面試時口才不好的面試技巧

　　對于口才不是太好的求職者來說，既然咱不會“花言”，那就得在“巧語”上下功夫。那關(guān)于面試時口才不好的應(yīng)對面試技巧有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試時口才不好的一些面試技巧，希望對你有幫助。

　　面試時口才不好的應(yīng)對技巧

　　一、說，要說到點上

　　面試，注重前期準(zhǔn)備，更注重臨場發(fā)揮。準(zhǔn)備的再充分，現(xiàn)場一緊張，支支吾吾的說不出來，也是很麻煩的。為了防止言多必失情況的出現(xiàn)，面試答題的時候，一定要簡短精煉，1、2、3、4、5將你想要說的精髓，賦有邏輯性的羅列出來。

　　二、用真誠加分

　　真誠，是最大的加分點。不善說辭的求職者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。面試時要目光對視，不要低頭、搓衣角?？磳Ψ降拿夹幕蛘哐劬χg鼻梁處，這樣對方會覺得他在看你。

　　在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個很內(nèi)向的業(yè)務(wù)員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。

　　三、靠細節(jié)取勝

　　對于經(jīng)驗豐富的主考官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。提早五分鐘到達面試公司、面試時坐姿稍微前傾、面試結(jié)束前主動詢問后續(xù)的流程……這些從行為中無意間透露出來的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。

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