高薪跳槽的五大“隱憂”

高薪跳槽的五大“隱憂”

　　導(dǎo)語：跳槽者絕非單純意義上的“逃跑者”，他們中的很多人只是試圖通過此種方式積極地提升著自我。從某種意義上說，他們是在合理安排自己的人生，企業(yè)給不了機(jī)會(huì)讓他尋找適合自己的崗位，那他就通過跳槽安排自己去別處輪崗，這沒有什么錯(cuò)。但是跳槽也有風(fēng)險(xiǎn)，專家提醒，為高薪跳槽須謹(jǐn)防五大“隱憂”

　　1、簡歷上留下尷尬“歷史”

　　單為高薪而跳槽的人，內(nèi)心多浮躁。常常因?yàn)橥獠凯h(huán)境因素，或是內(nèi)心欲望無法滿足時(shí)就沖動(dòng)跳槽，所以在眼下的平臺(tái)上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現(xiàn)不出亮點(diǎn)，沒有實(shí)在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎么會(huì)錄用你?更何談高薪?

　　2、職業(yè)空白期難以解釋

　　因?yàn)楸е蟾咝降南敕ㄌ鰜?，找工作時(shí)常常會(huì)因此受到牽制和影響，沒有達(dá)到預(yù)期，心里往往難以接受。結(jié)果時(shí)間越是拖延，職業(yè)空白期就越長。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個(gè)比較敏感的問題，可能會(huì)對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。

　　3、職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層

　　因?yàn)殄X而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因?yàn)檫^于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內(nèi)生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差，會(huì)嚴(yán)重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡，如何能長久呢?

　　職業(yè)內(nèi)生涯發(fā)展是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在源動(dòng)力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機(jī)會(huì)，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結(jié)果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗(yàn)的持續(xù)積累和業(yè)務(wù)進(jìn)步。核心技術(shù)、業(yè)務(wù)等工作，都只能是較高崗位，或企業(yè)核心人員才能獲得的。總是跳槽，在各個(gè)公司間換來換去，“跑龍?zhí)?rdquo;的不是你，還能是誰?

　　4、職業(yè)忠誠度受到質(zhì)疑

　　從個(gè)人發(fā)展來說，不管你技術(shù)多牛，能力多強(qiáng)，如果僅僅是因?yàn)殄X就不停地跳，個(gè)人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴(yán)重質(zhì)疑。有些HR對(duì)于這類職場(chǎng)“跳蚤”比較反感，對(duì)這樣的人敬而遠(yuǎn)之，即使把你錄用進(jìn)來，一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠度不高，也不會(huì)把核心崗位交給你。

　　5、“慣性跳槽”上癮

　　“跳槽就能漲薪”這話就像是一句魔咒，在一個(gè)崗位呆了一兩年就開始不安分了;就因?yàn)橥潞团笥迅嬖V了他，XX因?yàn)樘鄣絰x公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。結(jié)果往往只看到別人得高薪，自己卻越來越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風(fēng)，結(jié)果不堪設(shè)想。“慣性跳槽”上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”。