公司口頭辭退怎么賠償(2)

公司口頭辭退怎么賠償

　　以上事實(shí)，有勞動(dòng)仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、公司基本管理規(guī)定、特快專遞單、限期返崗?fù)ㄖ獣?、銀行對(duì)賬單及雙方當(dāng)事人陳述等證據(jù)證實(shí)。

　　本院認(rèn)為，原告入職被告處工作，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金的爭(zhēng)議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。被告對(duì)此提交了《限期返崗?fù)ㄖ獣芬约翱爝f單以證實(shí)其已盡告知義務(wù)，但無(wú)證據(jù)顯示原告實(shí)際收到上述通知書，原告對(duì)此亦不予確認(rèn)。因此，舉證期限內(nèi)，雙方均未能就原告的離職原因提交充分的、合理的、相應(yīng)的證據(jù)予以佐證，應(yīng)視為被告提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況，故被告依法應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又因被告未能就原告離職前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行舉證，故本院采信原告主張按照3200元/月為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。故該經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)為1 6000元(3200元/月X5個(gè)月)。原告訴請(qǐng)要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。

　　對(duì)于帶薪年休假工資的訴請(qǐng)。原告于2010年之前的年休假工資的訴請(qǐng)已經(jīng)超過(guò)兩年訴訟時(shí)效，本院不予支持。201 0年1月1日至201 2年5月4日期間的年休假工資報(bào)酬，因年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，故本院予以支持。根據(jù)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第五條、第十二條之規(guī)定，經(jīng)本院核算，2010、201 1年度被告可享受年休假分別為5天;2012年1月1日至201 2年5月4日期間原告可以享受年休假1天。故被告應(yīng)支付原告未休年休假工資3237元(3200元/月÷21.75天Xl1天x200%)

　　關(guān)于高溫津貼的訴請(qǐng)。根據(jù)《國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》之規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。原告在室內(nèi)車間工作，被告認(rèn)為原告的工作環(huán)境溫度不符合發(fā)放高溫津貼的條件，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)予以佐證，亦未有證實(shí)顯示被告已采取適當(dāng)措施令原告工作所在車間溫度符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)舉證不能的法律后果，故原告該訴請(qǐng)合理，本院予以支持。唯201 0年5月4日之前的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)兩年訴訟時(shí)效，故被告應(yīng)向原告支付201 0年5月5日至201 2年5月4日期間高溫津貼共計(jì)1 500元(1 50元X5個(gè)月x2)。

　　綜上所訴.依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條， 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第五條、第十二條， 《國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條， 《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》第二條之規(guī)定，判決如下：

　　一、在本判決生效之日起十五日內(nèi)，廣州市X有限公司支付X解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1 6000元、帶薪年休假工資3237元、高溫津貼1 500元。

　　二、駁回X的其他訴訟請(qǐng)求。

　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　本案受理費(fèi)1 0元，由廣州市X有限公司負(fù)擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣州市中級(jí)人民法院。本件與原件核對(duì)無(wú)異

　　代理審判員 廖 雪 慧

　　二〇一二年十一月二十三日