2017輔警新政策
2017輔警新政策
輔警是維護我國社會治安穩(wěn)定的重要輔助力量。然而目前輔警經費保障存在保障不合理、經費不足、保障內容不完善等問題,嚴重制約了輔警隊伍的穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017輔警新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017各省輔警改革最新消息
浙江省
浙江省公安機關2015年招錄人民警察學員公告中提到：
全省面向2015年全日制普通高校大專以上學歷的應屆畢業(yè)生(以下簡稱應屆生)、退役士兵以及服務基層項目人員等招錄人民警察學員共260名。上述培養(yǎng)計劃中包括專門用于招錄服務基層項目人員21名、面向退役士兵招錄21名、面向大學生退役士兵招錄42名、面向公安協(xié)輔警招錄50名。
面向公安協(xié)輔警招錄的對象為：由相關部門審批核準，經依法聘用，由公安機關直接管理使用，協(xié)助公安機關治安、刑偵、交管、特警、監(jiān)所等部門，連續(xù)在本單位工作3年以上，且目前仍在上述5個部門崗位開展一線工作，不具有人民警察身份的人員。曾受省市兩級人民政府見義勇為記功表彰的上述人員，連續(xù)從事公安協(xié)輔警工作時間為1年以上。
廣東省
廣東省政府出臺的《廣東省公安機關警務輔助人員管理辦法》中明確提出，“特別優(yōu)秀的輔警報考公安機關人民警察職位的，應當給予適當照顧”，這意味著政府為輔警“轉正”開通“綠色通道”。
在供給渠道上強調財政全額保障，明確規(guī)定各級人民政府將警務輔助人員的工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，強調警輔的薪酬結構、待遇項目由各地區(qū)參照當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY核定，并建立動態(tài)調整機制;細化層級化管理，將勤務警輔與文職警輔均分為一至六級進行管理，明確警輔層級應當與薪酬待遇掛鉤。對警輔職責作出實事求是的規(guī)定，明確警輔可以“在人民警察帶領下駕駛警用汽車、摩托車、船艇、航空器等警用交通工具”;可以“協(xié)助記錄訊問、詢問筆錄”等。
大連市
《大連市警務輔助人員管理辦法》業(yè)經2015年9月29日大連市第十五屆人民政府第四十一次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2015年12月1日起施行。該辦法中第四章第十五條規(guī)定：
警務輔助人員崗位工資參照公安機關同職務事業(yè)編制文職人員執(zhí)行，并按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險費，繳存住房公積金，享受相應待遇和采暖費補貼。
提供警務輔助人員的單位應當在公安、財政、人力資源和社會保障等部門指導下制定警務輔助人員工資福利細則，并根據(jù)社會經濟發(fā)展、城鄉(xiāng)居民生活水平及本地區(qū)財政狀況進行調整。
南京市
1.出臺《警務輔助人員管理實施細則》和《警輔人員工資福利待遇管理辦法》及《南京市公安局警務輔助人員層級、職務晉升辦法》;
2.統(tǒng)一調整警輔人員工資，為體現(xiàn)警輔人員個人價值導向，增加了警輔層級、學歷、技術職稱等津貼;為鼓勵隊伍長期穩(wěn)定，規(guī)定了每年工齡工資等;
3.落實警輔人員的個人住房公積金繳納工作;
4.把有限的崗位讓給實實在在能干事的人;對素質不合格、考核不達標或有違法違紀苗頭的人員堅決依法清理出警輔隊伍。
內蒙古自治區(qū)赤峰市公安局松山分局
