勞教與勞改的區(qū)別是什么
你對勞教與勞改有多少了解?勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教;勞動改造簡稱勞改，是中華人民共和國罪犯管理的手段，對判處徒刑的罪犯，凡有勞動能力的，強迫他們在勞動中改造自己，成為新人。下面由學習啦小編為你詳細介紹勞教與勞改的相關(guān)法律知識。
勞教與勞改的區(qū)別
勞動改造是根據(jù)我國刑法的規(guī)定，由勞改機關(guān)對被人民法院判刑的犯罪分子執(zhí)行的一種刑罰。而勞動教養(yǎng)是對那些有違法行為，但情節(jié)輕微、可以不追究刑事責任的人，經(jīng)過勞動教養(yǎng)機關(guān)的審查批準，由司法機關(guān)收容，通過有償勞動，對他們實行強制性的教育和改造。具體來說，兩者有以下區(qū)別：
一、兩者的性質(zhì)不同。勞動改造是對罪犯實行的刑罰執(zhí)行措施，而勞動教養(yǎng)是對特殊的違法尚不夠刑事處罰的人員實行的行政強制措施。
二、兩者的目的不同。勞動改造的對象是對違反《刑法》被判處刑罰的罪犯，因此勞動改造是具有懲罰與教育的雙重目的。而勞動教養(yǎng)的對象是違法人員，主要是處理人民內(nèi)部矛盾，因此其目的主要是教育、挽救。
三、兩者適用的對象不同。勞動改造的對象是針對違反《刑法》被判處拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑緩期執(zhí)行的罪犯。而勞動教養(yǎng)的對象是針對違反《治安管理處罰法》等法律、法規(guī)但尚不夠刑罰處罰的違法人員。
四、兩者適用的程序不同。對罪犯投入勞動改造需要人民法院依照《刑法》、《刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，依法判決。而對違法人員實行勞動教養(yǎng)，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)管理委員會審查決定。
五、兩者適用的場所不同。對罪犯進行勞動改造的場所主要有拘役所、看守所、少年犯管教所、監(jiān)獄等。對違法人員進行勞動教養(yǎng)場所主要是勞動教養(yǎng)管理所、勞動教養(yǎng)學校。
六、兩者適用的期限不同。對罪犯進行勞動改造的期限從一個月起至無期徒刑，還包括死刑緩期執(zhí)行的罪犯。而對違法人員進行勞動教養(yǎng)的期限是一至三年，必要時可延長一年。
七、兩者可能產(chǎn)生的法律后果不同。勞動改造的對象如果是被判處有期徒刑以上刑罰的罪犯，在刑罰執(zhí)行完畢或者被赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，法律明文規(guī)定應(yīng)從重處罰;如果是危害國家安全的罪犯，在刑罰執(zhí)行完畢或赦免以后，在任何時候再犯危害國家安全罪的，都以累犯論處，也應(yīng)從重處罰。勞動教養(yǎng)的對象在任何時候再犯罪都不會構(gòu)成累犯，不會承受法定從重處罰的不利后果。
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勞動改造的作用
組織罪犯勞動是實現(xiàn)監(jiān)獄宗旨的主要途徑，同時也是基本手段。它能使罪犯培養(yǎng)勞動觀念，矯正自身所存在的惡習，掌握一定的勞動技能，解教以后能夠自食其力。
對罪犯進行的勞動改造，造成了兩方面的直接后果：一是罪犯通過勞動改造，自身素質(zhì)和思想意識有了進一步的提高;另一方面，罪犯通過勞動活動，創(chuàng)造出了一定數(shù)量的具有社會價值的產(chǎn)品，帶來了相當一部分的經(jīng)濟效益。
雖然很多專家學者對這部分經(jīng)濟效益有爭議，然而卻能夠?qū)ΡO(jiān)獄經(jīng)費不足進行一定的補充，保障監(jiān)獄硬件實施建設(shè)的同時，提高了干警的待遇，改善了罪犯的物質(zhì)生活和改造條件，因而我們有必要在提高罪犯勞動改造質(zhì)量同時，促進這部分經(jīng)濟效益的增長。
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