無領導小組面試如何攻略

無領導小組面試如何攻略

　　導語：無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領導小組討論，看似聊天嘮嗑，但是暗藏殺機，各位想順利通過公務員面試的考生們一定不可掉以輕心。

　　一、無領導小組討論初步了解

　　顧名思義，這場討論是沒有指定領導的，也就是討論的結果沒有人決定拍板，需要參加考試的學生共同合作。然后討論的話題絕對沒有唯一的答案，換一句話說，這是一場見仁見智的考試，或許因為每個人都有自己的想法，最終會形成一場爭吵。

　　二、無領導小組討論角色扮演

　　許多考生在無領導小組討論中，很快就會進入一種角色——爭吵者。需知，如果真的成為了爭吵者，那么瞬間就失敗了。在無領導小組討論中，有一些合適的角色可以選擇。

　　領導者

　　領導者一般擔任正常討論的引導工作。當然，并不是要求大家選舉你成為領導者，而是你的所有行為和發(fā)言，都讓考官感受到你帶領了大家形成一個確定的答案，你幫助大家打破彼此的不熟悉，能夠較好的暢所欲言。

　　調(diào)節(jié)者

　　調(diào)節(jié)者在討論中發(fā)揮了一個至關重要的作用，那就是防止出現(xiàn)爭吵或者爭端延緩了整場面試的效率。

　　記錄者

　　記錄著發(fā)言不多，但是卻默默的記錄了大家的觀點理由，以及整場討論經(jīng)過的時間，保證這場討論更喲效率，屬于奉獻型角色。

　　點子王

　　點子王負責在討論的過程中，出謀劃策。

　　三、無領導小組討論忌諱

　　1、只知道做領導。的確，一場討論中，成為領導無疑是要求最高的。但是畢竟不是每個工作崗位都需要員工具備極高的領導能力。所以考生應當針對崗位需要而選擇自己所扮演的角色。

　　2、調(diào)節(jié)者變成了墻頭草。調(diào)節(jié)者需要緩和大家的意見，換一句話來說，就是肯定爭吵中的雙方。因此，必然會導致調(diào)節(jié)者自身的立場不確定，導致其他考生產(chǎn)生厭煩情緒。

　　3、記錄者過于沉默。在記錄過程中，記錄者往往只記得記錄，而忽略了自我思考，這個是大忌。記錄只需要記住大概內(nèi)容，更重要的還是發(fā)言。

　　4、點子王過于強勢。點子王無疑是出謀劃策的人，但是有的點子王卻聽不進別人的意見，不時的打斷別人的發(fā)言，這是非常不禮貌的行為，同時也降低了個人的團隊協(xié)作能力的評價。點子王既要提出自己的想法，同時也要能夠虛幻若谷，求同存異。