35歲職場迷茫

35歲職場迷茫

　　在這個世界上，“唯一不可阻擋的是時間，它像一把利刃，無聲地切開了堅硬和柔軟的一切，恒定地向前推進著，沒有任何東西能夠使它的行進產生絲毫顛簸，它卻改變著一切。”以下是學習啦小編整理的35歲職場迷茫，以供大家參考。

　　35歲職場迷茫：

　　在職場中有一種“35歲現(xiàn)象”，許多企業(yè)在招聘時都有年齡要求：年齡35歲以下。35歲或許真的是職場人的一道坎，經過對35歲前后的求職者在日常工作中的表現(xiàn)進行對比后，我們發(fā)現(xiàn)35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力，僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實實干活”。

　　35歲左右的職場人，職場已進入倦怠期，當前的大量就業(yè)機會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力，使得35歲左右的職場人也按捺不住寂寞。那么，35現(xiàn)象的職場人職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑?如何順利、謹慎的度過職場危機呢?

　　案例：

　　35歲的溫力原畢業(yè)于西南一所高校，并順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，溫力非常賣力，在業(yè)務方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領導的賞識，因此一年之后，便順利的進入了公司的人力資源部。

　　在人力資源部工作了近兩年時間之后，他升任招聘專員，開始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯。但在此后的2年時間內，公司已經進入平穩(wěn)發(fā)展時期，很少有人員進出，因此溫力在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在5000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘“寂寞”了。

　　一次偶然機會，他從自己朋友那里得知一家私營企業(yè)招聘人事主管，于是準備了一份簡歷投遞了過去，并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經驗，試用期內，并沒有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有3000元。一時沒有更好去處的溫力只能暫時委屈自己，而別無他法。

　　在其后的6年時間內，溫力為了找到合適的公司和職位頻繁跳槽了5次，在這5次跳槽的過程中，溫力并沒有尋找到合適的機會，而隨著時間的推移，他的年齡也步入到了“職場中段”的35歲的尷尬年齡，而月薪也在2000～4000元之間波動，再也沒有回到過5000元的高點。溫力很是一苦悶，一邊是在目前的企業(yè)中，職位既得不到提升，薪資也沒有質的跨躍起，另一方面這種頻繁的職場跳槽也使得他深深感受到了這種“35歲”職場危機，一時間溫力對自己的職場未來不知所措。

　　解析：

　　就目前的職場當中，象溫力這樣職場青年人遇到的職業(yè)危機為數(shù)不少，也成為一種“35歲現(xiàn)象”。環(huán)顧滿眼的招聘信息，大多數(shù)都明確地標明用人標準：年齡35歲以下。35歲或許是道坎，經過對35歲前后的求職者在日常工作中的表現(xiàn)進行對比后，我們發(fā)現(xiàn)35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力，僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實實干活”。35歲以上的職場人受身體、精力、思維等因素影響，工作有時疲于應付，工作效率受到一定限制。所以，用人單位更偏愛于精力旺盛、工作熱情高的年輕人。

　　在現(xiàn)今這個一切都處在變化中的社會，沒有絕對穩(wěn)定的職業(yè)或絕對穩(wěn)定的福利保障。雖然職場人在承受著繁重工作壓力的同時擁有穩(wěn)定的收入，但他們發(fā)現(xiàn)自己所從事的職業(yè)讓其極其痛苦，或者感到自己的職業(yè)規(guī)劃一定要有所改變，為謀求好的職位，尋找更加適合自己的東家和崗位，沒有什么不對。

　　在一個單位里，除非你特別優(yōu)秀被升職，這樣，個人也伴隨著升值。可能會有20%-30%幅度的加薪。否則，以每年5%的平均速度升值，還跟不上物價上漲。所以，跳槽對打工者而言，是實現(xiàn)自身價值的一個最直接最有效的方法。而對于35歲左右的職場人如果還依賴“投機心理”靠碰運氣尋找適合自己的職業(yè)選擇，在職業(yè)高度細化的今天更無異于大海撈針，只有制定明確切實可行的目標才能為工作帶來長久的驅動力。

　　對于35歲左右的職場男男女女，職場已進入倦怠期，當前的大量就業(yè)機會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力，使得35歲左右的職場人也按捺不住寂寞。那么，35現(xiàn)象的職場人職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑?如何順利、謹慎的度過職場危機呢?

　　方法：

　　因時因勢找出原由

　　35歲左右職場人在工作過程中，積累經驗的同時也是改變一些習慣的開始。在這個年齡階段的職場人感到工作不開心的時候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯。有時，有些人自我的性格也會有些缺陷，常常是對他人要求完美，對自己卻一意孤行，總在意自己不如意的，卻不知道替單位考慮，替自己的合作團隊考慮。當然，每個人的具體情況不一樣，在自己遇到困惑或者不如意的事情，千萬不要悶在心里，如果實在想不出來自己問題出在哪里，也可以找領導談談，看對方對自己有什么適當?shù)慕ㄗh，開誠布公地闡明自己的心思，尋求外界的支持。

　　在遭遇職場紛爭時，也可以讓自己和上司或者同事調換位置，看看換了自己究竟會怎么做?多替對方想想。輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候并不能從根本上解決問題。今天逃避了，明天依然會出現(xiàn)同樣的問題。何況跳槽要面對全新的環(huán)境和其他的風險，一切要從頭再來，再去熟悉新的環(huán)境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次后，也許不少人會發(fā)現(xiàn)，怎么自己還是在行業(yè)的底層崗位徘徊。現(xiàn)代職場中，也同樣遵循著這一規(guī)矩：企業(yè)主在一定時期總會提供一個舞臺，但只會有一個人勝出，其他備選就會選擇離開。留下的，不一定是最好的，但一定是最合適的。

