企業(yè)行政管理知識題庫
企業(yè)行政管理知識題庫
在企業(yè)管理中一個重要的環(huán)節(jié)就是行政管理，企業(yè)行政管理的作用關(guān)系到企業(yè)的長期可持續(xù)的發(fā)展，直達(dá)一個企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)。以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于企業(yè)行政管理知識題庫的內(nèi)容，希望大家喜歡!
企業(yè)行政管理知識題庫
一、單項選擇題
1. 政府職能的發(fā)展變化，在很大程度上取決于 ( )
A. 社會制度的變化 B. 領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的變更
C. 社會經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展變化 D. 人民群眾的一致要求
2. 中國目前正進(jìn)行的行政管理體制和機構(gòu)改革能否成功的關(guān)鍵是 ( )
A. 減少機構(gòu)和部門的數(shù)量 B. 裁減人員的數(shù)量
C. 政府職能的轉(zhuǎn)變 D. 行政效率的提高
3. 下面( )是政府辦事機構(gòu)。
A. 中央辦公廳 B. 縣工商局 C. 鄉(xiāng)工商所 D. 縣駐京辦事處
4. 我國政府機構(gòu)與立法機構(gòu)的關(guān)系是 ( )
A. 并行關(guān)系 B. 平等關(guān)系 C. 從屬關(guān)系 D. 業(yè)務(wù)關(guān)系
5. 國家公務(wù)員工資保險福利制度是 ( )
A. 求才機制 B. 用才機制 C. 留才保障機制 D. 育才機制
6. 不得玩忽職守是公務(wù)員的 ( )
A. 工作紀(jì)律 B. 政治紀(jì)律 C. 廉政紀(jì)律 D. 社會公德
7. 縣、處級副職相對應(yīng)于( )級。
A. 9～12 B. 9～11 C. 7～10 D. 8～11
8. 依法由任免機關(guān)在任免權(quán)限內(nèi)，通過決定或命令直接委派其所需人員，擔(dān)任某種行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這種行政領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生方式是 ( )
A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制
9. 國務(wù)院研究室是典型的 ( )
A. 行政決策中樞系統(tǒng) B. 行政決策信息系統(tǒng)
C. 行政決策咨詢系統(tǒng) D. 行政決策審批控制系統(tǒng)
10. 我們黨和政府的根本宗旨是 ( )
A. 加強中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo) B. 建設(shè)有中國特色的社會主義
C. 全心全意為人民服務(wù) D. 解放全人類、實現(xiàn)共產(chǎn)主義
二、多項選擇題
1. 下列屬于政府職能范圍的有( )。
A. 經(jīng)濟體制的變革 B. 管理手段的創(chuàng)新
C. 公共行政的科學(xué)化 D. 行政文化的制約
2. 精簡與效能原則的含義包括( )。
A. 轉(zhuǎn)變政府職能 B. 精簡政府機構(gòu)
C. 改革減少人員編制 D. 維護(hù)市場秩序
3. 按著行政層級劃分出的我國政府機構(gòu)的類型是( )。
A. 中央國家行政機關(guān)和地方國家行政機關(guān)兩大類
B. 一般地方國家行政機關(guān)和基層國家行政機關(guān)兩類
C. 常設(shè)機構(gòu)與非常設(shè)機構(gòu)兩類
D. 領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，辦公、公事機構(gòu)，職能機構(gòu)和派出機構(gòu)四類
4. 地方派出機構(gòu)包括( )。
A. 地方政府派出機構(gòu) B. 地方政府部門派出機構(gòu)
C. 地方人大派出的執(zhí)法檢查組 D. 國家監(jiān)察部派駐部委的監(jiān)察局
5. 下面哪些公務(wù)員不得被辭退( )。
A. 因公致殘喪失工作能力 B. 患嚴(yán)重疾病正在進(jìn)行治療
C. 女性公務(wù)員在哺乳期 D. 婚假期內(nèi)
6. 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的社會關(guān)系有( )。
A. 夫妻 B. 直系血親切
C. 三代以內(nèi)旁系血親 D. 岳父母
7. 行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體素質(zhì)應(yīng)該做到優(yōu)良的能力結(jié)構(gòu)，“三才”合一。這里說的“三才”是( )。
A. 高學(xué)歷的專業(yè)人才 B. 善斷的帥才
C. 多謀的智囊型人才 D. 長于執(zhí)行的將才
8. 下列人員，( )有可能屬于行政七級。
A. 國務(wù)院各部委的司長 B. 副專員
C. 縣長 D. 地級市市長
9. 行政決策的評估與總結(jié)是( )。
A. 前一次循環(huán)的終點 B. 后一次循環(huán)的開端
C. 國家公務(wù)員考核的一種形式 D. 行政決策實施模式的一個過程
10. 我國的專門監(jiān)督指的是( )。
A. 一般監(jiān)督 B. 審計監(jiān)督 C. 主管監(jiān)督 D. 司法監(jiān)督
三、簡答題
1. 簡述政府職能的特點?
