事業(yè)單位行政管理知識試題及答案(2)
事業(yè)單位行政管理知識試題及答案
事業(yè)單位行政管理試題答案一、單項(xiàng)選擇題
1、 C 2、 C 3、 D 4、 C 5、 C 6、 A 7、 D 8、 B 9、 C 10、C
事業(yè)單位行政管理試題答案二、多項(xiàng)選擇題
1、 ABCD 2、 BCD 3、 AB 4、 AB 5、 ABC 6、 ABCD 7、 BCD 8、 ABD 9、 AB 10、 BD
事業(yè)單位行政管理試題答案三、簡答題
1、 答：政府職能具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)執(zhí)行性。政府職能的行使是以國家強(qiáng)制力為后盾的，與其他管理活動(dòng)相比較，它具有明顯的代表國家意志的權(quán)威性。
(2)多樣性。政府職能的范圍涉及國家和社會生活的各個(gè)方面，既包括政府、經(jīng)濟(jì)、文化教育、社會服務(wù)等基本職能，還包括運(yùn)行過程中的決策、組織、協(xié)調(diào)、控制等職能。
(3)動(dòng)態(tài)性。政府職能不是靜止不變的，而是發(fā)展變化的，隨著行政環(huán)境的變化，政府職能的范圍、內(nèi)容、作用、對象等也必然發(fā)生變化。
2、 答：職能優(yōu)先原則;完整統(tǒng)一原則;管理幅度與管理層次相適應(yīng)的原則;權(quán)責(zé)一致的原則;精簡與效能的原則;依法設(shè)置原則。
3、 答：機(jī)構(gòu)編制管理的任務(wù)主要有三個(gè)方面的內(nèi)容，各內(nèi)容之間相互依存，密不可分。一是職能管理的任務(wù)。主要在擬定政府機(jī)構(gòu)改革方案時(shí)，提出轉(zhuǎn)變和調(diào)整政府職能配置體系的總體意見。在各部門實(shí)行“三定”時(shí)，合理配置各部門的職能;協(xié)調(diào)各部門之間的職責(zé)分工;協(xié)調(diào)同級政府部門與下級政府相關(guān)部門，以及與企事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和其他國家機(jī)關(guān)之間的職責(zé)分工。二是機(jī)構(gòu)管理的任務(wù)。即調(diào)整機(jī)構(gòu)縱橫向設(shè)置，管理設(shè)置機(jī)構(gòu)，保證設(shè)置機(jī)構(gòu)科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)。具體包括機(jī)構(gòu)設(shè)置的名稱、性質(zhì)、級別、規(guī)模、序列、層次數(shù)量等多方面的內(nèi)容。三是人員編制管理，即根據(jù)機(jī)構(gòu)、職能設(shè)置，提出具體的任職數(shù)量和任職資格，為人員招考作準(zhǔn)備，是公務(wù)員考錄前的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
4、 答：①公務(wù)員培訓(xùn)的含義指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，按照國家公務(wù)員職位的要求，通過各種形式，有組織地為提高國家公務(wù)員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)所進(jìn)行的培養(yǎng)訓(xùn)練活動(dòng)。
?、诠珓?wù)員培訓(xùn)的類型：一是初任培訓(xùn);二是任職培訓(xùn);三是專業(yè)培訓(xùn);四是更新知識培訓(xùn)。
?、垡饬x：一是能提高公務(wù)員的素質(zhì)，從而提高行政效率和管理質(zhì)量。二是有利于公務(wù)員及時(shí)準(zhǔn)確地把握時(shí)代脈搏，緊跟時(shí)代潮流。三是能有效地提高工作的技能和水平，促進(jìn)行政效率的提高。
5、 答：(1)政治紀(jì)律。不得散布有損于政府聲譽(yù)的言論，不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動(dòng)，不得組織或參加罷工。
(2)工作紀(jì)律。不得玩忽職守，貽誤工作;不得對抗上級的決議和命令;不得壓制批評，打擊報(bào)復(fù);不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;不得泄露國家秘密和工作秘密;在對外交往中不得有損國家榮譽(yù)和利益。
(3)廉政紀(jì)律。不得貪污受賄，利用職權(quán)為自己和他人謀取私利;不得揮霍公款，浪費(fèi)國家資產(chǎn);不得濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系;不得經(jīng)商、辦企業(yè)或者參與其他盈利性的經(jīng)營活動(dòng)。
