中國勞動力短缺還是過剩
過去幾十年，中國經(jīng)歷了快速的經(jīng)濟(jì)增長，成為全球最大的制造業(yè)中心和出口大國。其中一個重要的支撐因素是其龐大且成本較低的勞動力。下面給大家分享關(guān)于中國勞動力短缺還是過剩，歡迎閱讀!
中國勞動力短缺還是過剩
我個人觀點，現(xiàn)在國內(nèi)應(yīng)該是廉價勞動力短缺，大專以上學(xué)歷的高學(xué)歷過剩。
你們閑得沒事干的時候，看看工廠的招聘廣告，或者下載一個招聘的app就能看見，現(xiàn)在工廠招人，基本年齡要求都放寬到45歲以下，或者干脆60歲以下都要，工廠老板不知道30歲以下的年輕人精力更旺盛，體力更好嗎?他們當(dāng)老板的可不是傻子，是他們就出得起三四千的月薪，人家二十多歲的年輕人不管是初中畢業(yè)還是高中畢業(yè)，選擇送外賣都不去廠里面，那他們年輕人如果不愿意進(jìn)工廠，誰還能強(qiáng)迫他們不成?
當(dāng)然二十年前的中國年輕人愿意進(jìn)工廠的流水線上班，但時代變了，現(xiàn)在中國的年輕人不愿意進(jìn)廠了，越南的年輕人覺得進(jìn)廠收入不錯，可以干，所以很多工廠搬到越南去了，估計等越南人均GDP到了一萬美元，越南的工廠也招不到年輕人，還得搬!
這些年大學(xué)擴(kuò)招，其實很多大的企業(yè)，不管是國企還是私企，都有每年招一定數(shù)量應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，研究生，博士生的隱形要求，但企業(yè)本身需要的人也有限，那每年要有新人進(jìn)來，新人又想扎堆去高工資的企業(yè)，那可不老員工35歲以上不行就淘汰了嘛。今年官媒痛批996，目的不就是為了企業(yè)多招30%左右的人嘛!你多招大學(xué)生，不讓老員工周六上班，平時加班，工作崗位不就多出來了嘛，雖然老員工少拿了加班費，但拿工資的崗位總數(shù)變多了啊!不就多吸收了高學(xué)歷的就業(yè)人口嘛。
中國勞動力流動的主要成因
當(dāng)時主要國家正在進(jìn)行工業(yè)革命，在歐洲，農(nóng)業(yè)逐漸為工業(yè)所支配，并接受了資本主義生產(chǎn)方式的改造，大農(nóng)場和土地集中的趨勢把破產(chǎn)居民趕出土地和農(nóng)村，人口由農(nóng)村向城市集中，也有很多農(nóng)民為重新獲得土地移居國外。
當(dāng)時的情況正如馬克思所描述的那樣：“小農(nóng)場主眼看收成很壞，又缺乏必要的資本來大力改良土質(zhì)以便償付欠租，他們就只好遠(yuǎn)涉重洋去尋找新的家園和新的土地，此外別無出路。我這里談的不是由淘金狂引起的移民，而是由于大地主占有制和土地的集中，由于使用機(jī)器耕種土地和大規(guī)模采用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)耕作法而引起的強(qiáng)迫移民。”
農(nóng)業(yè)中大量分離出過剩人口的主要是那些土地集中程度高、農(nóng)村兩極分化發(fā)展快、農(nóng)村迅速擺脫了自給自足經(jīng)濟(jì)的資本主義生產(chǎn)關(guān)系較為發(fā)達(dá)的歐洲國家。加上人口密集這個因素的影響，歐洲遂成為早期勞動力國際流動的主要遷出地區(qū)，勞動人口主要流入地廣人稀、能夠獲得土地的美洲大陸。
在那里，移民大量進(jìn)入農(nóng)莊和從事農(nóng)業(yè)。這種類型的勞動力流動具有明顯的過渡性質(zhì)。它的主流由農(nóng)民和尋求土地的人構(gòu)成，并且是從資本主義較為發(fā)達(dá)的地區(qū)流向不發(fā)達(dá)地區(qū)，他們試圖擺脫資本主義大工業(yè)和大農(nóng)場的威脅，重返封建式自給自足的穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村生活。隨著遷入地區(qū)資本主義的發(fā)展和人口的大量流入，以及遷出地區(qū)農(nóng)業(yè)人口釋放的大幅度減少，最初的誘發(fā)因素不復(fù)存在，這種類型的勞動力國際流動就開始消亡了。
這一點反映了生產(chǎn)活動對自然條件影響力的規(guī)定和制約。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地區(qū)，人口的自然增長趕不上生產(chǎn)對勞動力需求的增長，勞動力短缺，就業(yè)容易，對勞動人口相對過剩國家的勞動力產(chǎn)生吸引力，導(dǎo)致他國勞動力的流入。這是19-20世紀(jì)前期歐洲人口大量流入美國的一個重要原因。
中國平均勞動力多少錢一小時
世界各國每小時人均工資排名。
中國工作1小時工資：22.6元
美國工作1小時工資：100元
德國工作1小時工資：85.4元
英國工作1小時工資：72.8元
按照購買力算，中國20多塊錢一個小時，真的不低了。畢竟美國的物價比中國要高得多。在中國的肯德基的后廚，清洗碗碟杯盤的阿姨，每小時10元!
