警銜津貼最新調(diào)整2017_有哪些新的規(guī)定
警銜津貼最新調(diào)整2017_有哪些新的規(guī)定
警銜是區(qū)分人民警察等級、表明人民警察身份的稱號和標(biāo)志，是國家給予人民警察的榮譽。在2017年里，國家對警銜津貼都做出了哪些新的調(diào)整呢？以下的2017年警銜津貼的最新調(diào)整方案僅供閱讀和參考。
警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息
人民警察警銜設(shè)五等十三級，即1、總警監(jiān)、副總警監(jiān);2、警監(jiān)(一級、二級、三級);3、警督(一級、二級、三級);4、警司(一級、二級、三級);5、警員(一級、二級)。
根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，作為人民警察管理制度改革的重要內(nèi)容之一，人民警察將實行分類管理，核心是完善執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列，建立警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，并建立健全相關(guān)管理制度。
1、管理
將警務(wù)輔助人員分為 文職輔警和勤務(wù)輔警
《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案明確提出：“根據(jù)公務(wù)員法和人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務(wù)員的管理制度。按照職位類別和職務(wù)序列，對人民警察實行分類管理。”
據(jù)了解，分類管理制度改革將堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部隊伍原則，健全完善公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，拓展人民警察職業(yè)發(fā)展空間。
在規(guī)范警務(wù)輔助人員的管理上，將明確警務(wù)輔助人員的適用崗位、身份性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、聘用條件和程序，規(guī)范警務(wù)輔助人員的日常管理、考核獎懲和保障待遇。
根據(jù)崗位職責(zé)和工作性質(zhì)，將警務(wù)輔助人員分為文職輔警和勤務(wù)輔警，實行分類管理，建立政府出資保障、公安使用管理的警務(wù)輔助人員管理模式，努力實現(xiàn)警務(wù)輔助人員管理制度化、規(guī)范化、法治化。
2、試點
值勤崗位津貼等將向 艱苦危險崗位傾斜
目前，有關(guān)部門正研究制定公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革方案，報中央批準(zhǔn)后，將在全國范圍內(nèi)選擇部分省區(qū)市開展試點。
同時，完善人民警察職業(yè)保障制度相關(guān)改革政策也正在研究中，將進一步完善警銜津貼、值勤崗位津貼等政策，重點向基層一線、艱苦危險和有毒有害崗位傾斜，健全職業(yè)風(fēng)險保障制度，切實提高人民警察的生活待遇和風(fēng)險保障水平。
3、招錄
提高公安院校公安專業(yè) 畢業(yè)生入警比例
北京青年報記者還了解到，為解決公安隊伍存在的急需人才引進難、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)和有毒有害崗位“招警難”等突出問題，公安機關(guān)人民警察招錄培養(yǎng)機制的改革政策目前也正在抓緊研究制定。
在公安機關(guān)人民警察招錄方面，建立健全體現(xiàn)人民警察職業(yè)特點、有別于其他公務(wù)員的規(guī)范便捷的招警機制，實行依法招錄、分類招警。
而在公安院校專業(yè)人才招錄培養(yǎng)方面，將建立公安院校招生與公安機關(guān)招警協(xié)調(diào)機制，提高公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生入警比例。同時，為其他社會考生設(shè)置不同的招考渠道，為社會優(yōu)秀人才進入公安隊伍提供機會和條件。
4、問題
現(xiàn)有保障機制與警察承擔(dān)職責(zé)不相適應(yīng)
有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，長期以來，廣大人民警察處在維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿、反恐斗爭的主戰(zhàn)場，為維護國家安全和社會穩(wěn)定作出了巨大貢獻。同時，人民警察兼具刑事司法和行政執(zhí)法雙重職責(zé)，常年超負(fù)荷、強應(yīng)急、高風(fēng)險、高壓力工作。
然而，現(xiàn)有的人民警察管理制度和保障機制與人民警察承擔(dān)的職責(zé)使命和作出的犧牲奉獻不相適應(yīng)，也與公安機關(guān)的性質(zhì)任務(wù)和人民警察的職業(yè)特點不相符合，迫切需要進一步改革創(chuàng)新，破解難題，促進公安事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
2017年公安警銜工資改革方案最新消息
警察的工資是屬于地方財政支出的，警察工資一般由基本工資，警銜工資，干部工資，工作年限等構(gòu)成，目前，國家沒有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動作，所謂的警察工資脫離行政級別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時還沒有施行，或者施行后依然沒有大規(guī)模漲工資。
