勞動合同變更的程序和條件
勞動合同變更的程序以及條件是怎樣的呢？如果需要變更勞動合同的，就需要需要用人單位與勞動者協(xié)商，在自愿的基礎(chǔ)上達成變更協(xié)議。下面是小編為你整理的勞動合同變更的程序和條件_勞動合同變更知識介紹，希望對你有用!
勞動合同變更程序
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等;
(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標(biāo)準，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
變更勞動合同的條件
1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同
勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)
用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。
北京市勞動局《關(guān)于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函(京勞關(guān)函[1998]1號)
企業(yè)因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經(jīng)濟行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動合同仍然有效，但企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容雙方協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動合同的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;職工提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。
北京市勞動局《關(guān)于進一步規(guī)范勞動關(guān)系的通知》(京勞社關(guān)發(fā)[1999]34號)
企業(yè)發(fā)生兼并、分立、合并或轉(zhuǎn)制時，職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同仍然有效，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應(yīng)變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，企業(yè)與職工應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容。
2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動合同
勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996]100號)
關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。
3、 變更勞動合同期限
北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》(京勞協(xié)發(fā)[1995]118號)
復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)變更勞動合同期限。
勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同，自《規(guī)定》發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)變更勞動合同期限。
北京市勞動局《關(guān)于變更勞動合同有關(guān)問題的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1995]217號)
根據(jù)北京市勞動局關(guān)于《北京市實行勞動合同制度的實施細則》的規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，要求改簽無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)將原有固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
北京市勞動局《關(guān)于進一步做好簽訂和變更勞動合同工作的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1996]134號)
自1995年1月1日實行勞動合同制度以來，凡職工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同而簽訂了有固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)《北京市實行勞動合同制度的實施細則》(京勞協(xié)發(fā)[l995]118號)的規(guī)定，主動做好變更勞動合同期限的工作。屬于上述情況而未變更的，勞動合同期限屆滿，企業(yè)不得終止勞動合同。
4、外商投資企業(yè)變更勞動合同期限問題
北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1995]243號)
按《復(fù)函》第二個問題第6條規(guī)定，職工符合《北京市實行勞動合同制度的實施細則》第四條規(guī)定的，并且已簽訂了有固定期限勞動合同的，如職工提出訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)即變更為無固定期限勞動合同。
5、農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口后應(yīng)變更勞動合同
北京市勞動局《關(guān)于農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口后用人單位是否可以與其解除勞動合同問題的復(fù)函》(京勞關(guān)函[1996]2號)
農(nóng)民合同制工人在履行勞動合同期間轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口，只是在戶籍管理上發(fā)生的變化，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，構(gòu)不成解除勞動合同的條件，因此，不能以此為理由解除勞動合同，但應(yīng)依據(jù)變化了的情況，就原農(nóng)民合同制工人的養(yǎng)老、失業(yè)等保險及福利待遇變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
勞動合同變更需注意的問題
一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。
二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。
三、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。
四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
五、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
這里特別要提出一個問題,就是勞動合同在有效期內(nèi),勞動者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同?
《勞動法》第20條規(guī)定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定了,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限,且合同在履行的過程中,勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的,提出變更原合同為無固定期限勞動合同的,如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見,勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的,并且在原合同到期屆滿之時也不同意續(xù)簽的,雙方只能終止勞動關(guān)系,而不能變更原勞動合同。
但是,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款“根據(jù)勞動法第二十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定,在原勞動合同期滿后,若用人單位同意與勞動者續(xù)簽勞動合同,但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同,在續(xù)簽的合同履行過程中,根據(jù)該條的規(guī)定,勞動者有權(quán)要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。
勞動合同范本格式
聘用單位：(以下簡稱“甲方”)
受聘人：(以下簡稱“乙方”)
一、本合同根據(jù)《勞動法》之有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院自身工作特性訂立。
二、甲乙雙方根據(jù)平等自愿原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意特聘
在本醫(yī)院部門從事職務(wù)。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方的權(quán)利：
(1)在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)從事本職工作不受干預(yù)。
(2)根據(jù)合同約定獲得勞動報酬。
(3)獲得甲方提供的以本職工作相關(guān)的材料和設(shè)備使用權(quán)。
2、乙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：
(1)遵守國家的法律、行政法規(guī)和與本行業(yè)本職工作相關(guān)的操作規(guī)范。
(2)遵守甲方的管理規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作程序。
(3)維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。
(4)按照甲方規(guī)定履行個人職責(zé)。
(5)醫(yī)務(wù)人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。
(6)坐診時間，每周
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利：
(1)有權(quán)對乙方的工作情況進行監(jiān)督、管理、檢查，有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)情況進行考核。
(2)有權(quán)扣除甲方的各項應(yīng)扣罰金和個人所得稅。
2、甲方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：
(1)向乙方支付勞動報酬。
(2)對乙方符合要求并在授權(quán)范圍內(nèi)承攬的工作，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，不得無故拒絕。
(3)向乙方提供開展工作必須的資料、設(shè)備使用權(quán)，及提供必要的幫助。
五、酬金：
1、基本工資：
2、業(yè)務(wù)提成：
六、生效及終止時間：
本合同于年月日至年月日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。
七、違約責(zé)任：
1、甲方不履行合同義務(wù)或違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。給乙方造成經(jīng)濟損失的甲方還應(yīng)支付賠償金。
2、乙方不履行合同義務(wù)或違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)予以罰款或解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。
八、爭議：
如有爭議雙方盡快協(xié)商，若不能協(xié)商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。
本合同一式兩份，雙方各持一份。
甲方簽字：乙方簽字：
蓋章：蓋章：
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