2. 簡述政府機構(gòu)設(shè)置的原則?
3. 簡述機構(gòu)編制管理的任務(wù)。
4. 簡述公務(wù)員培訓(xùn)的類型和意義。
5. 國家公務(wù)員必須遵守的14項法定紀(jì)律，按其性質(zhì)可分為哪四類?
6. 行政領(lǐng)導(dǎo)晉升職務(wù)的資格有哪些條件?
7. 簡述職能監(jiān)督與上下級之間監(jiān)督的不同。?
8. 為什么說由經(jīng)驗決策轉(zhuǎn)向科學(xué)決策是一種客觀的發(fā)展趨勢??
四、論述題
試論國家行政機構(gòu)與非國家行政機構(gòu)的異同。
一、單項選擇題
1. C 2. C 3. D 4. C 5. C 6. A 7. D 8. B 9. C 10.C
二、多項選擇題
1. ABCD 2. BCD 3. AB 4. AB 5. ABC 6. ABCD 7. BCD 8. ABD 9. AB 10. BD
三、簡答題
1. 答：政府職能具有以下幾個特點：
(1)執(zhí)行性。政府職能的行使是以國家強制力為后盾的，與其他管理活動相比較，它具有明顯的代表國家意志的權(quán)威性。
(2)多樣性。政府職能的范圍涉及國家和社會生活的各個方面，既包括政府、經(jīng)濟、文化教育、社會服務(wù)等基本職能，還包括運行過程中的決策、組織、協(xié)調(diào)、控制等職能。
(3)動態(tài)性。政府職能不是靜止不變的，而是發(fā)展變化的，隨著行政環(huán)境的變化，政府職能的范圍、內(nèi)容、作用、對象等也必然發(fā)生變化。
2. 答：職能優(yōu)先原則;完整統(tǒng)一原則;管理幅度與管理層次相適應(yīng)的原則;權(quán)責(zé)一致的原則;精簡與效能的原則;依法設(shè)置原則。
3. 答：機構(gòu)編制管理的任務(wù)主要有三個方面的內(nèi)容，各內(nèi)容之間相互依存，密不可分。一是職能管理的任務(wù)。主要在擬定政府機構(gòu)改革方案時，提出轉(zhuǎn)變和調(diào)整政府職能配置體系的總體意見。在各部門實行“三定”時，合理配置各部門的職能;協(xié)調(diào)各部門之間的職責(zé)分工;協(xié)調(diào)同級政府部門與下級政府相關(guān)部門，以及與企事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和其他國家機關(guān)之間的職責(zé)分工。二是機構(gòu)管理的任務(wù)。即調(diào)整機構(gòu)縱橫向設(shè)置，管理設(shè)置機構(gòu)，保證設(shè)置機構(gòu)科學(xué)運轉(zhuǎn)。具體包括機構(gòu)設(shè)置的名稱、性質(zhì)、級別、規(guī)模、序列、層次數(shù)量等多方面的內(nèi)容。三是人員編制管理，即根據(jù)機構(gòu)、職能設(shè)置，提出具體的任職數(shù)量和任職資格，為人員招考作準(zhǔn)備，是公務(wù)員考錄前的一個重要環(huán)節(jié)。
4. 答：①公務(wù)員培訓(xùn)的含義指國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，按照國家公務(wù)員職位的要求，通過各種形式，有組織地為提高國家公務(wù)員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)所進(jìn)行的培養(yǎng)訓(xùn)練活動。
②公務(wù)員培訓(xùn)的類型：一是初任培訓(xùn);二是任職培訓(xùn);三是專業(yè)培訓(xùn);四是更新知識培訓(xùn)。
?、垡饬x：一是能提高公務(wù)員的素質(zhì)，從而提高行政效率和管理質(zhì)量。二是有利于公務(wù)員及時準(zhǔn)確地把握時代脈搏，緊跟時代潮流。三是能有效地提高工作的技能和水平，促進(jìn)行政效率的提高。
5. 答：(1)政治紀(jì)律。不得散布有損于政府聲譽的言論，不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，不得組織或參加罷工。
(2)工作紀(jì)律。不得玩忽職守，貽誤工作;不得對抗上級的決議和命令;不得壓制批評，打擊報復(fù);不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;不得泄露國家秘密和工作秘密;在對外交往中不得有損國家榮譽和利益。
(3)廉政紀(jì)律。不得貪污受賄，利用職權(quán)為自己和他人謀取私利;不得揮霍公款，浪費國家資產(chǎn);不得濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系;不得經(jīng)商、辦企業(yè)或者參與其他盈利性的經(jīng)營活動。
(4)社會公德。不得參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;不得違反社會公德、造成不良影響等。
6. 答：行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升除應(yīng)具備基本條件外，還必須符合硬性的規(guī)定。這主要有：
年度考核定為稱職以上等次。近兩年年度考核為優(yōu)秀或者近三年年度考核確定為稱職以上。
下一級任職年限。晉升科、處級、司(廳)級正職，需分別任下一級職務(wù)兩年以上;晉升科、處、司、部級副職，需分別任下一級職務(wù)三年以上。
工齡及基層工作經(jīng)歷。晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷;晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級副職，應(yīng)具有下一級2個以上工作部門任職的經(jīng)歷;晉升地(市)級以上政府機關(guān)處級以上職務(wù)的，需有三年以上基層工作經(jīng)歷。
文化教育程度。晉升科級正副職，應(yīng)具有高中、中專以上文化;晉升副處級到正司級職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化;晉升副部級職務(wù)，應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化。
身體健康，能堅持正常工作。
符合任職回避的規(guī)定。
按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員職務(wù)晉升的條件，與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的條件多是相同的。
7. 答：上下級之間的監(jiān)督包括上級對下級的監(jiān)督和下級對上級的監(jiān)督，兩者都是各行政機關(guān)按照直接隸屬關(guān)系，前者是自上而下產(chǎn)生的監(jiān)督，后者是自下而上產(chǎn)生的監(jiān)督。
而職能監(jiān)督是指政府各職能部門，就其所分管的工作，在自己的職權(quán)范圍內(nèi)對其他有關(guān)部門實施的監(jiān)察與督導(dǎo)。其主、客體之間沒有直接的隸屬關(guān)系，而是依據(jù)某一方面的行政管理權(quán)和對有關(guān)行政法規(guī)及國家政策執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)來實施監(jiān)督。這是它與上下級之間監(jiān)督的不同點。
8. 答：這是因為：首先，傳統(tǒng)決策即經(jīng)驗決策，是指全憑領(lǐng)導(dǎo)者的主觀經(jīng)驗和判斷來做決定;而現(xiàn)代決策即科學(xué)決策，是指在科學(xué)理論指導(dǎo)下，按照一定的科學(xué)原則與程序，來分析事務(wù)，做出決定。因此在我國為防止發(fā)生決策上的失誤，必須建立健全科學(xué)的行政決策體系。
四、論述題
答：①國家機構(gòu)包括國家行政機構(gòu)和其他如立法機構(gòu)、審判機構(gòu)、檢察機構(gòu)組成的非國家行政機構(gòu)。
②不同點主要有：一是擁有權(quán)力不同，國家行政機構(gòu)是擁有行政權(quán)，對國家事務(wù)、社會事務(wù)和自身事務(wù)進(jìn)行管理的機構(gòu)，而非國家機構(gòu)則是不擁有行政權(quán)。二是地位不同，國家行政機構(gòu)均由國家權(quán)力機構(gòu)產(chǎn)生，對它負(fù)責(zé)。三是工作職能和性質(zhì)不同，工作分工不同，業(yè)務(wù)內(nèi)容也不同。四是機構(gòu)組成不同，各有各的一套組成體系。五是運轉(zhuǎn)方式不同，各自運行有獨特的規(guī)律，人大靠選舉，立法檢察、審判靠辦案，而行政靠管理來實現(xiàn)對社會事務(wù)的管理。
?、巯嗤c有以下：一、都是國家的機構(gòu)，只是分工不同。二、行為結(jié)果都具有約束力和強制性，行為后盾是國家強制力。三、根本利益一致，都要為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé)。
④他們在工作中的關(guān)系是既分工又協(xié)作，互相制約又互相促進(jìn)的關(guān)系。不能忽視任何一個機構(gòu)的作用
看過“企業(yè)行政管理知識題庫“的人還看了：