實(shí)習(xí)去大公司還是創(chuàng)業(yè)公司好

實(shí)習(xí)去大公司還是創(chuàng)業(yè)公司好

　　導(dǎo)讀：每年的夏秋之交，大多是畢業(yè)生求職的旺季。

　　問題：本人大三，暑假即將實(shí)習(xí)，想做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)/運(yùn)營。大二暑假去過某知名互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)。大三有去靠譜創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)的想法。請問去這兩類公司各有什么利弊?關(guān)于實(shí)習(xí)的選擇有什么建議?謝謝：)

　　(大公司如百度、騰訊，創(chuàng)業(yè)公司如創(chuàng)新工場、小米科技等)

　　答：

　　一，這是個(gè)老問題。雖然我沒在知乎答過，但是“畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生進(jìn)大公司還是小公司”，是個(gè)初級(jí)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的經(jīng)典問題。

　　二，這個(gè)問題的答案也是經(jīng)典而千篇一律的。正如開復(fù)老師所言，大公司的制度、流程、體系、規(guī)范;小公司的靈活、重任、自由各有優(yōu)勢。

　　三，其實(shí)，這個(gè)問題并不那么重要。因?yàn)樵诋厴I(yè)生選擇就業(yè)的時(shí)候，第一重要的不是“企業(yè)規(guī)模”。排序是行業(yè)、專業(yè)、個(gè)體環(huán)境，接下來才是規(guī)模。

　　四，ok，還是就題論題。我們暫時(shí)不談前幾者，假設(shè)行業(yè)和專業(yè)同樣的情況下，我們來談“企業(yè)規(guī)模對畢業(yè)生就業(yè)的影響”。

　　今天，我們嘗試給出一個(gè)和以往結(jié)論不同的答案。

　　正題。

　　在這里，不再跟大家討論制度流程規(guī)范體系靈活自由收入以及累或者不累的問題。我們按照“以終為始”的原則，來看一看。

　　好了，時(shí)間來到你畢業(yè)三年之后，你要跳槽 or 創(chuàng)業(yè)了。

　　此時(shí)你在大公司，夸張一點(diǎn)，假設(shè)你在蘋果，干到了一個(gè)基層主管。若是跳槽，沒得說，只要你肯投簡歷，這個(gè)行業(yè)所有公司都會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。

　　此時(shí)你若是在小公司，夸張一點(diǎn)，假設(shè)你在羅永浩的錘子(假設(shè)錘子招畢業(yè)生)，干到了一個(gè)部門經(jīng)理(其實(shí)難度很大)。若是跳槽，很抱歉，你可能會(huì)有困難。因?yàn)槿曛箦N子這個(gè)公司可能倒了，也可能什么東西都沒出來。

　　五年之后，你在蘋果，此時(shí)就應(yīng)該有獵頭打電話挖你了。而你在錘子，還是那句話，你得等到錘子牛逼了才行。

　　十五年之后，你打算創(chuàng)業(yè)了。若你是蘋果的管理層，你拉風(fēng)投的相對就比較簡單。若是錘子取得巨大的成功，也是有殊途同歸的可能。

　　所以，很多的經(jīng)典討論中，所忽略的問題就出來了。是什么?是大企業(yè)帶給你的品牌。對的，職場品牌。

　　拿開復(fù)老師(顫抖，太不敬了)來說，大家是怎么認(rèn)知他的?當(dāng)然是微軟、蘋果、google這樣的大牌企業(yè)擔(dān)任要職，接下來才是現(xiàn)在的創(chuàng)新工場。

　　拿唐駿來說(竟然拿唐駿和開復(fù)老師并列，再次不敬了，顫抖)，若沒有微軟的經(jīng)歷，誰認(rèn)識(shí)他?陳天橋會(huì)請他當(dāng)ceo?各位又有多少人此前就知道紫金礦業(yè)的?

　　羅永浩，如果不是當(dāng)年有新東方這個(gè)大牌給他光環(huán)，今天哪來的風(fēng)投做錘子?

