職場(chǎng)提升法則有哪些
職場(chǎng)提升法則有哪些
職場(chǎng)中有好多需要我們提升的，掌握了技巧能讓我們的工作效率與人際關(guān)系得到提升。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的職場(chǎng)提升法則，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
職場(chǎng)提升法則
一，積累業(yè)務(wù)資本
業(yè)務(wù)資本這個(gè)包含了兩個(gè)方面，第一個(gè)方面是在職場(chǎng)中，你的技術(shù)非常牛，在職場(chǎng)里你是頂尖的，你處于領(lǐng)先地位，你能解決別人解決不了的技術(shù)難題，沒(méi)有你這個(gè)技術(shù)就玩不轉(zhuǎn)，所以你的上級(jí)會(huì)求著你，第二個(gè)方面就是你熟悉整個(gè)業(yè)務(wù)的運(yùn)作，清楚的知道整個(gè)業(yè)務(wù)運(yùn)行的流程，了解市場(chǎng)行情，精通技術(shù)參數(shù)，清楚的知道整個(gè)流程的優(yōu)缺點(diǎn)，成為專家型人才。要想滿足這兩個(gè)條件，你就必須在很多單位做過(guò)，這有這樣你才能深入的了解其中的門(mén)道，我們經(jīng)常說(shuō)隔行如隔山，造成這樣的隔閡，其中重要的原因就是沒(méi)有了解其中的門(mén)道，所以在職場(chǎng)要想快速的提升價(jià)值，你就必須從這兩個(gè)方面下功夫，多看、多問(wèn)、多練、從業(yè)務(wù)技術(shù)好的人身上學(xué)習(xí)，不斷的積累自己的業(yè)務(wù)資本，形成自己的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檎驹趧e人的肩膀上你才能站的更高。
二、積累人脈資本
很多人對(duì)人脈可能有一點(diǎn)誤解，認(rèn)為認(rèn)識(shí)的人多就是人脈，其實(shí)并不是這樣，人脈是有人少人愿意幫你，這個(gè)才叫人脈，人都是現(xiàn)實(shí)的，不能給自己帶來(lái)利益，肯定不會(huì)幫你，只有在你技術(shù)、業(yè)務(wù)都非常厲害的情況下，別人從你的身上看到了利益，能從你的身上創(chuàng)造利潤(rùn)，別人才會(huì)投資你，這就是為什么我把業(yè)務(wù)資本放在第一位的原因，因?yàn)橹挥心愕募夹g(shù)和業(yè)務(wù)很好，別人才相信你，換句話說(shuō)只有你技術(shù)好，別人才肯給你機(jī)會(huì)，要不然別人是不會(huì)給你機(jī)會(huì)的，人脈包含兩個(gè)方面，第一是愿意幫助你的人脈，也就是說(shuō)這些人對(duì)你的成長(zhǎng)很有好處，他們?cè)敢庠陉P(guān)鍵時(shí)刻助你一臂之力，另外一個(gè)方面就是人才資本，也就是說(shuō)在你的身邊有很多人才，他們都是你的朋友，有什么問(wèn)題你可以提議時(shí)間解決問(wèn)題。
三，積累市場(chǎng)資本
教科書(shū)里市場(chǎng)資本可能更多的用在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，這里說(shuō)的市場(chǎng)資本就是在整個(gè)大環(huán)境中，你要從每個(gè)單位中學(xué)習(xí)到他最獨(dú)特的方式，或者是他最優(yōu)秀的地方，當(dāng)然我們也可以理解成為你要積累這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)客戶資源，把單位的資源變成你個(gè)人的資源，把單位的優(yōu)秀轉(zhuǎn)化成為你個(gè)人的優(yōu)秀，要知道人的價(jià)值都是通過(guò)市場(chǎng)來(lái)衡量的，你積累了多少市場(chǎng)資本，你就能站到多高的起點(diǎn)上，所以在一個(gè)公司你不能在積累到價(jià)值后，你應(yīng)該立馬轉(zhuǎn)換另一家公司，通過(guò)這種市場(chǎng)價(jià)值的交流，你的資本就會(huì)越來(lái)越厚，你的起點(diǎn)也就會(huì)越來(lái)越高，這就需要我們?cè)谔鄣臅r(shí)候，一定要選準(zhǔn)點(diǎn)，只有點(diǎn)選好了，你才真正的發(fā)揮價(jià)值，你要保證每一次跳槽都能有一個(gè)更好的起點(diǎn)，有一個(gè)更好的發(fā)展。
