2017深圳生育政策
2017深圳生育政策
深圳生育二孩女方或將增加產假30天，深圳擬取消隨遷入戶計生把關，市、區(qū)財政將建立戶籍獨生子女意外傷害保險。以下是小編為您整理的2017深圳生育政策，希望對您有幫助。
2017深圳生育政策如下
深圳媽媽符合政策產假158天
《條例》提出，符合規(guī)定生育子女的夫妻，除按照國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產假30天。
全面兩孩政策實施后，《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定減少了15天晚育假、35天獨生子女假，增加了30天獎勵假，一孩和二孩的產假均調整為128天。如今，相比省內其他地區(qū)，深圳的《條例》規(guī)定無疑成為“生二孩”的重大利好。這也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產假128天+30天=158天。
隨遷入戶與計生證明“脫鉤”
《條例》又一大突破是取消大部分計生前置把關的規(guī)定，對原有的計生把關規(guī)定進行了重新梳理，取消了一些不合時宜的前置把關規(guī)定。
其中，取消了隨遷入戶的計生把關;取消人力資源和社會保障部門、公安部門辦理已生育兩個以內子女人員的調動、錄(聘)用手續(xù)時，查驗計生證明的相關規(guī)定;取消住建部門辦理租售保障性住房時查驗計生證明的相關規(guī)定等。
同時，《條例》規(guī)定公安部門、人力資源和社會保障部門辦理已生育、已懷孕第三胎以上人員調動、錄(聘)用手續(xù)時，應當核查申請人的《深圳市計劃生育證明》;公立學校辦理流動人口子女新生入學、轉學手續(xù)時，應當核查其父母的計劃生育信息。
超生將征收社會撫養(yǎng)費
出生入戶與計生證明脫鉤后，計生部門征收社會撫養(yǎng)費缺乏了有效手段。因此，《條例》明確了衛(wèi)生和計劃生育管理部門對無出生醫(yī)學證明、出生醫(yī)學證明登記信息不完整或涉嫌虛假等情形的，可以要求當事人做親子鑒定。同時為保證親子鑒定查辦計生違法生育案件的順利開展，規(guī)定親子鑒定費用納入衛(wèi)生和計劃生育管理部門經費預算。
《條例》規(guī)定每超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數一次性征收3倍社會撫養(yǎng)費，并明確非婚生育第二胎子女的社會撫養(yǎng)費征收標準?！稐l例》規(guī)定對未辦理結婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計征基數征收社會撫養(yǎng)費。而與有配偶者非婚生育第一胎子女的，對非婚生育一方按計征基數征收社會撫養(yǎng)費。
社會撫養(yǎng)費以生育行為發(fā)生時本市上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計征基數。違法生育未依法處理完畢的，超生人員及其子女戶口不得遷入本市。
設戶籍獨生子女意外傷害險
此外，《條例》還規(guī)定了市、區(qū)人民政府設立戶籍獨生子女意外傷害保險、獨生子女死亡家庭綜合保險制度。經費由各區(qū)人民政府統(tǒng)籌解決。具體辦法由市主管部門和財政部門另行制定。
為落實國家對計劃生育特殊家庭(失獨、獨生子女傷病殘)經濟、生活、醫(yī)療、住房等各方面幫扶的要求，《條例》規(guī)定對計劃生育特殊家庭發(fā)放計生扶助金，并實行動態(tài)增長機制;并規(guī)定民政部門在安排入住公立養(yǎng)老機構、住房和建設部門在租售保障性住房、人力資源和社會保障部門在就業(yè)幫扶、醫(yī)療機構在提供家庭醫(yī)生及家庭病床時，對計劃生育特殊家庭給予優(yōu)先安排。
探索全市“一城通辦”服務
《條例》還提出夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。這也意味著改變了之前女方為流動人口的，需執(zhí)行其戶籍地的生育政策的規(guī)定，新規(guī)定更加方便了流動人口辦理計生服務。
同時，創(chuàng)新生育登記便民舉措，規(guī)定符合一對夫妻生育兩個以內子女的，包括流動人口夫妻，可以到市內任何一個社區(qū)工作站辦理生育登記，探索并開創(chuàng)全市“一城通辦”的新服務，將極大方便群眾，尤其是流動人口夫妻。
各省產假最長可休至子女一周歲
已施行新計生條例的29個省份中，在法定98天產假的基礎上延長本省份基礎產假最少的有30天，如北京、天津、上海等，均為128天;延長時間最多的達3個月，如河南、海南，在新計生條例中規(guī)定的產假天數增加了3個月，即如果增加的月份中，恰好趕上有兩個月是31天，最多可享190天產假，黑龍江、甘肅則直接規(guī)定了產假天數為180天。陜西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產假，即最多可達168天。
北京、吉林、重慶在修訂后的計生條例中對產假的規(guī)定彈性較大。北京規(guī)定，除國家規(guī)定的產假外享受生育獎勵假30天，女職工經所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1~3個月;吉林規(guī)定，女職工憑生育情況證明增加產假60天，另經單位同意，可延長產假至一年;重慶明確，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批準，產假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
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