　　沒錯(cuò)。你想象一下，三五年后，你是騰訊的某主管更好就業(yè)，還是錘子的某部門經(jīng)理更好跳槽?

　　大企業(yè)的職場品牌價(jià)值，在過去被最最最最大程度上忽略了。

　　此外，還有平臺(tái)。比如說現(xiàn)在被神話的張小龍老師(抱歉又不敬了)，是當(dāng)年做foxmail的張小龍更受風(fēng)投歡迎，還是說今天把微信做成中國移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)第一產(chǎn)品的張小龍更受青睞呢?如果沒有騰訊這個(gè)大平臺(tái)，張小龍老師自己能做出這樣的成就嗎?

　　綜上，考慮到職場品牌、企業(yè)平臺(tái)兩大因素：

　　畢業(yè)生，選大公司，錯(cuò)不了。

　　五、這就是結(jié)論了?

　　不是的。還有下文。

　　當(dāng)年我畢業(yè)的時(shí)候，提起最佳雇主，那是“巨大中華”，巨龍通信、大唐電信、中興通訊、華為技術(shù)。而現(xiàn)在這幾個(gè)企業(yè)什么情況，大家應(yīng)該有了解。至少是打不過BAT的。

　　當(dāng)年我的同學(xué)面試華為的時(shí)候，華為hr是這么說的：你進(jìn)了華為，干上5年。這個(gè)行業(yè)你有立足之地了，你說你是華為出來的，這個(gè)行業(yè)任意一家公司，都至少會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)的。這就是華為在當(dāng)年的品牌，所以他hr才有這樣的自信。這也是前文談到的品牌價(jià)值。

　　我那個(gè)大工科學(xué)校，進(jìn)it業(yè)是許多人的首選，當(dāng)時(shí)提起門戶網(wǎng)站，不是bat，而是新浪、網(wǎng)易、搜狐。

　　我有一個(gè)師弟，也是我們校會(huì)主席，在眾多offer的利誘下，毅然決然的選擇了騰訊。雖然當(dāng)時(shí)騰訊地位沒有現(xiàn)在這么壟斷，但是他去了，大概三四年的時(shí)間，就成長成為骨干，并且一干就是7年。

　　我說這個(gè)是神馬意思呢?我是想說，最大、絕大的公司不一定是最好的選擇，第一考慮的是最具成長力的公司，這樣的公司有機(jī)會(huì)。

　　大家一定會(huì)說，你又神棍了，我怎么知道這個(gè)公司未來會(huì)怎樣啊?

　　給大家兩個(gè)方法，一個(gè)是看過往的年度業(yè)績發(fā)展情況(百度公司名加營業(yè)額即可)。若是這個(gè)公司前年100億、去年130億、今年計(jì)劃200億的業(yè)務(wù)規(guī)模，這就說明它在穩(wěn)健的增長，亦不冒進(jìn)。

　　第二個(gè)方法也很重要，關(guān)注企業(yè)治理，在網(wǎng)上可以搜“最佳治理+公司名”這樣的關(guān)鍵詞，這種獎(jiǎng)項(xiàng)往往意味著公司的規(guī)范。雖然這種獎(jiǎng)項(xiàng)多且雜，需要一些個(gè)人對評獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)的鑒定能力，但是你知道，像“腦白金”這樣的企業(yè)，一定不會(huì)跟最佳治理沾邊的。

　　綜上，首先是具有潛力且有一定規(guī)模的品牌公司(如我?guī)煹?年前選騰訊)，再次是治理優(yōu)秀的大公司，除非你懷揣一顆5年之內(nèi)創(chuàng)業(yè)的心(前提是你有足夠的家底吃飽飯)，否則請慎重對待創(chuàng)業(yè)型公司。若想創(chuàng)業(yè)，等你15年后在騰訊做到管理層，那個(gè)時(shí)候風(fēng)投會(huì)更青睞你。

　　以上，謝邀。

　　最后還是補(bǔ)一句知乎的經(jīng)典橋段：上北大還是上清華這樣的事情就不要苦惱了，有活干才是正經(jīng)的。