如何讓獵頭找到你
如何讓獵頭找到你
如何在職場上被獵，人力顧問最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。感興趣的朋友一起來看看這篇由學(xué)習(xí)啦小編為您提供讓獵頭找到你的文章。
讓獵頭公司的“雷達(dá)”鎖定你的技巧
有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡歷預(yù)備得有失水準(zhǔn);也有的朋友簡歷預(yù)備得一流水準(zhǔn)，但水分較多。均是十分被動，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問，才有可能知彼，屆時(shí)接到人力顧問的電話時(shí)，才不致不知所措。
隨著中國的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)在中國的土地上茁壯成長，同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭其實(shí)最根本就是人才的競爭，如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時(shí)專業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。
(1)獵頭公司如何尋才
獵頭公司不會雇用人，首先它的主要任務(wù)是為它的客戶服務(wù)，是它的客戶需要人才，根據(jù)客戶的需求，獵頭公司首先會整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷/價(jià)值觀與他人評價(jià)等三個(gè)方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判定這些企業(yè)現(xiàn)任類似職位的人是否合格?，F(xiàn)在獵頭公司通常是采用電腦數(shù)據(jù)庫治理，通過輸入相應(yīng)的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關(guān)候選人。
(2)獵頭公司數(shù)據(jù)庫內(nèi)如何才有你的名字
筆者在日常工作過程中，與一些國際知名獵頭公司打過交道，也同剛成立幾個(gè)月的獵頭公司聯(lián)系過。一般獵頭公司會有自己的網(wǎng)站，通常有中英文兩種版本，可以供在網(wǎng)站注冊簡歷，因?yàn)槭袌黾?xì)分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會接港臺企業(yè)的單，因此在此類獵頭公司的數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才多是英語過關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。
(3)開發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)，再聯(lián)絡(luò)，不要在自己一帆風(fēng)順時(shí)，就從來不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)拿起電話想撥個(gè)號碼卻手指無法動彈。“書到 用時(shí)方恨少，平時(shí)不動痛無聲”。要爭取出線的機(jī)會，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認(rèn)得你且口碑要好，這就要靠平時(shí)多走動，多聯(lián)絡(luò)。多參加一些社會活動，多熟悉一些同行，這時(shí)你會覺得朋友多了路好走。
接到獵頭的電話的回答方式
你的簡歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢，這是不一定，因?yàn)楂C頭公司的電腦數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才成千上萬，但有獵頭公司打電話給你足以說明你已被獵頭公司的“雷達(dá)”掃中了，這是不變的事實(shí)。想從日常工作總結(jié)中給出如下建議：
(1)不要急于回答
當(dāng)接到你不熟悉的獵頭公司的電話時(shí)要小心應(yīng)對，獵頭顧問們的時(shí)間是非常有限的，天天不是忙著出差就是打電話，分配給每個(gè)候選人的時(shí)間均是用秒所計(jì)算，他們打電話給你并不是就確定你是合適人選，他們僅是作初步了解，因此做一個(gè)好的傾聽者才是最佳的，獵頭公司顧問們有一個(gè)公認(rèn)的守則“注重聽，仔細(xì)聽，靜靜聽”。 與他們保持一個(gè)好的溝通只有得不會有失的，即使你對這次工作機(jī)會不感愛好，也要好好聽，同時(shí)謝謝他們的電話，說不定哪天適合你的機(jī)會就會到來。
