關(guān)于特別規(guī)定勞動(dòng)法
勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為調(diào)整對象,在勞動(dòng)者與用人單位的雙方主體間,勞動(dòng)法選擇了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的視角并展開制度設(shè)計(jì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于特別規(guī)定勞動(dòng)法，希望你喜歡。
關(guān)于特別規(guī)定勞動(dòng)法
1.集體合同
(1)集體合同的訂立：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
(2)集體合同的效力：底線和補(bǔ)充。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。約定不明時(shí)適用集體合同。未訂立勞動(dòng)合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。
(3)集體合同爭議：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2.勞務(wù)派遣
(1)勞務(wù)派遣的關(guān)系結(jié)構(gòu)：有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系
勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
(2)勞務(wù)派遣單位
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣二百萬元，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
(3)用工單位
實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
①執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
?、诟嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
?、壑Ц都影噘M(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
?、軐υ趰彵慌汕矂趧?dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
?、葸B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;
?、抻霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧?dòng)者再派遣到其他用人單位;
⑦對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
(4)責(zé)任
責(zé)令改正-罰款-吊銷經(jīng)營許可證。
用工單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3.非全日制用工
雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動(dòng)者可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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