求職寶典的6個(gè)技巧

　　1、集體面試時(shí)，表現(xiàn)自己很重要，但前提是先要把題目所給的任務(wù)完成，HR們都希望找到愿意為公司目標(biāo)奮斗的員工，而不是一心只想突出自己的員工。

　　2、最終面試每個(gè)人的整體素質(zhì)不會(huì)差太多，那么到底誰(shuí)被錄，除了看各自臨場(chǎng)發(fā)揮好壞，也可能會(huì)掐硬件，甚至可能看你有沒(méi)有爭(zhēng)取到HR的“眼緣”。即使專業(yè)知識(shí)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷過(guò)硬，也不能在自己的簡(jiǎn)歷上有硬傷。

　　3、如果沒(méi)有被錄取，也不要就簡(jiǎn)單拜拜，記得請(qǐng)教面試官：面試中你存在哪些問(wèn)題，有哪些優(yōu)勢(shì)，為什么拒絕你。基于同情心，部分面試官會(huì)告訴你。這是你應(yīng)聘失敗后得到的財(cái)富。

　　4、在同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)中，誰(shuí)能咬牙頂住現(xiàn)實(shí)生活中的種種磨難和不公平，盡自己最大的努力，誰(shuí)才能獲得最終的成功。

　　5、如果前幾輪面試都沒(méi)怎么刷人，最終一桿清臺(tái)的終極面試。那么還是請(qǐng)你放棄吧，這多是“內(nèi)部人士”的游戲。

　　6、有的時(shí)候，運(yùn)氣是能力之外最重要的因素。在面試過(guò)程中，隊(duì)員、HR的性格與能力，都會(huì)成為影響自己發(fā)揮和成功與否的因素，而能否遇到與自己相投的隊(duì)友，能否符合HR的口味，則很大程度上取決于運(yùn)氣的成分。所以，失敗了也不用妄自菲薄。