等級化管理讓優(yōu)秀輔警脫穎而出。松山分局輔警等級化管理辦法將輔警等級分為崗位等級和職位等級。崗位等級按服務年限晉級和區(qū)分，從低到高分別為實習輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警，服務年限對應為不滿一年、一年、四年、七年，達到相應年限且逐年考核均為合格以上的自然晉級，薪酬相應提高。崗位等級的特點是，服務年限越長，級別就越高。
本著選拔優(yōu)秀輔警的目的，該分局還設立了職位等級，分為助理輔警長和輔警長兩個等級，薪酬高于一般輔警。具有三年以上服務年限的輔警，可競爭助理輔警長，受過嘉獎的在同等條件下優(yōu)先晉升;助理輔警長滿兩年的，可競爭晉升輔警長。輔警長擔任巡邏中隊長、社區(qū)中隊長等職位，助理輔警長則視情安排其牽頭開展工作，也可做為一般輔警使用。
上海市公安局嘉定分局葉城派出所
“4050便衣隊”激發(fā)輔警隊伍的積極性，一案一獎，特案特獎。協(xié)破案件數(shù)量直接與隊員工作績效掛鉤，一案一獎、特案特獎，大大激發(fā)了隊員的積極性。便衣隊容易協(xié)破案件，所以便衣隊員在輔警隊伍中具有向心力，工作模式不拘一格，抓賊多了還有成就感，很多輔警都想進便衣隊。
葉城派出所輔警便衣隊自2005年成立以來，累計協(xié)破各類案件358起，抓獲各類違法犯罪嫌疑人223名。嘉定分局已逐步在全局18個派出所推廣該做法，大大提升了輔警隊伍的戰(zhàn)斗力。
江蘇省太倉市公安局
量化細化舉措讓管理出彩。太倉市公安局以《蘇州市警務輔助人員管理辦法》出臺為契機，積極爭取黨委、政府支持，將輔警工資待遇列入市、鎮(zhèn)兩級財政預算。2013年，輔警年均工資增長20%，達到4萬元，“五險一金”按時足額繳納。該局還專門成立了警務輔助人員服務中心，輔警簽訂、解除、終止勞動合同，繳納“五險一金”，辦理體檢、獎勵手續(xù)以及工傷認定、賠付等，可以“一站式”辦結。
在獎勵措施方面，該局規(guī)定輔警在巡查、守卡時抓獲違法犯罪嫌疑人的，根據(jù)嫌疑人的違法犯罪事實進行分級獎勵。2013年，該局對輔警累計獎勵1520人次，發(fā)放獎金50.85萬元。
對那些工作扎實、成績特別突出的輔警，太倉市公安局重點進行培養(yǎng)并積極向社會推薦，努力提升其職業(yè)上升空間。2013年以來，已有五位基層所隊輔警走上了新的崗位，有的擔任了社區(qū)居委主任，有的擔任了村委書記，用事實證明了輔警工作有發(fā)展有奔頭。
2017年公安輔警改革最新消息
根據(jù)中共中央、國務院關于國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的方針政策和關于公安干警工資低于軍隊、高于地方的指示精神，以及中央領導同志批準的關于公安干警工資制度改革方案的意見，結合公安機關的實際情況，制定公安干警工資制度改革方案。
一、公安干警工資制度改革的原則 貫徹按勞分配，照顧基層，統(tǒng)籌兼顧，初步理順工資關系，使干警的工資同本人的工作職務、責任和勞績密切聯(lián)系起來。
二、公安干警工資制度改革的內容
(一)工資結構：由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
(二)職務工資標準：比照國家機關、事業(yè)單位工作人員職務工資標準，按照“職務對職務，標準對標準”合理地安排工資關系的原則擬定(見附表一、二、三、)。
三、公安干警工資制度改革的范圍 各級公安機關在編在職干警列入這次公安干警工資制度改革的范圍。
下列人員不列入公安干警工資制度改革的范圍：
(一)各級公安機關的工勤人員;
(二)公安機關的幼兒園、托兒所，招待所等附屬單位，企業(yè)單位及實行企業(yè)管理的事業(yè)單位的職工。
不列入公安干警工資制度改革范圍的人員，按國家機關、事業(yè)單位工資制度改革方案和有關規(guī)定執(zhí)行。
四、公安干警職務工資的實施辦法
(一)公安干警套改新工資標準的辦法， (1)根據(jù)公安干警工資“高于地方、低于軍隊”的精神，為了保持公安干警同國家機關同級人員的合理工資差距，這次采取以民警工資額加副食價格補貼、行政經費節(jié)支獎各五元(以下簡稱現(xiàn)行工資額)直接套入新擬公安干警工資基礎工資加職務工資之和的辦法。現(xiàn)行工資額六類工資區(qū)在132元(含132元)以下的干警，一九八二年六月底以前參加工作除表現(xiàn)很差和犯有嚴重錯誤的以外，還可以高套一級。具體套入的標準見表四。 (2)按上述辦法套級后，低于公安干警工資標準本職務最低等級工資標準的，納入本職務最低工資標準。 (3)凡現(xiàn)行工資額高于公安干警工資標準本職務最高等級工資標準的，照發(fā)原工資。 (4)執(zhí)行其它工資標準的，以現(xiàn)行工資額就近直接套入新擬工資標準。
(二)對擔任兩種或兩種以上職務的人員，原則上按其擔任的主要職務確定職務工資。
(三)這次工資制度改革，增加工資較多的人員(含工齡津貼，不含教齡津貼、護士工齡津貼、地區(qū)工資補貼和地區(qū)津貼)，分兩年發(fā)給。正、副處長及其以下人員，增加工資超過二十二元的，正、副廳(局)長增加工資超過三十元的，一九八五年只增加二十二元、三十元，超過部分，從一九八六年七月一日起再增加上去。
(四)各級干警和專業(yè)技術干警現(xiàn)在所任職務等級，暫按當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。各級公安機關按干部管理權限正式任命的廳(局)、處、科級偵察員、預審員等，和公安行政領導一樣都是實職，按同級行政領導職務套改職務工資。
五、關于工齡津貼、教齡津貼、護士工齡津貼和離退休人員的生活補貼問題，均按國家規(guī)定執(zhí)行。
六、新參加工作的公安干警的工資待遇問題 (一)新參加工作的公安干警，均實行一年見習期。見習期間不實行結構工資，實行臨時的工資待遇。凡屬公安干警工資制度改革范圍內的，見習期間各類學校畢業(yè)生的臨時工資待遇分別為：初中畢業(yè)生四十六元;高中、中專畢業(yè)生五十三元;大學專科畢業(yè)生六十元;大學本科畢業(yè)生六十七元;取得第二學士學位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學位的畢業(yè)研究生七十四元。 (二)見習期滿后，按確定的職務，領取相應的職務工資。初中畢業(yè)生按辦事員職務工資六級加基礎工資之和六十元發(fā)給;高中、中專畢業(yè)生按辦事員職務工資五級加基礎工資之和六十七元發(fā)給;大學?？飘厴I(yè)生按科員職務工資六級加基礎工資之和八十四元發(fā)給;大學本科畢業(yè)生按科員職務工資五級加基礎工資之和八十一元發(fā)給;取得第二學士學位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學位的畢業(yè)研究生按科員職務工資四級加基礎工資之和八十八元發(fā)給。少數(shù)優(yōu)秀的可定較高的職務工資，比較差的可定較低的職務工資。 (三)入學前工作滿一年以上的各類學校畢業(yè)生，可不實行見習期，直接按上述定級工資標準定級。取得博士、碩士學位的畢業(yè)研究生，也不實行見習期，也可以根據(jù)其學習成績和工作能力明確職務，執(zhí)行職務工資。 (四)至一九八五年六月三十日見習期未滿一年的干警，改行新的公安干警見習期臨時工資;見習期已滿一年的，可按上述規(guī)定確定職務，領取相應的職務工資。
七、其他人員套改職務工資問題 公安機關的工人，原則上執(zhí)行國家機關和事業(yè)單位工人的結構工資制及工資標準。 對公安機關、事業(yè)單位的生產性工人的工資標準，可參照《國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表》，結合公安機關的特點另定，并報經主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行。目前暫按國家規(guī)定的工人套改工資的辦法進行套改。
