如何化解職場迷茫癥
職場迷茫癥會讓你在職場里找不到奮斗的方向。學(xué)會化解職場迷茫癥能讓你在職場中不斷成長。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的化解職場迷茫癥的方法，供大家參考!
化解職場迷茫癥的方法
第一，先求生存，再求發(fā)展，職場就是道場，工作即是修行。
不僅是對于剛才提到的這位女孩子，對于很多職場新人也都是如此，如果你還沒有找到自己喜歡做的工作，而你又不是那么喜歡目前在做的工作。那我的建議是先把手頭的工作做好，一邊工作，一邊尋找自己感興趣的領(lǐng)域或工作。初入職場，要先求生存，再求發(fā)展。如果你連生存都做不好，如何求發(fā)展呢?如果你一時沖動，把手頭的工作辭了，卻也不知道自己喜歡的工作是什么，那豈不是很被動?職場就是道場，工作即是修行。
職場的本質(zhì)是能力交換的場所。(當(dāng)時我看到這句話，很多糾結(jié)和困惑都解決了，對職場的不切實際的幻想也都消失了。認(rèn)清本質(zhì)，果然很重要啊!)整個職場就是互相利用的，互相利用不是問題，被人利用才是問題。一切一切的解決方法就是：修煉自己，先提高自己的被利用的價值。
第二，盡力把每件事做到12分，超越期待。
剛?cè)肼殘龅男氯?，常常需要做一些所謂不需要技術(shù)含量的工作。這時候，就開始出現(xiàn)分水嶺，一種人會積極地把手頭的每一件事都做得很好，做出12分，超越老板期待;而另一種人，開始抱怨，覺得自己名牌大學(xué)畢業(yè)的，上了這么多年的學(xué)，就干這么簡單的事情，不是浪費人才嗎?
而結(jié)果也會因此不同，把每一件事都做到12分的職場新人，老板通過他的工作表現(xiàn)，了解到他的能力以及積極的態(tài)度，對他產(chǎn)生信任感，會不斷給他新的任務(wù)，甚至給他重要的任務(wù)。而抱怨的人，如果事情也做不好，那老板會認(rèn)為，這么小的事情都做不好，更不放心把重要的事情交給他，覺得他不靠譜，不值得信任。
職場是需要先付出，再有收獲的地方，你先給老板8分，老板下次可能會給你5分的工作，而你給老板5分，下次，老板只能給你4分的工作了。只有超越老板的期待，老板才會放心把更多的任務(wù)交給你。
第三，先專注2年，小步快跑。
剛?cè)肼殘龅男氯?，很焦慮的原因之一是，他們一直在問自己，現(xiàn)在的工作是我喜歡的嗎?我愿意一輩子做這個工作嗎?所以，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己不是那么喜歡目前的工作，就會更加焦慮，那怎么辦，我一輩子就要做這個不喜歡的工作嗎?我當(dāng)年焦慮，很大原因也是因為這個。
其實，現(xiàn)代是快速發(fā)展的時代，也是不確定的時代，即使是頂級的投資人，也不一定能準(zhǔn)確預(yù)測未來5年的發(fā)展趨勢，更不用說是10年，20年，30年了。我們的一輩子那么長，而科技變化如此之快，的確是很難來預(yù)測一輩子的職業(yè)了，因此也就更加焦慮了。
而如果，你把目光先放在未來兩年，規(guī)劃未來2年的職業(yè)發(fā)展，是不是覺得不再那么焦慮了。2年還是我們可以預(yù)測和規(guī)劃的范圍內(nèi)。我們要像GPS一樣，根據(jù)外界的情況，不斷重新規(guī)劃自己的路線，對于職業(yè)也是如此，一邊奔跑，一邊調(diào)整姿勢。
第四，培養(yǎng)一個好自己，打造可遷移的核心技能。
如今社會變化如此之快，我們不能再依靠大學(xué)或單位把我培養(yǎng)好，而是要自己來著手培養(yǎng)一個“好的自己”。與其天天抱怨社會，抱怨公司，抱怨學(xué)校，不如用這個時間來好好培養(yǎng)自己，成長為自己期望的樣子。靜下心來打造自己的核心技能。
其實，很多技能是可以遷移的，比如，溝通能力，項目管理能力，時間管理，自我管理，團(tuán)隊合作，如何與上司相處，如何與同事相處等等。你要相信，功不唐捐，現(xiàn)在花時間打造的能力，在未來是可以派上用場的。
第五，不斷自學(xué)和進(jìn)化。
你不需要別人的許可，就可以開始學(xué)習(xí)，對什么感興趣，就直接開始學(xué)習(xí)。比如說，文章開頭的90后女孩，她對心理學(xué)感興趣，那就開始學(xué)習(xí)唄，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)教育如此發(fā)達(dá)，在網(wǎng)上就能找到很多課程。先去學(xué)習(xí)，才能知道，自己是真的感興趣，還是假的感興趣。對于互聯(lián)網(wǎng)時代，對于不確定的時代，自學(xué)就顯得尤為重要。在這個時代，學(xué)習(xí)不夠，進(jìn)步也不夠，要進(jìn)化。
第六，遠(yuǎn)離辦公室政治。
不知道是否每個公司都會有辦公室政治，但如果你遇到了辦公室政治，作為職場新人，還是遠(yuǎn)離為妙。我的理由很簡單，既然不可能在一個公司呆一輩子，那么何必花那么多時間，精力在辦公室政治上，還不如把這些時間用來學(xué)習(xí)提升自己呢。而且，辦公室政治，也會影響一個人的心情，為了保自己的好心情，還是遠(yuǎn)離辦公室政治吧。
第七，學(xué)習(xí)職場禮儀，提升自己的職業(yè)形象。
這一點，很多職場新人會忽視。其實，你在職場的一舉一動，同事們都是看在眼里的，他們會從你的穿著，你的表達(dá)方式，你的行為動作，來判斷你。不管是女性還是男性，都應(yīng)該重視自己的穿衣打扮，盡量給他人留下整潔，得體，專業(yè)的形象。
此外，也要控制你的情緒，避免一些情緒化的語言和行為，你的同事不是你的父母或者朋友，盡量不要用情緒化的語言與他們交流。所以，要學(xué)會控制自己的情緒，不要因為情緒影響了工作進(jìn)度。
