學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場(chǎng)>勞動(dòng)法規(guī)>

當(dāng)兵算不算工齡內(nèi)容解讀

時(shí)間: 如英753 分享

  工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。當(dāng)兵的職工也是計(jì)算工齡的。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的當(dāng)兵工齡如何計(jì)算,希望對(duì)你有用。

  當(dāng)兵工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  《退伍義務(wù)兵安置條例》第十五條規(guī)定:參軍期間可計(jì)算連續(xù)工齡,入伍時(shí)間應(yīng)以縣(市)革命委員會(huì)征兵辦公室(或人民武裝部)批準(zhǔn)入伍日期為準(zhǔn);戰(zhàn)士退伍時(shí)間以批準(zhǔn)退出現(xiàn)役時(shí)間為準(zhǔn)。滿(mǎn)十個(gè)月的,按周年計(jì)算。退伍后新分配參加工作的,其軍齡和待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。入伍前原是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工,其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時(shí)間一并計(jì)算為連續(xù)工齡,享受與所在單位職工同等待遇。

  此外,部隊(duì)干部復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)以辦理離隊(duì)手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)。

(1)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人,由國(guó)家分配或被招收到國(guó)家機(jī)關(guān)的企事業(yè)單位工作的,其軍齡應(yīng)與參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算連續(xù)工齡([63]中勞薪便字第260號(hào))。

  (2)退伍的義務(wù)兵的軍齡計(jì)算,其入伍時(shí)間從縣征兵辦公室(或人武部)批準(zhǔn)入伍之日起計(jì)算(勞人險(xiǎn)函[82]16號(hào))。

  (3)復(fù)員、退伍軍人,回農(nóng)村參加一般農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后,又到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作時(shí),其軍齡應(yīng)與參加機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作之后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡,在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時(shí)間不能計(jì)算工齡([63]中勞薪便字第260號(hào))。

  (4)在職人員(包括學(xué)徒工和集體所有制職工)參軍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作后,其參軍前的工齡、軍齡和轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的時(shí)間,可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

  (5)被判刑后開(kāi)除軍籍的復(fù)員退伍人員,刑滿(mǎn)釋放后參加工作的,其工齡從重新參加工作時(shí)算起。判刑后保留軍籍的,可將服刑前后的軍齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡(勞人險(xiǎn)函[1986]33號(hào))。

  (6)義務(wù)兵退伍后,在其等待分配工作的時(shí)間與軍齡應(yīng)計(jì)算連續(xù)工齡(國(guó)發(fā)[78]106號(hào))。

  (7)臨時(shí)工應(yīng)征入伍,復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后又參加工作的,其工齡計(jì)算問(wèn)題,按勞動(dòng)人事部保險(xiǎn)福利局勞人險(xiǎn)退[1982]32號(hào)文件執(zhí)行,可將其參軍前最后一次在全民所有制單位當(dāng)臨時(shí)工、合同工的時(shí)間、服兵役的軍齡和復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)后在全民所有制單位工作的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

  相關(guān)閱讀推薦:退伍義務(wù)兵安置條例

  第一章總則

  第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《退伍義務(wù)兵安置條例》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我省的實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。

  第二條退伍義務(wù)兵安置工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的政治任務(wù)。各級(jí)人民政府應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),組織各有關(guān)部門(mén),認(rèn)真做好。

  第三條義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,按照從哪里來(lái),回哪里去的原則和妥善安置、各得其所的方針,由原征集地的市(地,下同)、縣(市、區(qū),下同)人民政府接收安置。

  第四條各級(jí)人民政府應(yīng)設(shè)立退伍軍人安置辦公室,其工作機(jī)構(gòu)設(shè)在民政部門(mén)。退伍安置期間,有關(guān)部門(mén)應(yīng)抽調(diào)人員參加退伍軍人安置辦公室工作,實(shí)行集體議事制度,協(xié)助做好退伍義務(wù)兵的安置工作。退伍軍人安置辦公室的主要職責(zé)是:

  (一)宣傳貫徹《中華人民共和國(guó)兵役法》、《退伍義務(wù)兵安置條例》以及國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),并負(fù)責(zé)檢查、督促在本區(qū)域的實(shí)施;

  (二)在各級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī),具體負(fù)責(zé)本區(qū)域接收安置退伍義務(wù)兵以及復(fù)員干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵工作;

  (三)制訂年度退伍義務(wù)兵安置計(jì)劃,報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)后,統(tǒng)一下達(dá)到本地區(qū)各企事業(yè)單位(包括中央和省屬企事業(yè)單位);

  (四)因地制宜,多形式、多渠道、多層次地開(kāi)發(fā)使用退伍軍人兩用人才,充分發(fā)揮他們的作用;

  (五)做好退伍義務(wù)兵的歡迎接待和家訪(fǎng)工作,幫助退伍義務(wù)兵解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難,協(xié)助兵役部門(mén)做好對(duì)他們的管理教育工作;

  (六)協(xié)助有關(guān)部門(mén),做好退伍義務(wù)兵中轉(zhuǎn)接待和過(guò)往部隊(duì)的軍用飲食供應(yīng)工作;

  (七)調(diào)查研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)退伍安置工作情況,完成上級(jí)安置機(jī)構(gòu)給予的其他任務(wù)。

  第五條各級(jí)退伍軍人安置機(jī)構(gòu)應(yīng)配備與任務(wù)相適應(yīng)的專(zhuān)職人員,所需編制從當(dāng)?shù)匦姓幹瓶傤~中解決。

