2024年湖北省產(chǎn)假規(guī)定

湖北產(chǎn)假新規(guī)定是158天，除了國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，額外增加的產(chǎn)假由原來的30天調(diào)整為60天，下面是小編整理的2024年湖北省產(chǎn)假規(guī)定，希望能夠幫助到大家。

2024年湖北省產(chǎn)假規(guī)定

158天

湖北最新規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是158天，其他情況可以多加天數(shù)，已婚婦女晚育的，其配偶享受15天護(hù)理假，休假期間工資和獎(jiǎng)金按照規(guī)定發(fā)放。新修改的條例還規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國(guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)假期，具體要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅砼袛唷?/p>

其實(shí)先產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定給每個(gè)在職女員工的福利，每年制度都會(huì)有些變化，而且各省市也有區(qū)別，根據(jù)湖北省現(xiàn)行法規(guī)，2017年湖北的產(chǎn)假發(fā)生了改變，在最新修訂的《湖北省人口與_條例》第三十七條規(guī)定，對(duì)符合相關(guān)法律、法規(guī)生育的產(chǎn)婦，其相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定如下：

1、正常分娩的孕婦，除享受法定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，所以一共是158天;

2、難產(chǎn)孕婦產(chǎn)假為173天(法定產(chǎn)假98天，湖北省增加產(chǎn)假60天，困難產(chǎn)假15天;

3、多胎妊娠的孕婦，每多生一個(gè)嬰兒15天;懷孕不滿12周流產(chǎn)或者引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天，懷孕滿12周不滿28周的，產(chǎn)假45天，懷孕超過28周，休產(chǎn)假天數(shù)為98天。

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間

一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省_條例規(guī)定。

晚婚晚育順產(chǎn)產(chǎn)假多少天

晚婚晚育的產(chǎn)假有98天，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定其與政策的普通生育產(chǎn)假時(shí)間是一樣的，并不會(huì)因?yàn)橥砘橥碛蜁?huì)增加其產(chǎn)假時(shí)間。如果其女方順暢生育的是多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

多大年齡算晚婚晚育

《民法典》第一千零四十七條規(guī)定：結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。

所以，我國(guó)公民的法定婚齡男子為二十二周歲，女子為二十周歲。

這里需要注意的是：如果結(jié)婚時(shí)正好處于法定婚齡那一年，一定要在生日之后第二天開始才能登記結(jié)婚。

女滿二十三周歲，男滿二十五周歲的初婚為晚婚，初婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。

公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(一)首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);

(二)如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;

(三)如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

按照2018年的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。