(2)不要胡亂吹牛
有次同一個(gè)獵頭顧問朋友聊天時(shí)，她告訴筆者一個(gè)故事，非常有趣，有一定的借鑒意義。某天，我的這個(gè)獵頭朋友為某知名民營公司找一個(gè)市場部總監(jiān)，最后鎖定三個(gè)目標(biāo)，其中王先生從簡歷上觀非常合適，于是我的這個(gè)朋友撥通了王先生的電話，電話那頭傳來了富有滋性的聲音，我的獵頭朋友非常興奮，認(rèn)為找對了人。但當(dāng)亮出身份時(shí)，王先生變得不可理解，氣洶洶地說“我不找工作，我最討厭你們獵頭公司”，隨即掛了電話。結(jié)果很明顯，王先生也上了獵頭公司的黑名單，同時(shí)要記 住，獵頭顧問們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個(gè)人而是一個(gè)團(tuán)體，孰輕孰重，應(yīng)不言而喻了吧。
(3)簡介你的工作
在電話中與獵頭顧問中溝通工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要簡介，千萬不要過于馬拉松地介紹自己，獵頭顧問無話可講，這時(shí)你的機(jī)會也許就失去了，原因很簡單：獵頭顧問所關(guān)心的是你的工作成績，而不是你的工作內(nèi)容或職位名稱，在自我介紹時(shí)不要本末倒置。
(4)簡歷唯一
簡歷要真實(shí)，不要加入水分，因?yàn)橛兴值暮啔v通過盤問一般會漏洞百出，要知道每一個(gè)獵頭顧問均是優(yōu)秀的人力資源治理工作者，一般具備良好的招聘技巧和深厚的心理學(xué)知識，他們的嗅覺是非常靈敏，你的一舉一動在他們的眼中是一覽無余的，當(dāng)時(shí)工作不如意或需要工作時(shí)，他們會遠(yuǎn)離你，因?yàn)楂C頭公司“不會雨天送傘，只 會晴天送傘”。假如他們知道你要找工作時(shí)，他們會遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開你。
獵頭幾句忠言獻(xiàn)給有為的你
在當(dāng)今社會，如何才能與獵頭保持良好人際關(guān)系，如何才能做一個(gè)獵頭公司喜歡的人呢。這些都是在職場上生存的你不可忽視的。
(1)放眼世界，本土行動
想要躋身未來職業(yè)經(jīng)理人行列，必須要有放眼世界的胸懷，只要有此心態(tài)，那么你離成功就行走了一半。世界是大的，但人的胸懷比其更大，要活到老學(xué)到老，不停學(xué)習(xí)不停充實(shí)自己，體會到“文化差異”的重要性，不要把自己在歷史或地理上占的優(yōu)勢，視為理所當(dāng)然。
(2)培養(yǎng)愛好，盡量廣泛
培養(yǎng)愛好的目的不在于要達(dá)到什么目標(biāo)，而是要享受它的過程的不斷進(jìn)步的成就感。如打乒乓球，打球，高爾夫球等。這樣也會拓展自己的朋友圈子。
(3)服務(wù)他人
要培養(yǎng)自己服務(wù)他人精神，樂于與他人共享快樂的人才會更快樂，眼中只有自己的人，終會感到人生的空虛乏味。
(4)聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)，再聯(lián)絡(luò)
平時(shí)多與朋友聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)的是感情，只有感情聯(lián)絡(luò)久了，才有可能同對方一起發(fā)現(xiàn)原來是那么的志同道合，這種君子之交才是淡如水，才不會因自己的職位受限制。
(5)學(xué)習(xí)知識是最有用的
社會在進(jìn)步，同時(shí)也標(biāo)志著知識需不斷更新，不要沉醉于過往的成績，不做近視眼的同時(shí)也不要做遠(yuǎn)視眼，而要調(diào)整視力做一個(gè)始終都是1.5的人。
(6)練好游泳的一身好本領(lǐng)
做一個(gè)智力投資者，不做機(jī)會的尋找者。關(guān)于“書”的評論文章很多，不同書籍的知識點(diǎn)連在一起就成了知識網(wǎng)，或是知識的海洋，要想在海洋中搏擊，就要熟知海洋中的一點(diǎn)一滴。
(7)為自己鋪路
世界上本來沒有路，走的人多了也變成了路，每個(gè)有都有想成功的欲望。除以上所述需從這幾個(gè)方面預(yù)備外，即內(nèi)因與外因要并舉。
一石擊起千層浪，一顆小石子投入湖中可以擊起層層漣漪，要是你激起的漣漪多了，這時(shí)它們就有足夠的時(shí)間擴(kuò)散，這個(gè)專屬于你的湖中，將會處處都有你的身影。
在春天萬物萌芽即將滿園春色時(shí)，我也真誠地預(yù)祝各位朋友能夠在職場上游刃有余，意氣風(fēng)發(fā)!
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