  第六條接收安置退伍義務(wù)兵所需的經(jīng)費(fèi),由當(dāng)?shù)厝嗣裾枰园才拧?/p>

  第七條義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止,為服現(xiàn)役的軍齡,滿(mǎn)十個(gè)月的,按周年計(jì)算。義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,符合安排工作條件的,其軍齡連同待分配的時(shí)間均應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡(在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的,即為本單位工齡),享受所在單位職工的同等待遇。

  第八條義務(wù)兵退伍后,無(wú)論分配到何單位,從事何工作,均不實(shí)行學(xué)徒期、熟練期、試用期,直接按有關(guān)規(guī)定確定其基本工資。退伍義務(wù)兵凡在部隊(duì)獲二等功以上或提前晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,其工資可在定級(jí)工資的基礎(chǔ)上再向上高定一級(jí)。

  第二章接收

  第九條地方接收退伍義務(wù)兵的范圍:

  (一)符合《退伍義務(wù)兵安置條例》第二條(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定的;

  (二)經(jīng)批準(zhǔn)作士兵退伍處理的軍事院校學(xué)員;

  (三)經(jīng)部隊(duì)軍級(jí)(含軍)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn),按義務(wù)兵退伍處理的志愿兵;

  第十條地方接收退伍義務(wù)兵的時(shí)間:

  (一)退伍義務(wù)兵應(yīng)按國(guó)務(wù)院、中央軍委規(guī)定的當(dāng)年退伍期接收。

  (二)因氣候或地理原因,經(jīng)國(guó)防部批準(zhǔn)提前或者推遲退伍的,可相應(yīng)提前或推遲接收。

  (三)因下列原因之一,經(jīng)部隊(duì)師級(jí)(含師)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作中途退伍的,可由部隊(duì)商請(qǐng)?jiān)骷氐氖小⒖h安置部門(mén)同意后,予以個(gè)別接收:

  1.特等、一等革命傷殘軍人;

  2.家庭發(fā)生重大變故,非本人退伍家庭生活難以維持,并經(jīng)家庭所在地的縣民政部門(mén)和人民武裝部門(mén)證明的;

  3.經(jīng)部隊(duì)治療半年未愈的精神病患者;

  4.被批準(zhǔn)退學(xué)和作士兵退伍處理的軍事院校學(xué)員;

  5.因刑事犯罪被判處有期徒刑,宣告緩期執(zhí)行,考驗(yàn)期滿(mǎn)后不宜繼續(xù)留隊(duì)現(xiàn)役的;

  6.被處勞動(dòng)教養(yǎng),期滿(mǎn)解除勞教后,不宜留隊(duì)服現(xiàn)役的;

  7.圖謀行兇、自殺或搞其他破壞活動(dòng),繼續(xù)留隊(duì)確有現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的。

  第十一條退伍義務(wù)兵返回原征集地途中,憑退伍證可優(yōu)先購(gòu)票、優(yōu)先托運(yùn)行李、優(yōu)先乘坐車(chē)(船)、優(yōu)先中轉(zhuǎn)換乘。

  第十二條義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,在返回原征集地途中或已回到原征集地尚未報(bào)到前,因遇意外事故、患重病和急病需住院治療的,應(yīng)分別由鐵路、交通部門(mén)或當(dāng)?shù)乇蹤C(jī)關(guān)負(fù)責(zé)送至就近醫(yī)院治療,所需費(fèi)用,由兵役機(jī)關(guān)按規(guī)定列報(bào);病故的,由原部隊(duì)按現(xiàn)役軍人病故的規(guī)定處理。

  第十三條退伍義務(wù)兵回到原征集地時(shí),當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)認(rèn)真做好歡迎接待工作,并及時(shí)組織力量進(jìn)行家訪(fǎng)。

  第十四條退伍義務(wù)兵回到原征集地后,應(yīng)盡快持退伍證和部隊(duì)介紹信到市、縣退伍軍人安置辦公室辦理報(bào)到手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由,超過(guò)三十天不報(bào)到的,農(nóng)村的取消其退伍義務(wù)兵的有關(guān)優(yōu)惠待遇,城鎮(zhèn)的取消當(dāng)年度安排工作的資格。

  第十五條退伍義務(wù)兵報(bào)到后,憑縣以上退伍軍人安置辦公室的介紹信辦理戶(hù)口和糧油供應(yīng)手續(xù)。

點(diǎn)擊下頁(yè)還有更多>>>退伍義務(wù)兵安置條例

當(dāng)兵算不算工齡內(nèi)容解讀

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。當(dāng)兵的職工也是計(jì)算工齡的。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的當(dāng)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 公休假工齡是如何計(jì)算的
    公休假工齡是如何計(jì)算的

    上班族最開(kāi)心的一件事就是放假,所以有必要了解下公休假的計(jì)算方式。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的公休假工齡計(jì)算方法,相信對(duì)你會(huì)有幫助的。 公休

  • 2017年第二套房首付多少比例怎么樣
    2017年第二套房首付多少比例怎么樣

    隨著收入水平提高,消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí),居民對(duì)二套房的需求明顯增強(qiáng),但近年來(lái)信貸政策收緊,使得房?jī)r(jià)持續(xù)走低。二套房的首付比例是多少對(duì)于想買(mǎi)二套房

  • 陜西省個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老統(tǒng)籌查詢(xún)
    陜西省個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老統(tǒng)籌查詢(xún)

    養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金(簡(jiǎn)稱(chēng)養(yǎng)老統(tǒng)籌)是職工的養(yǎng)老錢(qián),管好、用好養(yǎng)老統(tǒng)籌,事關(guān)離退休干部職工的切身利益,事關(guān)在職干部職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。陜西省的養(yǎng)老統(tǒng)籌

  • 解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
    解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

    所謂勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而用人單位在預(yù)告解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,也是有很多事項(xiàng)需要注意的。下

1239860