試用期有哪些違法事項(xiàng)

試用期有哪些違法事項(xiàng)

　　不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款

　　風(fēng)險(xiǎn)影響：

　　1.行政處罰和賠償金

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　也就是說(shuō)，對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金18000元(6000元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資25000元(5000元×5個(gè)月)。

　　2.超過法定部分無(wú)效

　　約定的試用期超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過的部分無(wú)效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等。

　　應(yīng)對(duì)策略：

　　1.嚴(yán)格遵守法定標(biāo)準(zhǔn)

　　約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　(2)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

　　(3)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

　　(4)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

　　(6)非全日制用工不得約定試用期。

　　2.巧妙設(shè)置合同期限，使試用期最長(zhǎng)

　　在法定的標(biāo)準(zhǔn)里，要使試用期得以最長(zhǎng)，企業(yè)應(yīng)巧妙設(shè)置合同期限：比如，三年的期限的勞動(dòng)合同，試用期可達(dá)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為二年零三百五十四天(不到三年)，試用期不得超過兩個(gè)月，一天之差，試用期可相差四個(gè)月。因此，用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙?，以設(shè)定符合企業(yè)利益的試用期。

　　對(duì)于不能確定是否較長(zhǎng)時(shí)間錄用的員工，可規(guī)定相對(duì)較短的勞動(dòng)合同期限，但卻包含較長(zhǎng)的試用期。如合同期限為1年零1個(gè)月，則試用期是2個(gè)月;合同期限為3年零1個(gè)月,試用期為六個(gè)月。

　　此外，試用期盡量避開節(jié)假日，比如春節(jié)等。否則，由于節(jié)假日放假，員工上班時(shí)間少，可以用來(lái)考察的試用期其實(shí)是很短的。