初入職場，需要學(xué)習(xí)和提升的方面有很多，即使你目前不喜歡自己的職位，你也不需要通過跳槽換工作，依然可以提升自己，修煉自己，提高自己被利用的價值，等找到了自己熱愛的領(lǐng)域，等時機(jī)成熟了，再跳槽也不晚。不過，無論如何，都不要停下自我提升的腳步。
職場迷茫癥的應(yīng)對策略
上策--尋求現(xiàn)有崗位價值最大化:
思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么.
行為:并非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機(jī)會時,先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀.問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達(dá)到優(yōu)秀,相信不明白的事會慢慢明白.
分析:責(zé)任感(尤其是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好,立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會,建立感就感.
結(jié)果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時間問題依舊,可能倍受打擊,對自己產(chǎn)生懷疑,可能從此進(jìn)入"抱怨"或"忍耐"狀態(tài).但若繼續(xù)堅持找新方向、努力,仍有機(jī)會;
如果方向正確、努力程度夠,問題會迎刃而解,職場自信就此建立.有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠,那是最佳;有的人遇到問題了,沒想明白就盲目跳槽了,趕上的機(jī)會很好,后來發(fā)展還很順利,那真應(yīng)該恭喜此人--太幸運了,實屬少數(shù).
中策--忍耐:
思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么.
行為:忍耐,精神有些緊張.
分析:責(zé)任感、奮斗精神不足,對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會認(rèn)識、挖掘不足,成就感不夠.
結(jié)果:如果過段時間想通了為什么會不滿,找到了癥結(jié),采取"上策",職場天空會豁然開朗.
如果長久沒想通,或者行動不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識,影響一生的發(fā)展.
下策--抱怨:
思想:有不滿,搞不清楚為什么.
行為:抱怨企業(yè),抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……
一事尚未成功--理解現(xiàn)有工作崗位,通常需要兩年左右時間,就開始尋找另外的機(jī)會.
分析:責(zé)任感(主要是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差,對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會挖掘不足,能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值.
結(jié)果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人.
如果跳槽了,一下子找到好機(jī)會是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件.
更多的人是遇到問題了,沒那么好的運氣、機(jī)會,就只能在上述的"上、中、下"三策中選擇了.可以看出,三策的差異,不在問題(思想)上,而在行動和結(jié)果上.
職場不同時期的迷茫癥
第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。
第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進(jìn)入工作領(lǐng)域，逐漸了解社會，建立了初步的人際關(guān)系網(wǎng)。工作一段時間后，開始重新衡量身邊的一切，如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的“職業(yè)夢想”是否匹配。主要疑問是：理想與現(xiàn)實不相符，我是否要重新選擇?迷茫的主要原因是個人的發(fā)展目標(biāo)與單位的現(xiàn)狀、提供的機(jī)會等不一致。
第三個時期是28-35歲，這是個人職業(yè)發(fā)展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的經(jīng)驗，其才能得到了一定的發(fā)揮，正為提升或進(jìn)入其他職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。主要的疑問是：為什么這么多年我一直無所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。
第四個時期是35-45歲，這個階段的人開始重新衡量所從事事業(yè)的價值，是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我應(yīng)該做些什么?之所以迷茫，是因為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來何去何從難以貿(mào)然決定。
對策：人在不同的階段都會有不同的目標(biāo)和需求，在職業(yè)遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。
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