職場女性需要記住的15個法則
職場女性需要記住的15個法則
1、你要記住，永遠(yuǎn)都別愛上老板。
女孩子很容易崇拜成功者，而老板永遠(yuǎn)是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老板，甚至愛上老板。
但問題就在于此。
老板與你之間本是雇傭關(guān)系，可有了愛意之后，這種單純關(guān)系就變的復(fù)雜。女孩子往往會失去自我，變成為老板而活。
這種感情往往是沒有結(jié)果的，只會讓女孩子傷重不治，黯然退出。就算幸運者有一些進(jìn)展，卻會受困于流言蜚語，不管你有多能干，最后都會變成老板的附屬品。
這個世界上最好的老板，永遠(yuǎn)都不會是最好的愛人。
弄清楚生活和職場的區(qū)別，這是女性職場的終極問題。
并不是無解的，只是有些人沉迷其中，不愿意解脫。
2、你要記住，在職場上，偽善的人不是異類。而像你這樣，不會說假話偽裝自己的，才是異類。
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。
別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺陷。
所以在職場中，你或者學(xué)會說謊話，或者學(xué)會沉默。
3、你要記住，能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關(guān)系背景的那個人。
女性在職場，往往很糾結(jié)別人對自己的評價。我們也經(jīng)常會聽到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會問，究竟自己要多能干才能升職。
事實上，能干不能干是人們口頭的評價，在職場中并不能起到多大的作用?？纯粗車?，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。
4、你要記住，說了不一定做的都是領(lǐng)導(dǎo)，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。
為什么有些人沒做什么，卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人，說話不算數(shù)，卻能手握大權(quán)?
在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。
而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。
職場的現(xiàn)實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。
5、你要記住，為小事情生氣只會讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。
女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄的天怒人怨，最后還不了了之。
實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。
6、你要記住，所謂上司的責(zé)任就是折磨你，所以永遠(yuǎn)也別指望他會理解你。
許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無可能。因為每個職位上的人，都有表現(xiàn)自己的方式。
你是底層做事情的員工，那么多干活就是你表現(xiàn)的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發(fā)展，那又怎么體現(xiàn)出他的價值呢?
所以，上司的管理職責(zé)，就表現(xiàn)在折磨下屬，往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。
上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。
7、你要記住，所有想混日子的人，都會被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才會無事可做。
絕大部分的女孩子都沒有權(quán)力欲，無非想要過過小日子。但問題在于，越是想混日子的人，卻越是忙的死去活來。
原因很簡單，混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。
而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。
8、沒本事的人總能做你上司，但他并不是真的沒本事，而是不需要擁有你會的本事。
有多少人認(rèn)為自己的上司沒本事?這比例大概會很高。事實上呢?
你站在自己的角度去看上司，覺得自己的做事能力比上司好多了。但是，你卻忘記了，上司的工作不是做事，而是管理、應(yīng)酬和逢迎上級。
你覺得他們沒本事，但真相是，他們只是把最容易做的那部分給了你，自己抓住更重要的資源而已。
如果你也會說假話，會欺上瞞下，會跟風(fēng)奉承，那上司的位子，遲早也會輪到你做。
殘酷的是，那是最難的部分。