　　領域專業(yè)培養(yǎng)定力

　　為什么成功很簡單，對于絕大多數(shù)人卻不能享受成功帶來的喜悅與自豪感，最主要的原因就是很多人沒有定力，沒有一種“鎖定目標，專注重復”職場行為。也就是沒有將他已經工作多年的專業(yè)和能力“做精”。如果35歲年齡階段的職場人非調整不可，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業(yè)選擇別的崗位，或者在別的行業(yè)從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經積累下來的經驗，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來。

　　所以，35歲職場人士一定要培養(yǎng)“專業(yè)定力”，如果還頻繁跳槽，因為自己行為不夠扎實，急于求成，在還沒有能力拿很高薪資的時候跳槽離開，只會給自己的職場之路增加坎坷。而當危機發(fā)生時，又不能坦然面對，不能正確認識自己，于是走了不必要的彎路。若在一個領域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國內外一些有名的企業(yè)，永遠只生產自己熟悉的產品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。35歲左右該選擇穩(wěn)定在一個專業(yè)領域或某家公司，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲、職業(yè)空間發(fā)展自然也會水到渠成。

　　深入分析重新定位

　　在職場中，有不少35歲的職場人在擇業(yè)時并沒有清晰定位，大多隨波逐流，或受高薪誘惑，在此種情況下考慮轉型，會因為缺乏通盤考慮而盲目行動。在轉型時，不少人都做了認真的準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是，由于自身或其他原因，所做的準備并不能真正為職場轉型服務，其中最大的原因在于對將要轉入的職業(yè)了解不夠深入透徹。缺少深入職場和自身分析很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。

　　而很多職場人以為到了35歲，有了一定資歷，跳槽的資本有了;婚姻和家庭已經穩(wěn)定，不那么累人了;經濟條件相對來說也殷實了許多，經得起萬一跳槽不順的起落;而這個時候的則需要更加準確地把握自己的定位。

　　職業(yè)目標及定位不清，是最大的風險。況且，這個年齡段還有重新定位和規(guī)劃的可能，與其盲目地去選擇，不如先靜下心讓自己的職業(yè)定位更加清晰，這樣按照自己的職業(yè)規(guī)劃指導自己“擇業(yè)”。在工作的過程中腳踏實地，認真負責，能夠在自己所擔任的崗位上發(fā)揮專業(yè)能力，做得游刃有余，領導自然會刮目相看。

　　退而結網延續(xù)資源

　　企業(yè)一般在招聘中基層管理者以下的崗位時，35歲以下者居多，大部分知識技術含量并不高，年輕就容易成為優(yōu)勢。而高層崗位往往都是通過獵頭組織獲取的，這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡的限制的。35歲從事的崗位大多是關鍵崗位，這時通過網絡或獵頭公司聯(lián)系尋找，所以，35歲應當從職業(yè)生涯發(fā)展的角度提前好好規(guī)劃。

　　假如立志成為一名職業(yè)經理人，在管理領域有一番作為，宜盡早脫穎而出;如果僅僅是掌握了某項專業(yè)技能的技術人員甚至是無專業(yè)特長的“萬金油”人才的話，就該思量一下目前的優(yōu)勢能夠保持多久，然后制定一個向更高層次或其他領域拓展的長遠計劃。畢竟，新鮮的人才在源源不斷地被輸送到人才市場上來，為自己搶占一個制高點才是明智之舉。

　　如果面對新的崗位，轉型的“35職場人”必須能延續(xù)原有的核心資源，比如說客戶或者關鍵技術等，這些資源能幫助你在短時間內重新搭建新崗位的資源平臺，形成資源擴張網絡，構建資源擴張能力，原有的優(yōu)勢資源也成功轉型。而且這些資源有利于你在新的工作團隊樹立影響力和號召力，順利地搭班子帶隊伍，水到渠成形成人脈圈子。

　　有的放矢學習充電

　　盡管在職場成熟期內，35歲左右職場人士的經驗和能力都已達到了相應的高度，已經能夠熟練自如地應付工作中各種難題。但對于35歲左右的面臨跳槽求職危機者而言，仍然需要不斷的加強學習。職場“老人”們如果再不抓緊時間跟上時代，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危機感、壓力感，就越是應該主動學習。必須不斷更新知識結構，使得自己的知識面和職業(yè)技能“保鮮”;同時，應該主動與職場“新人”溝通磨合，使自己很好地地融入年輕人的精神團隊，同時也從新人們身上看到自己的缺陷。

　　35歲職場人要做到勇于學習和善于學習，主要從兩方面著手：其一是將轉型前的知識經驗在一定的依賴程度內與延續(xù)的核心資源相結合，觸類旁通;其二是在實踐中學習與討論，組建學習資源。在工作中多“充電”，學一門能獨當一面的技術或手藝，就省得和年輕后生們一起去人才市場擠來擠去。另外，學會分解壓力，以一種坦然、平靜的心態(tài)對待工作和生活，更容易獲得快樂和晉升的機會。只要調整好自己的心態(tài)，不斷學習和進取，跳槽求職這道危機四伏的“坎兒”是完全可以平安順利跨過去，保持職場基業(yè)長青的。