會計人員跳槽的注意事項
會計人員跳槽的注意事項
跳槽，是人們的職業(yè)生涯中幾乎都要經(jīng)歷的事情，對于會計人員，在跳槽的時候是有很多的注意事項的。下面是小編整理的會計跳槽注意事項，分享給大家!
會計跳槽注意事項
1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。
2.永遠不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
哪怕你面臨很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實力、個人發(fā)展機會、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對于年輕人來說，個人的發(fā)展機會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
3.不要單純因為不滿而跳槽
有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現(xiàn)出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
4.不要因為攀比而跳槽
職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。
6.每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因為只有這樣你才能夠適當?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7.缺少發(fā)展空間可以跳槽
在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內(nèi)部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8.技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時，應(yīng)該通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9.你的公司落后，而你又無力改變公司時，可以跳槽
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業(yè)在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發(fā)揮你作用的平臺。
10.在成功的時候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業(yè)的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11.下定決心就要早做準備當機立斷
職場專家認為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個相對狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質(zhì)。
而當你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就盡快進行相應(yīng)的準備。成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業(yè)生涯中的一個重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業(yè)目標的評估。
財會人年后跳槽的交接內(nèi)容
(一)現(xiàn)金和銀行存款
1、現(xiàn)金的交接：清點保險柜中的現(xiàn)金，是否跟現(xiàn)金日記賬相符;如果不相符，是否有未走賬的原始單據(jù)，如果考慮這些因素的話，是否賬實相符。盡量讓前任會計在交接時點前將這些憑證都做到賬上，這樣既清晰又省時。
2、銀行賬戶的交接：保證所有銀行賬戶余額，與銀行日記賬余額核對相符，如果不相符，查找銀行余額調(diào)節(jié)表中的未達賬項原因;清點和記錄銀行票據(jù)的號碼和張數(shù)，并告知網(wǎng)銀U盾及密碼。
(二)會計資料
所有會計憑證、會計賬簿、會計報表、審計報告等必須全部交接清楚，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接單中加以說明，由交接人員負責。會計資料按時間順序擺放，并核對賬實、賬賬、賬表是否相符，并需要在交接清單中注明會計資料數(shù)量和起止時間。核對后填寫交接報告，交接雙方、單位負責人、監(jiān)交人簽字。
(三)稅務(wù)資料
納稅申報資料及稅審報告、稅務(wù)文書必須全部交接;核對最近一個月申報表上金額與賬簿金額是否相符。金稅盤、報稅盤、IC卡、發(fā)票專用章等進行移交，并告知國地稅納稅申報密碼及聯(lián)系人電話等。
(四)其他交接
1、印章票據(jù)
財務(wù)章、公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對數(shù)量。并在交接報告中詳細注明存放位置和數(shù)量及起止號碼。
2、辦公設(shè)備及電子、紙質(zhì)檔案
電腦(包括登錄密碼)、打印機、裝訂機等交接給新會計;財務(wù)軟件、財務(wù)數(shù)據(jù)、電子表格以及相關(guān)密碼也應(yīng)同時提交。相關(guān)資質(zhì)、證件也一并交接。
3、未了事項和遺留問題
對于未了事項和遺留問題，交接人應(yīng)注明原因及事件發(fā)展進程、未來采取措施。
4、內(nèi)外部溝通聯(lián)系人
內(nèi)外部溝通聯(lián)系人都要對接一下。例如：內(nèi)部包括人力資源部、采購部、生產(chǎn)部、研發(fā)部、銷售部、倉儲部、行政管理部等;外部有銀行、稅務(wù)等相關(guān)人員。
上述敘述的交接情形比較全面，你可以選擇與你相關(guān)的崗位交接進行對號入座。交接報告需要一式三份，需移交人、接交人、監(jiān)交人簽字并每人一份。
財會人年后跳槽的交接注意事項
一、避免交接人獨立處理各類業(yè)務(wù)，避免交接人僅在交接日的最后一天簡單交接各類資料。
二、了解崗位職責，并制定交接工作進度表及交接清單。
三、必須要有第三人在場，作為監(jiān)交人。雙方交接完畢一定要有交接清單，至少三人簽字。
四、辦稅人員及財務(wù)負責人離職時，必須要辦理稅務(wù)登記中辦稅人員和財務(wù)負責人的變更登記。合理劃分責任，避免職業(yè)風險。
五、交接工作前需要做好準備工作。如：登記憑證;計算余額;對未確定的事項和遺留問題寫出書面證明材料;編制移交清單表，注明會計資料數(shù)量和存放地點等。
最大化自己的利益——簡歷關(guān)鍵詞
價值
財會領(lǐng)域崗位類型很多，如果你在簡歷中能夠用數(shù)據(jù)告訴HR，你為上家公司創(chuàng)造了多少實際價值，而且還能展現(xiàn)能夠為現(xiàn)在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤的能力，你在HR眼里就已經(jīng)提升了一個檔。
預算
在眾多簡歷中，HR只會提取對他們最有價值的信息。預算二字代表著財務(wù)人未雨綢繆的能力，企業(yè)很看重財務(wù)人的這種能力。
會計
在簡歷中，除了你的專業(yè)可能會涉及到這個詞，其他地方也要盡量地多提交這個詞，這個詞附近的內(nèi)容往往會得到HR的重視。在HR高速閱讀簡歷的過程中，這樣的核心詞語越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。
審計
如果你找的工作是與審計相關(guān)的，道理同以上。
策劃
自我吹捧比不上實戰(zhàn)經(jīng)驗。從制定的策略可以看出這個人是否有想法，為公司帶來的效益的策劃經(jīng)驗尤為重要。權(quán)衡現(xiàn)有情況作出最優(yōu)選擇，是一個人能力的最好體現(xiàn)。
證書
在這個時代也許會計會飽和，但時代永遠不嫌實力超群的人多。沒點過人的才華和拿得出手的證書怎么能出類拔萃?一萬個熱情洋溢的個人品質(zhì)形容詞，不如一個最簡單質(zhì)樸的CPA這三個字母來得實在。
合規(guī)
不僅會計行業(yè)，在各個行業(yè)違規(guī)監(jiān)察越來越嚴的情況下，合規(guī)的重要性不言而喻。特別對于財務(wù)人員來說，做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著，所以不要忘記在你的簡歷中體現(xiàn)這一點。任何企業(yè)都不喜歡不懂合規(guī)的財務(wù)人員。
政策準則
財經(jīng)法規(guī)、會計準則，不僅是對你職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是你今后工作的大前提所在。加上對最新的財稅等政策保持密切關(guān)注和持久學習的態(tài)度，會讓你的格調(diào)和境界立刻高人一等。
團隊合作
不論什么行業(yè)，團隊合作精神都必不可少，很多工作是無法獨立完成的，需要與上級、同事、各部門進行對接。財會行業(yè)也許會讓人覺得是“孤立”的工作崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡歷中適當?shù)伢w現(xiàn)一番了。既可以獨立按質(zhì)按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復雜的任務(wù)，這是理想型員工的必備素質(zhì)。
最后小編想說，不論各位財會人如何選擇，都希望你們的選擇是權(quán)衡過的結(jié)果，也希望各位想跳槽的財會人，都能找到滿意的新東家。
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