it創(chuàng)業(yè)年齡多少才適合

　　年齡對創(chuàng)業(yè)或多或少有一定的影響，但是怎樣的年齡才適合it創(chuàng)業(yè)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的it創(chuàng)業(yè)年齡多少才適合多少才適合相關(guān)文章。

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　　年齡歧視：創(chuàng)業(yè)年紀(jì)越小 越容易獲得投資

　　斯坦福許多 MBA 畢業(yè)后的首選職業(yè)就是自己創(chuàng)業(yè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年畢業(yè)生中，有 16% 的人都選擇畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)歷史新高。 創(chuàng)業(yè)年紀(jì)越小，越容易獲得投資，現(xiàn)在的科技投資人都越來越喜歡把錢投給科技神童，而且這種趨勢近期內(nèi)只會加快不會放慢。

　　投資天枰都傾向于年輕人一方，因?yàn)樵S多投資人感興趣的市場正是那些吸引年輕人的市場，年輕人更明白自己這個(gè)群體對什么感興趣，而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的年輕人也越來越多，孵化器的興起吸引了大量投資人，也吸引了許多年輕人，這些孵化器被 20 歲左右甚至更年輕的年輕人所占據(jù)，當(dāng)中許多公司都獲得了融資，但這些項(xiàng)目，對于四五十歲的人來說就像一次奢侈的夏令營，不是為他們準(zhǔn)備的。

　　并不是 VC 對年紀(jì)大的創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人有偏見，而是偏愛年紀(jì)小的創(chuàng)始人，這是有本質(zhì)區(qū)別的。世界上就只有那么多資金在投資界流通，如果對年輕人投資增加，對年長創(chuàng)始人的投資就會少。Kauffman Foundation (專注于企業(yè)關(guān)系，創(chuàng)新及風(fēng)險(xiǎn)投資研究)高管說：“在 IT 行業(yè)，最熱的領(lǐng)域通常都會吸納 30% 到 40% 的投資。現(xiàn)階段來說，移動(dòng)、本地、社交是三大最火領(lǐng)域，一些年長的企業(yè)家在這方面處于劣勢地位。但是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，年長創(chuàng)始人還是有機(jī)會的。

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　　25、35、45，最適合創(chuàng)業(yè)的三個(gè)年齡_IT人創(chuàng)業(yè)

　　美女方華給我發(fā)來了預(yù)告短信，說他們酷6網(wǎng)外號為李魯花(魯花為壓榨專家)的李善友同志會做客BTV5的《名人堂》欄目，暢談打工與創(chuàng)業(yè)。這條短信被愛人在例行檢查中發(fā)現(xiàn)了，由于我和善友兄也是老朋友，經(jīng)常提到他，所以愛人也對他很熟悉。再加上她平時(shí)也愛看什么打工啊創(chuàng)業(yè)啊的節(jié)目，所以熱情竟然比我還高。

　　節(jié)目開始前幾分鐘，愛人就開始喊我。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)令，我只好抱著筆記本來到客廳，一邊鼓搗我的東西一邊看李善友和魯眾的對于自己從高級打工仔到創(chuàng)業(yè)者歷程的精彩分享。

　　節(jié)目很精彩，這里就不多說了。在這里重點(diǎn)要說的是節(jié)目中副嘉賓品牌專家陳石頭先生的一句話，他說最適合創(chuàng)業(yè)的三個(gè)年齡分別是25歲、35歲、45歲。

　　我很認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)，以前也曾經(jīng)表達(dá)過類似的觀點(diǎn)。周末在一個(gè)活動(dòng)上與大學(xué)生們現(xiàn)場交流時(shí)，我也談過這個(gè)觀點(diǎn)，并建議大學(xué)生們應(yīng)該先去打工，而不是選擇創(chuàng)業(yè)。