《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇 “高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務(wù)、100多項改革措施。
全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務(wù)序列，對人民警察實行分類管理。適應(yīng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風(fēng)險保障制度。依法維護人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，等等。
警察工資改革方案最新消息：警官警員技術(shù)人員分類管理
《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務(wù)技術(shù)人員分類管理制度，健全執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務(wù)重、職級低、待遇差的問題。按照公務(wù)員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理制度，確保人員待遇與專業(yè)技術(shù)職務(wù)配套銜接。據(jù)警察改革最新消息，對公安、安全機關(guān)具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。
香港警察的工資收入有多高
香港警察工資薪酬不同于其他紀(jì)律部隊和公務(wù)員的主要原因在于其職業(yè)特性，即警察職業(yè)超出其他職業(yè)的工作時數(shù)、輪班編排、隨時待命、工作壓力、風(fēng)險和辛勞等因素。香港特區(qū)政府認(rèn)為，警察的這些職業(yè)特性是其他公務(wù)員不具備的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在工資待遇中。
(一)工資薪酬高于其他公務(wù)員
香港警察屬于香港六支紀(jì)律部隊之一(其他五支紀(jì)律部隊分別為入境處、懲教署、海關(guān)、消防處、保安處)，是香港公務(wù)員隊伍的重要組成部分。由于職業(yè)特殊性，香港警察實行不同于其他紀(jì)律部隊和公務(wù)員的工資制度，警察的工資薪酬高于其他紀(jì)律部隊、其他公務(wù)員。
一是警察工資級別多。級別越多，晉升工資的空間越大，薪酬也越高。香港普通公務(wù)員的工資共分為49個級別，最低級別的工資額為7674元/月(2005年統(tǒng) 計數(shù)字，下同)，最高級別的工資額為83l50元/月。
香港警察的工資共分為59個級別，最低級別的工資額為l3823元/月，最高級別的工資額為 181050元/月。相比較，警察的工資晉升空間遠(yuǎn)高于其他公務(wù)員。
二是同職級的警察工資標(biāo)準(zhǔn)高于其他紀(jì)律部隊和公務(wù)員。比如，以警員級警察與同等條件的其他公務(wù)員相比，持有香港中學(xué)會考五科E級學(xué)歷的警員，入警工資標(biāo)準(zhǔn)為l4670元，具有同等學(xué)歷及相同職級的一般紀(jì)律人員(如海關(guān)關(guān)員)，其入職工資標(biāo)準(zhǔn)為13325元，具有同等學(xué)歷及相同職級的一般公務(wù)員，其入職工資標(biāo)準(zhǔn)為8675元。
相比較，新入職的警員的入職工資標(biāo)準(zhǔn)比其他紀(jì)律部隊新入職人員高10.1%，比一般公務(wù)員新入職人員高69.1%。
(二)津貼補貼富有警察
警察根據(jù)《香港警察通例》和所在崗位，享受以下津貼補貼：1、逾時工作津貼。逾時工作后，一般通過補休給予補償，只有在補休難以實現(xiàn)時，才發(fā)放逾時工作津貼。2、上班候命工作津貼。3、潛水津貼。特警隊潛水人員可享受潛水津貼。4、領(lǐng)犬津貼。5、水警津貼。6、特警隊津貼。7、偏遠(yuǎn)警署當(dāng)值津貼。8、偵緝?nèi)蝿?wù)津貼。9、駕駛津貼。
(三)福利待遇優(yōu)厚
根據(jù)《警察通例》，警察在醫(yī)療、休假、傷亡補助、子女教育、住房等方面享受優(yōu)待。
一是免費醫(yī)療。香港警察及其家屬在患病、工傷后，可以在政府或醫(yī)院管理局指定的醫(yī)療機構(gòu)享受規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療待遇。享受免費醫(yī)療的家屬，是指警務(wù)人員的配偶、年齡在19歲以下的未婚子女，或年齡在21歲以下還在接受全日制教育的子女。
二是病假和休假。1.病假。警察患病后，工齡4年以上的可以享受最高達(dá)l82天的全薪病假及l(fā)82天半薪病假;工齡4年以下的，可以享受91天的全薪病假及 91天的半薪病假。各警務(wù)人員在4年內(nèi)還可享受182天的全薪假。高級警務(wù)人員可享受年假，旅費可同時提供給他們的配偶和子女。
三是傷亡補償。警察因工作原因負(fù)傷后，可獲得經(jīng)濟補償。補償額根據(jù)月薪和發(fā)生工傷時的年齡計發(fā)。警察因工作原因死亡后，可獲得殮葬補助金和死亡補助金。同時，可根據(jù)服務(wù)年限、最高月薪，獲得一筆死亡恩恤金。
四是子女教育。香港警察的子女上學(xué)后，可獲得教育津貼。一名警員最多可申請4名子女(18歲以下)的教育津貼。香港警隊還設(shè)有專項基金，專門為普通警員子女提供助學(xué)金。
五是住房優(yōu)待。已婚警員可享受政府提供的宿舍。警察宿舍委員會定期召開會議，根據(jù)情況分配宿舍。由于住房緊張，一般一名警員一般要在服務(wù)滿7至8年后才能分到一套宿舍，并須從薪金中扣除7.5%的租金。
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