廉。

為什么中國的普通勞動力那么廉價

1. 大規(guī)模勞動力供應：中國擁有龐大的人口基數(shù)，絕大多數(shù)是年輕且愿意工作的勞動力。這導致了競爭激烈的就業(yè)市場，使勞動力供應量大于需求量，因此勞動力價格較低。

2. 低成本生活：相對于發(fā)達國家，中國的生活成本較低。勞動力廉價的原因之一是人們在中國可以以較低的工資維持基本的生活水平。這也部分歸因于中國的低消費水平以及相對較低的社會福利標準。

3. 勞動力技能結構：中國的勞動力大部分是普通勞動者，沒有受過高等教育或專業(yè)培訓。相對于高技能工人，他們的技能和經(jīng)驗相對較低，因此用工成本也更低。

4. 勞動法規(guī)限制較少：相對于一些發(fā)達國家，中國的勞動法規(guī)限制較少，給企業(yè)提供了更大的靈活性，使得企業(yè)能夠以低廉的價格雇傭勞動力。這在某種程度上確保了勞動力市場的彈性，使得工資能夠靈活地調整以適應市場需求。

5. 產(chǎn)業(yè)轉移和國際競爭：近幾十年來，西方一些發(fā)達國家的企業(yè)將生產(chǎn)線轉移到中國，通過利用中國的低廉勞動力來降低生產(chǎn)成本。同時，中國也面臨來自其他低成本勞動力國家(如印度、孟加拉國等)的競爭，這進一步壓低了勞動力價格。

需要指出的是，中國勞動力廉價的現(xiàn)象并非長期持續(xù)。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民生活水平提高，勞動力成本也在逐漸上升。隨著社會福利制度的完善以及技能培訓的普及，勞動力的價格也將會上漲。因此，勞動力廉價并非永久性的現(xiàn)象，而是與國家發(fā)展階段和經(jīng)濟結構密切相關。

形成廉價勞動力的原因

1. 供給過剩。中國人口多、農(nóng)村剩余勞動力大、教育水平差異較大,這導致廉價勞動力供給過剩,進而抑制勞動價格上漲。

2. 政策制約。國家在一段時間仍采取控制性的勞動力政策,通過規(guī)定農(nóng)民進城等政策影響市場供應,影響市場調節(jié)機制。這制約了勞動價格水平。

3. 爭奪投資。為了爭奪投資,部分地方仍在通過降低勞動成本的方式吸引投資,這也制約了全國地區(qū)勞動價格水平。

4. 企業(yè)效率低。企業(yè)整體制造業(yè)勞動密集型技術水平仍偏低,這導致企業(yè)無法提供高薪水來吸引高技能勞動者,勞動力價值再補償水平仍在保守范圍內。

5. 組織能力差。特別是低端的勞動者組織能力較差,缺乏組織自身集體訴求的意識和能力。這使他們無法通過組織合理提高自己的勞動報酬。

6. 勞工意識淡薄。某些勞工,特別是農(nóng)村出身者,仍存在較強勞動觀念和價值觀意識,并不注重合理報酬。這影響了他們要求高水平報酬的積極性。

7. 社會環(huán)境影響。社會上存在較廣泛的相對貧困和社會保障不足的情況,這加劇了勞工創(chuàng)造價值的追求,容易降低勞動成本提高收入。

所以,中國的廉價勞動力是一個復雜的社會現(xiàn)象,多種客觀和主觀因素共同影響。只有依靠有效的政策,優(yōu)化市場環(huán)境,改善企業(yè)效率水平和勞工組織能力,才可能逐步實現(xiàn)勞動力價格水平的合理提高。