印發(fā)城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金績效評價(jià)暫行辦法的通知

時(shí)間：2016-04-28 09:21:47 煒杭741由分享

　　績效評價(jià)是指運(yùn)用一定的評價(jià)方法、量化指標(biāo)及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對中央部門為實(shí)現(xiàn)其職能所確定的績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進(jìn)行的綜合性評價(jià)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金績效評價(jià)的相關(guān)法律知識。

　　關(guān)于印發(fā)城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金績效評價(jià)暫行辦法的通知全文

印發(fā)城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金績效評價(jià)暫行辦法的通知

　　關(guān)于印發(fā)城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金績效評價(jià)暫行辦法的通知

　　各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳(局、委)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局、建設(shè)局：

　　為強(qiáng)化城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金管理，提高資金使用的規(guī)范性、安全性和有效性，保證資金所支持的各項(xiàng)工作順利實(shí)施，依據(jù)《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈中央對地方專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付管理辦法〉的通知》(財(cái)預(yù)〔2015〕230號)、《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈中央對地方專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付績效目標(biāo)管理暫行辦法〉的通知》(財(cái)預(yù)〔2015〕163號)、《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈財(cái)政支出績效評價(jià)管理暫行辦法〉的通知》(財(cái)預(yù)〔2011〕285號)和《財(cái)政部住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金管理暫行辦法〉的通知》(財(cái)建〔2015〕201號)，我們制定了城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金績效評價(jià)暫行辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　附件：城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金績效評價(jià)暫行辦法

　　財(cái)政部住房城鄉(xiāng)建設(shè)部

　　2016年3月24日

　　附件：

　　城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金績效評價(jià)暫行辦法

　　第一條為強(qiáng)化城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金(以下簡稱“專項(xiàng)資金”)管理，提高資金使用的規(guī)范性、安全性和有效性，保證資金所支持的各項(xiàng)工作順利實(shí)施，根據(jù)財(cái)政專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付績效管理相關(guān)規(guī)定和《財(cái)政部住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈城市管網(wǎng)專項(xiàng)資金管理暫行辦法〉的通知》(財(cái)建〔2015〕201號)，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱績效評價(jià)是指財(cái)政部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等有關(guān)部門，根據(jù)績效目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)、合理的績效評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，對專項(xiàng)資金支出的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。

　　第三條財(cái)政部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等行業(yè)主管部門是績效評價(jià)的主體，應(yīng)按要求開展績效評價(jià)，客觀反映績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度，形成相應(yīng)的評價(jià)結(jié)果。

　　第四條財(cái)政部會(huì)同住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等有關(guān)部門審核省級有關(guān)部門通過實(shí)施方案或?qū)嵤┯?jì)劃報(bào)送的績效目標(biāo)，并予以確定和下達(dá);指導(dǎo)、督促有關(guān)部門依據(jù)績效目標(biāo)開展績效評價(jià)。

　　第五條財(cái)政部會(huì)同住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等有關(guān)部門，根據(jù)專項(xiàng)資金所支持各項(xiàng)工作分別制定績效評價(jià)指標(biāo)體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(附后)。

　　第六條住房城鄉(xiāng)建設(shè)部會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施績效評價(jià)工作，并適時(shí)開展年度績效評價(jià)。根據(jù)需要，績效評價(jià)工作可委托專家、中介機(jī)構(gòu)等第三方實(shí)施?？冃гu價(jià)方法的選用應(yīng)堅(jiān)持簡便有效的原則，根據(jù)專項(xiàng)資金所支持各項(xiàng)工作具體情況操作。

　　第七條績效評價(jià)的主要內(nèi)容是績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果，為實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)制定的制度和采取的措施，資金投入和使用情況等。

　　第八條績效評價(jià)的主要依據(jù)是績效目標(biāo)，相關(guān)規(guī)劃、政策、制度，預(yù)算管理等財(cái)政制度，相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等。

　　第九條住房城鄉(xiāng)建設(shè)部匯總績效評價(jià)報(bào)告并提出績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)用建議后報(bào)財(cái)政部。

　　第十條績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)量化為綜合評分，并按照綜合評分分級。綜合評分90分(含)以上的為“優(yōu)秀”，75(含)-90分的為“較好”，60(含)-75分的為“合格”，60分以下的為“不合格”。

　　第十一條績效評價(jià)結(jié)果是專項(xiàng)資金獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。財(cái)政部按照績效評價(jià)結(jié)果，通過調(diào)整專項(xiàng)資金撥付進(jìn)度和額度等方式，督促各項(xiàng)政策貫徹落實(shí)和相關(guān)工作加快實(shí)施。

　　績效評價(jià)為“優(yōu)秀”的試點(diǎn)城市，按規(guī)定全額撥付資金，并按撥付基數(shù)的10%給予獎(jiǎng)勵(lì);“較好”及“合格”的全額撥付資金;“不合格”的適用退出機(jī)制，并收回全部已撥付的資金。

　　年度績效評價(jià)結(jié)果為“優(yōu)秀”、“較好”的試點(diǎn)城市全額撥付年度資金;“合格”的緩撥下一年度30%年度資金;“不合格”的緩撥下一年度資金。

　　第十二條各省級財(cái)政和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)加強(qiáng)對資金使用的監(jiān)督指導(dǎo)，參照本辦法建立省級績效評價(jià)機(jī)制。省級財(cái)政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門以及實(shí)施單位等應(yīng)對照績效目標(biāo)開展績效自評，形成相應(yīng)的自評結(jié)果和績效報(bào)告，報(bào)財(cái)政部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等有關(guān)部門，作為績效評價(jià)的重要基礎(chǔ)。

　　第十三條財(cái)政部門和住房城鄉(xiāng)建設(shè)等行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)專項(xiàng)資金預(yù)算執(zhí)行中的績效監(jiān)控，督促績效目標(biāo)有效實(shí)現(xiàn)。住房城鄉(xiāng)建設(shè)等相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)對各項(xiàng)工作實(shí)施方案、項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)運(yùn)營管理、工程進(jìn)度和模式建設(shè)等方面進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);財(cái)政部門負(fù)責(zé)對資金管理和使用等方面進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　第十四條本辦法由財(cái)政部會(huì)同住房城鄉(xiāng)建設(shè)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　相關(guān)閱讀：

　　績效評價(jià)的基本介紹

　　定義

　　績效：組織或個(gè)人為了達(dá)到某種目標(biāo)而采取的各種行為的結(jié)果。

　　績效評價(jià)：組織依照預(yù)先確定的標(biāo)準(zhǔn)和一定的評價(jià)程序，運(yùn)用科學(xué)的評價(jià)方法、按照評價(jià)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對評價(jià)對象的工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行定期和不定期的考核和評價(jià)。

　　原因

　　進(jìn)行工作績效評價(jià)的原因有許多，首先，績效評價(jià)所提供的信息有助于企業(yè)判斷應(yīng)當(dāng)做出何種晉升或工資方面的決策。其次，它為企業(yè)管理者及其下屬人員提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，使大家能夠坐下來對下屬人員的工作行為進(jìn)行一番審查。

　　目的

　　1、對員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);

　　2、組織對員工的績效考評的反饋;

　　3、對員工和團(tuán)隊(duì)對組織的貢獻(xiàn)進(jìn)行評估;

　　4、對員工的薪酬決策提供依據(jù);

　　5、對招聘選擇和工作分配的決策進(jìn)行評估;

　　6、了解員工和團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和教育的需要;

　　7、對培訓(xùn)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃效果的評估;

　　8、對工作計(jì)劃、預(yù)算評估和人力資源規(guī)劃提供信息。

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