我所在的企業(yè)，一個食品廠，做面包的，七塊錢人民幣一個小時，小時工價，七塊人民幣，我說的絕對是實際情況，不信的話，可以去調(diào)查一下，到工廠里，去問，去調(diào)查。
中國勞動力平均工資
2022年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元2022年全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元，比上年名義增長5.0%。其中，中層及以上管理人員189076元，增長4.7%;專業(yè)技術(shù)人員133264元，增長6.6%;辦事人員和有關(guān)人員85881元，增長4.1%;社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員70234元，增長3.3%;生產(chǎn)制造及有關(guān)人員71147元，增長3.9%。
中國平均勞動力年齡是多少
中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心日前發(fā)布2023年中國人力資本報告，公布了我國最新的人力資本估算結(jié)果：我國勞動力平均年齡增至39.42歲，全國勞動力人口的平均受教育年限升至10.75年。我國勞動力平均受教育程度的性別差異正在逐漸消失。
《中國人力資本報告》自2009年首次發(fā)布，已經(jīng)連續(xù)發(fā)布15年，旨在建立一套科學(xué)、系統(tǒng)、國際化的中國人力資本度量指標(biāo)體系，定量描述中國人力資本的分布及發(fā)展動態(tài)。今年的報告引入國家統(tǒng)計局、高校和社會調(diào)查部門等公布的最新數(shù)據(jù)，形成了1985年至2021年我國國家層面和省級層面(包括香港特別行政區(qū)和臺灣地區(qū))分城鄉(xiāng)的多種人力資本度量指標(biāo)，呈現(xiàn)了最新的、更準(zhǔn)確的人力資本估算結(jié)果。
報告顯示，我國人均勞動力人力資本排名前五位的省份依次為北京市、天津市、上海市、江蘇省和浙江省。從1985年到2021年，我國勞動力平均年齡從32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮(zhèn)勞動力平均年齡從33.03歲上升到39.16歲，鄉(xiāng)村勞動力平均年齡從31.99歲上升到39.82歲。鄉(xiāng)村男性勞動力的平均年齡超過40歲(40.39歲)。我國勞動力最年長的3個省份分別為黑龍江(41.17歲)，遼寧(40.76歲)和吉林(40.57歲)，均超過40歲。
基于教育程度的人力資本指標(biāo)中，從1985年到2021年，全國勞動力人口的平均受教育年限從6.14年上升到了10.75年，其中城鎮(zhèn)從8.23年上升到了11.69年，鄉(xiāng)村從5.47年上升到了9.24年。勞動力中具有大專及以上受教育程度人口占比，在城鎮(zhèn)為34.07%，在鄉(xiāng)村為5.84%。
報告顯示，我國勞動力平均受教育程度的性別差異正在逐漸消失，城鎮(zhèn)男性勞動力的平均受教育年限為11.53年，女性為11.61年;鄉(xiāng)村男性為9.30年，女性為9.06年。但平均受教育程度的城鄉(xiāng)差異仍未得到明顯改進(jìn)。
人力資本是指能夠帶來效益的知識、技能及能力。常用的人力資本度量指標(biāo)有教育程度、工作經(jīng)驗等。教育程度主要度量通過正規(guī)教育獲得的人力資本，而工作經(jīng)驗注重在工作中通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)積累的人力資本，以及年齡增長引起的折舊。人力資本通常使用收入綜合度量，國際上廣泛應(yīng)用的人力資本綜合度量指標(biāo)基于終身收入計算法進(jìn)行估算。