勞動法試用期勞動者權(quán)利(2)
《勞動法》第三十一條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：“(一)在試用期內(nèi)的;……”。這其中也包含了兩個方面的意義：其一，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同;其二，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號)用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。
綜合以上規(guī)定，我們可以得出這樣的結(jié)論：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，要證明勞動者不符合用人單位的錄用條件，如果證明不了，用人單位在試用期內(nèi)也不能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而無需任何理由，這是法律賦予勞動者的權(quán)利，是《勞動法》基本原則的體現(xiàn)，用這種形式上的不平等保證了司法上和實踐中實質(zhì)上的平等。
原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(1995年8月4日)第30項規(guī)定：“《勞動法》第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時也存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。”也就是以下四種情形即：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。即使勞動者存在上述四種情形，用人單位也可以因為試用期的規(guī)定，依法解除與勞動者的勞動合同。
四、試用期內(nèi)勞動者享有的其他權(quán)利
(一)依法享有社會保險待遇：勞動合同的試用期是一個特定時期，但卻是勞動合同的一個重要部分，用人單位和勞動者在這一特定時期，可以作出相互的選擇，但這個時期必竟是合同期，勞動者的依法享有社會保險的權(quán)利不容剝奪。現(xiàn)實社會中，用人單位往往以勞動者在試用期內(nèi)為由，不為勞動者繳納各項社會保險，有的以“過了試用期再為勞動者補交”來欺騙勞動者，而勞動者大多不清楚法律的規(guī)定，即使知道一些也常常會迫于用人單位的壓力而放棄自己的正當(dāng)權(quán)利。依據(jù)法律規(guī)定，交不交社保一個最主要的標(biāo)志就是勞動者與單位是否簽訂了勞動合同建立了勞動關(guān)系;或者是否建立了事實勞動關(guān)系，是否有工資收入，這幾個條件達到了，單位就必須為員工繳交社保。
《勞動法》第七十三條規(guī)定：勞動者在下列情形下，依法享有社會保險待遇：(1)退休;(2)患病、負(fù)傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者(當(dāng)然包括試用期內(nèi)的勞動者)繳納各項社會保險費，這是用人單位的義務(wù)，用人單位違反法定義務(wù)，要承擔(dān)法律責(zé)任，給勞動者造成損失的，還應(yīng)給予勞動者賠償。
(二)工資不得低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
勞動者的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十七項規(guī)定：“勞動者與用人單位單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
根據(jù)上述規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動者的工資報酬不是用人單位的恩賜，同樣受到法律保護，勞動者在提供正常的勞動后，應(yīng)得的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(三)享受醫(yī)療期待遇：
依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，勞動者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月;實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月。但是，用人單位對試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同，且不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
五、進一步規(guī)范勞動合同立法和執(zhí)法檢查
現(xiàn)行的有關(guān)勞動合同試用期的規(guī)范在《勞動法》中規(guī)定相對較少且抽象，而于部門規(guī)章中的規(guī)定又存在層次較低的問題。試用期內(nèi)用人單位侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象較之其他時期更多、更頻繁。因而，進一步加強勞動合同試用期的立法與執(zhí)法檢查，顯得尤為重要。令人高興的是，我國《勞動合同法》已進入到立法階段，其草案已公布并向社會廣泛征求意見，我們有理由期待，我國的《勞動合同法》將對勞動合同的試用期作出更為規(guī)范和現(xiàn)實的法律規(guī)定。
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