10級工傷治理休假規(guī)定

10級工傷治理休假規(guī)定

　　根據(jù)國務院《工傷保險條例》，傷殘的等級分為一級到十級。以下是學習啦小編為大家精心準備的：10級工傷治理休假相關規(guī)定，歡迎參考閱讀!

　　10級工傷治理休假規(guī)定：

　　【工傷醫(yī)療期期限】

　　《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。

　　10級工傷治理相關規(guī)定如下：

　　國務院已經(jīng)修改了《工傷保險條例》，應按照新的標準來執(zhí)行。如果單位交了社保，工傷基金要支付：

　　1、一次性傷殘補助金：7個月X負傷前的本人月工資;

　　2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫(yī)療補助金(標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資);

　　3、停工留薪期內(nèi)，每天有住院伙食補助費(標準各地不一樣，上海是20元/天);

　　4、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，還有外省市就醫(yī)交通、食宿費(標準各地不一樣，上海是150元/天);

　　5、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

　　6、勞動能力鑒定費;

　　7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

　　8、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。

　　如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔治療工傷期間的工資福利，按月繳納社保;終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業(yè)補助金(標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資)。

　　十級傷殘

　　a. 日常活動能力部分受限;

　　b. 工作和學習能力有所下降;

　　c. 社會交往能力部分受限。