　　先說第一個(gè)適合創(chuàng)業(yè)的年齡：25歲。對于大多數(shù)人來說，22歲左右大學(xué)畢業(yè)，等到25歲時(shí)，積累了那么一點(diǎn)點(diǎn)可憐的經(jīng)驗(yàn)，基本上知道了自己想要什么。然后，這個(gè)年齡所充滿的激情，天不怕地不怕的勇氣，適合創(chuàng)業(yè)。反正，光腳的不怕穿鞋的。

　　再說說第二個(gè)適合創(chuàng)業(yè)的年齡：35歲。這個(gè)年齡一般來說打工有一定的成就了，或者是高級打工仔，或者小有成就，各方面都有了很多基礎(chǔ)，可以放手去創(chuàng)業(yè)。這個(gè)年齡的人最有創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)，親戚朋友也經(jīng)常在耳邊鼓動(dòng)。而且這個(gè)年齡即使創(chuàng)業(yè)不成，三四年后三十八九歲，也在打工的黃金年齡，還可以回過頭去打工。

　　最后說說第三個(gè)適合創(chuàng)業(yè)的年齡：45歲。這個(gè)時(shí)候再去創(chuàng)業(yè)，可謂是把咬了好多次了。但凡到了這個(gè)年齡，創(chuàng)業(yè)就沒有多少退路，輸不起了。在這個(gè)年齡去創(chuàng)業(yè)，更多的靠的自己前半生的資源和人脈。

　　總之一句話，25歲靠激情，35歲靠積累，45歲靠人脈，這是三個(gè)最適合創(chuàng)業(yè)的年齡。當(dāng)然這不是絕對的，只是相對普遍而已。

　　三大影后張艾嘉、劉若英及李心潔曾攜手合作拍攝過一個(gè)電影《20、30、40》，描繪現(xiàn)代都會里既時(shí)髦又復(fù)雜的人際關(guān)系，呈現(xiàn)了三個(gè)不同年齡層的當(dāng)代女性，如何從愛情的失落和獲得，去面對變動(dòng)中的人生。找個(gè)合適的機(jī)會，我也去拍個(gè)藝術(shù)電影，描繪現(xiàn)代都會里既時(shí)髦又復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)人生，呈現(xiàn)了三個(gè)不同年齡層的當(dāng)代男性，如何從創(chuàng)業(yè)的失落和獲得，去面對變動(dòng)中的人生。片名也定好了，就叫做《25、 35、45》，現(xiàn)開始招聘制片人、編劇、導(dǎo)演、演員、賣盒飯的若干，有意者請?jiān)趧⑴d亮的博客留言，并同時(shí)啟動(dòng)飯盒正反面廣告等等的招商計(jì)劃。

　　it創(chuàng)業(yè)年齡多少才適合：

　　上海200多位創(chuàng)業(yè)IT新銳 黃金年齡在30歲左右

　　25歲以下

　　“技術(shù)型創(chuàng)業(yè)者”，依靠才智或新想法進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域

　　35歲以上

　　“資源型創(chuàng)業(yè)者”，依靠一定的資本和人際資源創(chuàng)業(yè)

　　據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，中國IT 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新指數(shù)從2011年的53.38提高到2014年的62.2，中國整體創(chuàng)新環(huán)境日益優(yōu)化。上海市信息化青年人才協(xié)會日前發(fā)布 《上海市2002年—2014年IT新銳個(gè)人發(fā)展研究報(bào)告》，課題組對十余年來上海200多位IT 新銳候選人及企業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)研分析，從中折射出上海信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的軌跡與動(dòng)力。

　　IT新銳四成是創(chuàng)業(yè)者

　　IT新銳評選自2002年起，每年評選一屆，主要表彰在信息化建設(shè)中取得突出業(yè)績、作出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年。歷屆IT新銳當(dāng)選者中，創(chuàng)業(yè)者占25.2%。

