個人職業(yè)規(guī)劃中的swot分析結(jié)果范文
個人職業(yè)規(guī)劃中的swot分析結(jié)果范文
swot分析結(jié)果對個人的職業(yè)規(guī)劃有很大的影響，是一份優(yōu)秀的個人職業(yè)規(guī)劃的重要組成部分。以下是小編精心推薦的一些個人職業(yè)規(guī)劃中的swot分析結(jié)果范文，希望你能有所感觸!
個人職業(yè)規(guī)劃中的swot分析結(jié)果范文(一)
內(nèi)部環(huán)境因素
優(yōu)勢因素：
1.樂觀向上，熱情大方
2.善于與人溝通
3.創(chuàng)新意識強(qiáng)
4.吃苦耐勞
5 愿意從基層干起
6.求職能力較強(qiáng)
弱勢因素
1.恒心不夠
2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高
3.身體素質(zhì)較差
外部環(huán)境因素
機(jī)會因素
1.所學(xué)專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對口
2.了解旅游業(yè)
威脅因素
1.同地區(qū)競爭力強(qiáng)
2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競爭此行業(yè)，他們要求普遍比大學(xué)生低。
個人職業(yè)規(guī)劃中的swot分析結(jié)果范文(二)
1、有利因素：
(1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高
(2)在全民市場經(jīng)濟(jì)的氛圍中，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在人事著一份“體面”的職業(yè)
(3)每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中
(4)有才華的員工可以得到快速的晉升
(5)優(yōu)厚的待遇和休假福利
(6)低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)率為16%
2、不利因素：
(1)工作時間長，工作壓力相對較大
(2)容易受商業(yè)及股票市場周期的影響
(3)大公司高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺
(4)有些大公司不愿意改變和嘗試新想法
(5)時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇
(6)金融業(yè)的體制完善，規(guī)章制度嚴(yán)格，不需要創(chuàng)新，只需要遵守
個人職業(yè)規(guī)劃中的swot分析結(jié)果范文(三)
內(nèi)部環(huán)境分析
Strengths：
生活態(tài)度比較樂觀，善于發(fā)現(xiàn)角落里的美，即便很無奈，也能苦中作樂；
充滿熱情和強(qiáng)烈的求知欲，又不達(dá)目的不罷休的干勁兒；
待人真誠，喜歡分享朋友的苦與樂；
有愛心，善于幫助別人，尤其是對陌生人，盡全力解決他們的問題；
喜歡做自己喜歡做的事兒，即使不喜歡某個工作，也能說服自己努力做好；
愛整潔，宿舍的擺設(shè)很整齊，不雜不亂，有條有理；
感情細(xì)膩，考慮問題也會思前想后，比較細(xì)致；
主動學(xué)習(xí)的能力較強(qiáng)，喜歡讓自己忙碌起來。
愛好體育運(yùn)動，身體素質(zhì)很好，抵抗力也不錯。
目標(biāo)明確，有自己的人生規(guī)劃。
懂得感恩，很看重感情，也很珍惜彼此的友情。
Weaks：
競爭意識較差，總會退讓；
放不開，在臺上有些畏縮，眼神不停的飄慌；
領(lǐng)導(dǎo)能力欠缺，沒有發(fā)號施令的勇氣和膽量；
做事有時太斤斤計(jì)較，顯得拖泥帶水，不利落，給人慢腳步的的印象；
表達(dá)能力不佳，有待勤加練習(xí)；
對資源的利用不夠主動，包括不能充分抓住學(xué)校周邊環(huán)境的優(yōu)勢；
急躁，追求完美；
英語口語不是很好，有退步的趨勢。
組織協(xié)調(diào)方面還很欠缺，害怕競選班委。
有時容易給人思維混亂的感覺。
外部環(huán)境分析：
加入世貿(mào)組織后，中國面臨的國際化形勢給個人提供了更多的機(jī)會，可以在更寬廣的舞臺展現(xiàn)個人優(yōu)勢。在這個信息時代，獲得信息的渠道也越發(fā)暢通，能有更多的與各種階層的人物交流 ，溝通的機(jī)會。社會也為每畢業(yè)生提供了個性各色的崗位，只要不是太挑剔，總能找到適合個人的職業(yè)。
Threats:
優(yōu)秀的人很多，尤其是在北京這樣的大城市，競爭的對手很多。而且機(jī)會不一定均等，要想求得一席之地，絕非簡單之使=事。而且隨著高校的擴(kuò)招，本科生一遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會的需要，讀研、考博也成了一種趨勢。
國際化的環(huán)境同時也意味著國際范圍的競爭和挑戰(zhàn)，對個人素質(zhì)要求也就更高了。沒有哪一種技能可以終身享用，現(xiàn)代社會更需要綜合型人才。
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