(4)社會公德。不得參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng);不得違反社會公德、造成不良影響等。
6、 答：行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升除應(yīng)具備基本條件外，還必須符合硬性的規(guī)定。這主要有：
年度考核定為稱職以上等次。近兩年年度考核為優(yōu)秀或者近三年年度考核確定為稱職以上。
下一級任職年限。晉升科、處級、司(廳)級正職，需分別任下一級職務(wù)兩年以上;晉升科、處、司、部級副職，需分別任下一級職務(wù)三年以上。
工齡及基層工作經(jīng)歷。晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷;晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級副職，應(yīng)具有下一級2個(gè)以上工作部門任職的經(jīng)歷;晉升地(市)級以上政府機(jī)關(guān)處級以上職務(wù)的，需有三年以上基層工作經(jīng)歷。
文化教育程度。晉升科級正副職，應(yīng)具有高中、中專以上文化;晉升副處級到正司級職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化;晉升副部級職務(wù)，應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化。
身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
符合任職回避的規(guī)定。
按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員職務(wù)晉升的條件，與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的條件多是相同的。
7、 答：上下級之間的監(jiān)督包括上級對下級的監(jiān)督和下級對上級的監(jiān)督，兩者都是各行政機(jī)關(guān)按照直接隸屬關(guān)系，前者是自上而下產(chǎn)生的監(jiān)督，后者是自下而上產(chǎn)生的監(jiān)督。
而職能監(jiān)督是指政府各職能部門，就其所分管的工作，在自己的職權(quán)范圍內(nèi)對其他有關(guān)部門實(shí)施的監(jiān)察與督導(dǎo)。其主、客體之間沒有直接的隸屬關(guān)系，而是依據(jù)某一方面的行政管理權(quán)和對有關(guān)行政法規(guī)及國家政策執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)來實(shí)施監(jiān)督。這是它與上下級之間監(jiān)督的不同點(diǎn)。
8、 答：這是因?yàn)椋菏紫龋瑐鹘y(tǒng)決策即經(jīng)驗(yàn)決策，是指全憑領(lǐng)導(dǎo)者的主觀經(jīng)驗(yàn)和判斷來做決定;而現(xiàn)代決策即科學(xué)決策，是指在科學(xué)理論指導(dǎo)下，按照一定的科學(xué)原則與程序，來分析事務(wù)，做出決定。因此在我國為防止發(fā)生決策上的失誤，必須建立健全科學(xué)的行政決策體系。
事業(yè)單位行政管理試題答案四、論述題
答：①國家機(jī)構(gòu)包括國家行政機(jī)構(gòu)和其他如立法機(jī)構(gòu)、審判機(jī)構(gòu)、檢察機(jī)構(gòu)組成的非國家行政機(jī)構(gòu)。
?、诓煌c(diǎn)主要有：一是擁有權(quán)力不同，國家行政機(jī)構(gòu)是擁有行政權(quán)，對國家事務(wù)、社會事務(wù)和自身事務(wù)進(jìn)行管理的機(jī)構(gòu)，而非國家機(jī)構(gòu)則是不擁有行政權(quán)。二是地位不同，國家行政機(jī)構(gòu)均由國家權(quán)力機(jī)構(gòu)產(chǎn)生，對它負(fù)責(zé)。三是工作職能和性質(zhì)不同，工作分工不同，業(yè)務(wù)內(nèi)容也不同。四是機(jī)構(gòu)組成不同，各有各的一套組成體系。五是運(yùn)轉(zhuǎn)方式不同，各自運(yùn)行有獨(dú)特的規(guī)律，人大靠選舉，立法檢察、審判靠辦案，而行政靠管理來實(shí)現(xiàn)對社會事務(wù)的管理。
?、巯嗤c(diǎn)有以下：一、都是國家的機(jī)構(gòu)，只是分工不同。二、行為結(jié)果都具有約束力和強(qiáng)制性，行為后盾是國家強(qiáng)制力。三、根本利益一致，都要為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé)。
?、芩麄冊诠ぷ髦械年P(guān)系是既分工又協(xié)作，互相制約又互相促進(jìn)的關(guān)系。不能忽視任何一個(gè)機(jī)構(gòu)的作用
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