　　從上海IT新銳歷年創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)年齡分布來看，總體在25歲到35歲之間，平均創(chuàng)業(yè)年齡為29.6歲，30歲左右正是黃金創(chuàng)業(yè)年齡。據(jù)調(diào)研，25歲以下創(chuàng)業(yè)者基本是“技術(shù)型創(chuàng)業(yè)者”，多數(shù)是大學(xué)剛剛畢業(yè)甚至尚未畢業(yè)的學(xué)生，依靠聰明才智和某項(xiàng)新技術(shù)或新想法而進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。35歲以上的創(chuàng)業(yè)者基本是“資源型創(chuàng)業(yè)者”，大多擁有一定的資本和人際資源，依靠一些資源進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)調(diào)查，IT新銳中有技術(shù)背景的創(chuàng)業(yè)者約占44%，很多人本身是技術(shù)研發(fā)精英。如今的IT行業(yè)創(chuàng)業(yè)，有的創(chuàng)業(yè)者依靠先進(jìn)技術(shù)，而越來越多的創(chuàng)業(yè)者依靠的是顛覆傳統(tǒng)行業(yè)的方案?？萍碱惞居捎谛枰罅康募夹g(shù)人員、高額的資金投入等原因，它們大多選擇上海這樣集聚人才和資金的城市作為誕生地，這使得上海云集了大量有技術(shù)背景的創(chuàng)業(yè)公司，一大批技術(shù)研發(fā)類人才成為創(chuàng)業(yè)大軍的重要預(yù)備隊(duì)。

　　“從0到1”推一把

　　一個(gè)企業(yè)從無到有、從小到大，起步階段往往離不開“扶上馬，送一程”。據(jù)調(diào)查，對企業(yè)創(chuàng)業(yè)者來說，他們最需要的是“從0到1”的突破支持。企業(yè)的第一個(gè)用戶，往往關(guān)乎著產(chǎn)品甚至企業(yè)成敗。上海IT新銳創(chuàng)辦的企業(yè)，幫助它們“從0到1”取得突破飛躍的，很多是政府部門的推動(dòng)。

　　第七屆“IT新銳”獲得者袁輝開創(chuàng)的小i機(jī)器人已成為全球領(lǐng)先的智能機(jī)器人技術(shù)提供和平臺運(yùn)營商，全球直接和間接服務(wù)用戶超過2億。當(dāng)年，小i 耗完上千萬美元的投資，仍未找到穩(wěn)定的盈利模式。就在企業(yè)生死存亡之際，“小i”找到了它的第一個(gè)客戶——上海市科委，科委請小i團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)了一個(gè)7天24小時(shí)接待市民咨詢的“海德”機(jī)器人，讓小i 團(tuán)隊(duì)有了第一件真正的產(chǎn)品，從此打開客戶市場。

　　IT人才結(jié)構(gòu)需完善

　　不少企業(yè)人士提出，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來，上海信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)須解決一些制約發(fā)展的問題。

　　首先是人才資源相對不足的問題。不少IT企業(yè)同樣的職位需求發(fā)布后，上海得到的應(yīng)聘簡歷可能只有北京或深圳的三分之一。企業(yè)人士建議，要改變“經(jīng)歷”不如“學(xué)歷”的現(xiàn)象，對于一線技工、技師、市場營銷等實(shí)用型人才，在職稱評定上可出臺統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對緊缺、急需、高技能等落戶條件作出明確界定，以及適當(dāng)調(diào)整放寬專業(yè)與工種相一致的準(zhǔn)入條件，推動(dòng)跨行業(yè)、跨工種、跨專業(yè)就業(yè)的人才落戶。

　　在“互聯(lián)網(wǎng)的上半場”，上海雖集聚了一批較強(qiáng)競爭力企業(yè)，但缺乏行業(yè)龍頭標(biāo)桿型企業(yè)。目前，“互聯(lián)網(wǎng)的下半場”時(shí)代已來臨，實(shí)現(xiàn)“彎道超車”的動(dòng)力源即推廣“互聯(lián)網(wǎng)+其他”模式。企業(yè)界人士建議，在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及民生保障、城市治理、群眾服務(wù)等領(lǐng)域積極引入互聯(lián)網(wǎng)手段，引導(dǎo)大眾關(guān)注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年的生存和發(fā)展，營造“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍。