14省工資指導線有什么意義

　　引導國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)工資增長適度

　　政府運用宏觀經濟狀況分析和經濟發(fā)展預測辦法，制定相應的工資政策來指導企業(yè)內部分配，讓企業(yè)掌握宏觀經濟形勢和國家政策導向、正確進行工資決策，以實現(xiàn)職工工資的正常、適度增長，達到調動職工積極性，合理控制人工成本，增加企業(yè)產品市場競爭能力的目的。

　　集體協(xié)商決定工資水平

　　政府公布的工資指導線是試點企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據，企業(yè)與職工雙方工資增長的意見均應圍繞工資指導線提出，勞動部門依照工資指導線制度及其他有關法律法規(guī)對集體協(xié)議工資進行指導和協(xié)調。

　　促進勞動力市場均衡價格的逐步形成

　　政府通過實施工資指導線，監(jiān)測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀經濟目標的實現(xiàn)。