it行業(yè)什么時候最好跳槽
it行業(yè)什么時候最好跳槽
跳槽對it人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作，會不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會。今天小編就給大家?guī)韎t行業(yè)的最佳跳槽時機(jī)，僅供參考，歡迎閱讀。
it行業(yè)跳槽時機(jī)
IT行業(yè)的大多數(shù)高級經(jīng)理人都曾有過痛失工作的經(jīng)歷，其中許多人還不止一次經(jīng)歷過工作的不確定性所帶來的痛苦。倒閉、裁員、并購，所有這些帶有IT標(biāo)簽的不確定因素都給組織和個人工作帶來劇烈的動蕩和巨大的影響。
然而，跳過槽的經(jīng)理人在回顧他們的事業(yè)經(jīng)歷時，絕大多數(shù)人都會感激IT行業(yè)的“風(fēng)云變幻”，因為這些變故為他們的事業(yè)發(fā)展提供了機(jī)會。現(xiàn)今這個一切都處在變化中的社會，沒有絕對穩(wěn)定的職業(yè)或絕對穩(wěn)定的福利保障。如果你認(rèn)為在現(xiàn)實社會中沒有穩(wěn)定的工作，不妨從作為臨時員工或為自己打工的角度審視一下自己的工作。
沒有跳槽意向時考慮自己職業(yè)生涯發(fā)展是未雨綢繆的。以下列出幾種跳槽征兆，供IT中層管理者參考。
厭倦工作
IT行業(yè)經(jīng)理人每天承受著很大的工作壓力。厭倦工作的原因十分復(fù)雜，有時是偶爾為了一件小事，有時是與員工、同事和同行的關(guān)系產(chǎn)生危機(jī)，有時只是辦公室環(huán)境不好。
這些小問題雖然不會直接導(dǎo)致中層管理者離職，但它折射出的是對所做的某一類工作產(chǎn)生了厭倦感——也許自己是厭倦了愿意按部就班的工作，每天做著同樣的事情，過著單調(diào)枯燥的生活。這種厭倦感逐漸升級以至影響了他們的心理健康，其征兆表現(xiàn)為早上起來不想去上班。有時候，只要一想到一天所做的事情就會使中層管理者感到心情沮喪。對工作強(qiáng)烈的抵觸情緒使他們無法體驗生活的樂趣和成就感。
如果這樣的反應(yīng)已經(jīng)持續(xù)一段時間，并成為IT中層生活的一部分，這時考慮在工作上做改變正是時候。
敵對的工作環(huán)境
IT企業(yè)里聚集著大量人才，員工之間的溝通尤顯重要。當(dāng)中層管理者發(fā)現(xiàn)與自己的下屬、同事或者同行很難溝通甚至不能合作，再三溝通仍沒有效果，這時需要考慮一下跳槽的問題。在IT領(lǐng)域過多考慮穩(wěn)定問題不利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展。
做事處處碰壁，工作環(huán)境充滿敵意，這種情況并不是工作本身或工作類型的問題，而是整個工作環(huán)境的問題。這種問題包括領(lǐng)導(dǎo)頤指氣使、獨(dú)斷專行;下屬或同事拉幫結(jié)派，這些外部的敵對環(huán)境使中層管理者不能有效地履行正常的領(lǐng)導(dǎo)職能。
敵對的工作環(huán)境就像一個敵對的家庭。如果溝通不暢，將很難相處。而且導(dǎo)致中層管理者正常的工作能力不能發(fā)揮，并要承受極大的壓力。
了解公司的發(fā)展前途
IT中層管理者需要運(yùn)用自己的分析能力來判斷公司是否有前途。當(dāng)公司面臨挑戰(zhàn)的時候，可以根據(jù)公司采取的策略和實施的步驟來判斷這個公司是否真的有實力。只有公司具備實力，才能保證自己的事業(yè)有發(fā)展前途。
不斷地觀察公司的健康狀況，看看它是否提供一個職業(yè)發(fā)展的好環(huán)境。同時，要時刻留意自己的工作領(lǐng)域，并且評估它現(xiàn)在是否具有生命力和未來的發(fā)展前途。中層管理者需要經(jīng)常反思的問題是：在這個領(lǐng)域里，自己找到另一份工作的可能性有多大?這個領(lǐng)域是否正面臨大量的裁員和重組?自己是否可以繼續(xù)在這個領(lǐng)域里生存和發(fā)展?經(jīng)濟(jì)收入在將來是否有大幅提高?
工作有度 關(guān)愛家人
很多IT經(jīng)理人整天以工作為伴。在工作中，每天有大量的事情要處理。然而，非常遺憾的是他們失去了生命中極其寶貴的東西——事業(yè)與生活的平衡。如果工作太忙而沒有辦法照顧家庭，一定要抽出時間與家人進(jìn)行感情聯(lián)絡(luò)。在IT行業(yè)，許多事業(yè)有成的高層管理者都有著一個美滿的家庭，作為中層管理者，面臨著下屬和上司的雙重壓力，家庭的支持顯得尤為重要。事業(yè)的成功是建立在穩(wěn)定和睦的家庭之上的。
it職場要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。
員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。
公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。
老板不像老板，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人。現(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達(dá)到你對于收入的需求，那也看看外面的機(jī)會吧。
類比效應(yīng)。
也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué)，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學(xué)朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓?，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺吧。
直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。
各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時間，你又?jǐn)[脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。
工作興趣不高。
對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
職業(yè)生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當(dāng)然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢，想成就某個目標(biāo)，就沒有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個充分的理由，你愿意為了某個目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢蹋憧梢韵硎芤挥[眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換也不遲。
突如其來的邊緣化。
你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負(fù)責(zé)的工作范圍也越來越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補(bǔ)償，畢竟職場口碑比那點補(bǔ)償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。
發(fā)展空間受限
80后90后的職場，是追求個性發(fā)展的職場。當(dāng)你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準(zhǔn)確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實機(jī)會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。
文化沖突
這種沖突是一種深層的表達(dá)，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應(yīng)民營企業(yè)的管理風(fēng)格;在高科技企業(yè)待慣了的人，也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè);從市場化公司成長起來的經(jīng)理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價值觀、行為模式、管理機(jī)制、人際關(guān)系等等方面的不同。當(dāng)發(fā)生這種沖突時，一般很難調(diào)和，只能選擇離開.
it職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機(jī)會。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機(jī)會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會，而不會因為心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨(dú)一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
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