面試時(shí)口才的技巧
面試時(shí)，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹(shù)立起自己的良好形象。再者，擁有好的口才會(huì)讓你的面試增添光彩。
不過(guò)你所要面對(duì)的招聘者形形色色，你所要回答的問(wèn)題千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗，面談的方法還是有章可循的。
(1)具體事實(shí)展示法為了向招聘者描述一個(gè)“與眾不同”的你，給對(duì)方留下“揮也揮不去”的印象，你必須記住:不要一味地概述，而要用事實(shí)具體地展示你所具備的能力、素質(zhì)、技能以及你如何處理人際關(guān)系，如何解決問(wèn)題，如何勝任應(yīng)聘崗位等。你可以通過(guò)“事實(shí)”、“相關(guān)的細(xì)節(jié)”、“具體的做法”等等，讓對(duì)方了解你。只有這樣做，你才可能使自己變成一個(gè)“個(gè)性突出”、“充滿活力”、“有血有肉”的活生生的人，成為一個(gè)從眾多的候選人中脫穎而出的人。
使用“具體事實(shí)展示法”也要注意限度，如果所有的回答都被打上“具體實(shí)例”的“外包裝”，會(huì)給人繁瑣、雷同，缺乏思想內(nèi)涵的感覺(jué)。最好的辦法就是概述和詳述相結(jié)合，概括性的語(yǔ)言和“具體實(shí)例”相輔相成。
(2)突出個(gè)性法.
推薦自己必須先從引起別人注意開(kāi)始，關(guān)鍵是要表現(xiàn)出自己的特色和風(fēng)格，面對(duì)面推薦自己時(shí)，應(yīng)注意和遵守以下法則:
①掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，針對(duì)應(yīng)聘崗位，將自己的專長(zhǎng)、特長(zhǎng)和個(gè)性充分表現(xiàn)出來(lái)。
?、谇‘?dāng)、得體、別具一格地把自己美好、獨(dú)特的形象推人對(duì)方的視線，不落俗套，給人以清新的感覺(jué)。切忌平鋪直敘，千篇一律，那樣只會(huì)使自己在他人面前如過(guò)眼云煙。
?、酃湃嗽?“豪華落盡見(jiàn)真淳。”展現(xiàn)自我要注意把握分寸，不要應(yīng)聘任何崗位都像(還珠格格》里的小燕子一樣“到處亂飛”。
(3)審時(shí)度勢(shì)法.
面談中的審時(shí)度勢(shì)主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:
①掌握好回答問(wèn)題的時(shí)間，做到心中有數(shù)，有的放矢。在有限的面談時(shí)間里，要得體、有效地“展示”自己，不要漫無(wú)邊際或反復(fù)陳述。
?、诖?duì)方。一種無(wú)奈的眼神、一個(gè)會(huì)意的微笑，一種下意識(shí)的看表動(dòng)作，演繹出的則是招聘者不同的心態(tài)，所以在對(duì)答中要學(xué)會(huì)破譯對(duì)方的心理，從而迅速而準(zhǔn)確地調(diào)整自己的對(duì)策。必要時(shí)，“投其所好”或“草草收?qǐng)?rdquo;，都不失為一種應(yīng)急之策。
(4)揚(yáng)長(zhǎng)避短法.
畢業(yè)生“初出茅廬”，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，其就業(yè)的劣勢(shì)是顯而易見(jiàn)的。面試時(shí)要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，展示自己可塑性強(qiáng)、年富力強(qiáng)、精力充沛、無(wú)后顧之憂等優(yōu)勢(shì)。
(5)模糊回答法.
對(duì)自己不利的問(wèn)題可用模糊語(yǔ)言回答，以防給招聘者挑疵。如主考官可能會(huì)問(wèn):“你覺(jué)得你在哪些方面還需要提高?”“你不喜歡什么樣的老板?什么樣的工作?”對(duì)這類問(wèn)題，不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的模糊語(yǔ)言機(jī)智地回答。
另外還有一種迂回曲折的面談方法，不直截了當(dāng)表明求職意向，看似閑談，實(shí)則曲徑通幽，有時(shí)也能起到“有心栽花花不成，無(wú)心插柳柳成蔭”的奇效。
比如:有一個(gè)對(duì)商業(yè)廣告極有研究的人，他抱著求職的目的去拜訪一個(gè)商店經(jīng)理，但他始終沒(méi)有把謀職的意思說(shuō)出，只是和經(jīng)理聊天，巧妙地提及廣告對(duì)商業(yè)的重要性，說(shuō)出其運(yùn)用方法，還舉了許多有力的實(shí)例。他豐富的學(xué)識(shí)，引起了經(jīng)理的興趣，結(jié)果他沒(méi)有提出謀職，經(jīng)理卻主動(dòng)請(qǐng)他辦理、設(shè)計(jì)廣告業(yè)務(wù)，他的目的達(dá)到了，這就是一個(gè)憑一席話給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人。他有才干，而且懂得怎樣用巧妙的談話去找到他發(fā)展才干的職位。