八、組織領導問題 為保證公安干警工資制度改革的順利進行，各級公安機關要在當?shù)攸h委和政府的領導下，加強領導，精心組織，嚴格紀律，認真貫徹執(zhí)行工資制度改革方案。 (一)各級公安機關都要成立工資改革領導小組及其辦事機構，在當?shù)攸h委和政府及其工資制度改革領導小組的領導下負責搞好本地區(qū)公安干警的工資改革工作。 (二)省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局要依據(jù)文件的規(guī)定，結合本地實際情況作補充規(guī)定，報國務院工資制度改革小組和公安部備案。 (三)干警套改職務工資，要按干警管理權限，審批后執(zhí)行。 (四)要加強思想政治工作。這次公安干警工資改革是黨中央、國務院對廣大干警的關懷，為解決干警工資待遇過低的問題，已經盡了最大努力。各級公安機關要統(tǒng)一認識，加強紀律，嚴格執(zhí)行政策。凡是違反政策規(guī)定的，要檢查糾正，情節(jié)嚴重的要追查責任，嚴肅處理。同時，要加強思想政治工作，教育干警體諒國家前進中的困難，顧大局，講風格，保證公安干警工資制度改革的順利進行。
九、其 他
(一)公安干警工資制度改革方案從一九八五年七月一日起執(zhí)行。
(二)本方案由公安部負責解釋。 附：關于提高部分成績優(yōu)異的高級工程師職務工資的試行辦法 全文 根據(jù)中央、國務院關于改革職稱評定，實行專業(yè)技術職務聘任制度和改革工資制度的有關精神，為了鼓勵在四化建設中成績優(yōu)異的工程技術人員，便于人才交流，解決部分高級工程師職務工資偏低的問題，特制訂本試行辦法。
一、范 圍 國家機關、事業(yè)單位按照《工程技術人員職務試行條例》，聘任或任命的高級工程師、具備本試行辦法所規(guī)定的相應條件，其現(xiàn)行基礎工資加職務工資之和低于一百六十元(六類工資區(qū)，下同)的，可以提高到一百六十元。
二、條 件 1.在工程技術崗位上成績優(yōu)異，具備下列條件之一者： (1)組織和解決過國家重要工程項目或技術攻關項目的關鍵性問題，取得了顯著技術成果或經濟效益。 (2)掌握本專業(yè)國內外科技發(fā)展動態(tài)，開創(chuàng)性地提出本專業(yè)的研究或開發(fā)方向，取得重要成果，或有創(chuàng)見性的技術專著、論文，或填補國內空白并取得顯著經濟效益。 (3)在經濟建設和改革中，主持和組織過重要技術經濟活動，取得顯著經濟效益和社會效益?；蛟诩夹g改造，在計量、標準、科技情報工作中，推廣、應用先進技術成果，其綜合經濟技術指標達到國際或國內先進水平。 2.能指導本專業(yè)其他高級工程師的工作，或能培養(yǎng)、指導研究生。 3.一般需從事相當高級工程師崗位工作五年以上。
三、名額控制幅度 國務院有關部委、直屬機關及其所屬勘察、設計、研究等技術密集型的事業(yè)單位，提高職務工資的高級工程師名額比例，一般控制在高級工程師總數(shù)的百分之十，有的可低于百分之十，最高的不超過百分之十二。 各省、自治區(qū)、直轄市政府機關及其所屬勘察、設計、研究等事業(yè)單位，提高職務工資的高級工程師名額比例，按低于上述幅度掌握。 上述名額控制幅度，由國務院有關部委、直屬機構，各省、自治區(qū)、直轄市政府統(tǒng)一掌握使用，不得按比例下放給各單位。
四、審批權限 高級工程師提高職務工資，由省或部級高級技術職務評審委員會進行評審，經國務院有關部委、直屬機構或省、自治區(qū)、直轄市審核，報國家經委平衡后，再由省(區(qū)、市)或部(直屬機構)批準。所需要的增資額，屬中央國家機關的，報勞動人事部核準，屬省、自治區(qū)、直轄市的，由地方勞動人事部門核準。
五、經批準提高職務工資的高級工程師，享受教授、研究員的同等有關待遇。 企業(yè)單位中成績優(yōu)異的高級工程師的聘任辦法與工資待遇問題，將另行研究確定。
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