我們目前的這個(gè)社會(huì)都很浮躁，并且很現(xiàn)實(shí)，如果說(shuō)你想通過(guò)努力來(lái)提升自我的價(jià)值是沒(méi)有前途的，因?yàn)楫?dāng)你努力時(shí)，別人已經(jīng)用投機(jī)取巧的方式走在了你的前面，要知道機(jī)會(huì)是不等人的，這次機(jī)會(huì)錯(cuò)過(guò)了，下一次就會(huì)就不在來(lái)，錯(cuò)過(guò)了說(shuō)不定就是永別。
提高職場(chǎng)人氣的小技巧
秘訣1：邀同事一起用午餐或晚餐
你得不時(shí)地花些時(shí)間和同事在一起，以此來(lái)表示你很在乎他們?cè)诠ぷ髦械拇嬖?，而且你也有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。通常來(lái)說(shuō)，在工作場(chǎng)合中，同事間的交流往往受到工作時(shí)限等的限制。因此，一起去吃午餐或者晚餐是個(gè)非常好的交流的機(jī)會(huì)，在這種相對(duì)輕松的氛圍下，你們也可以放松緊繃的神經(jīng)，說(shuō)些輕松的事情，加深同事之間的了解，從而改善關(guān)系。
秘訣2：送同事小禮物的創(chuàng)意
把同事的生日以及對(duì)他們來(lái)說(shuō)最為重要的紀(jì)念日記錄下來(lái)。如果你有為他們買(mǎi)一份生日禮物的想法，那么就可以動(dòng)手準(zhǔn)備了。收到禮物的同事一定會(huì)非常感動(dòng)，會(huì)永遠(yuǎn)記住你對(duì)他的體貼之心。你也可以適當(dāng)培養(yǎng)一下與“非同事”之間的關(guān)系。比如你知道某個(gè)同事跳槽了，那么可以準(zhǔn)備個(gè)小禮物祝賀他。那么也許在將來(lái)，當(dāng)他那里有個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，他就會(huì)想起你，因?yàn)槟愕捏w貼周到說(shuō)不定會(huì)讓他覺(jué)得你非常適合這份工作。
秘訣3：離職的時(shí)候給每個(gè)人寫(xiě)一封告別信
當(dāng)你離職或者跳槽的時(shí)候，也許你還非常想和曾經(jīng)的同事們繼續(xù)保持友誼，那么這封告別信就可以幫上你大忙了。告別信上要加上你的電子信箱、手機(jī)號(hào)碼、QQ號(hào)碼、MSN地址等等信息，以便大家能夠及時(shí)找到你。另外，別忘了在熟悉了新公司的環(huán)境之后時(shí)不時(shí)找上幾個(gè)前同事出來(lái)聚一聚，別讓好不容易建立的同事之誼變得淡了。
秘訣4：不是所有的同事都很糟糕
最需要記住的事情是，你要知道，不是所有的同事都很糟糕。其實(shí)，你的絕大部分同事都是非常適合成為朋友的，只要你愿意。要清楚地了解一個(gè)同事，不能只靠辦公室里流傳的各種閑言碎語(yǔ)，你得又自己的判斷。給他們一些機(jī)會(huì)，讓他們自己被你了解，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)那些曾經(jīng)讓你覺(jué)得討厭的人其實(shí)完全可以做你的朋友。
職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”提升法則
“勤”字當(dāng)頭
說(shuō)起“勤”字，似乎已是老生常談，但就是這個(gè)字，讓很多職場(chǎng)新人獲得了上司的好感。相信沒(méi)有多少老板會(huì)喜歡懶散的下屬。如果你不夠聰明，不夠有學(xué)識(shí)，又不夠有口才的話，那么就手腳利索點(diǎn)，勤勤懇懇多做點(diǎn)事吧。
小琳在市區(qū)一家私營(yíng)企業(yè)里做文員。3年前，她剛大學(xué)畢業(yè)，心氣挺高，總覺(jué)得在一個(gè)小公司里做收入不高的文員，非屈她。于是，老板分給她的任務(wù)，她都拖拖拉拉馬虎完成。剛開(kāi)始，老板還很器重她，總讓她翻譯一些重要的資料，可是出了幾次問(wèn)題之后，老板有些生氣了，把小琳叫到了辦公室里，毫不客氣地批評(píng)了一頓。挨批的小琳回家后，哭著把事情講給了父母聽(tīng)。父母覺(jué)得老板批評(píng)的話很有道理，也督促小琳手腳勤快點(diǎn)，懶散馬虎的員工即使到了大公司，也一樣要挨批。
小琳躲在自己的房間里，反省了好長(zhǎng)時(shí)間。慢慢地，她克服了懶惰的毛病，提前到辦公室里打掃衛(wèi)生，主動(dòng)做好自己的工作，同事請(qǐng)了假，她也會(huì)替別人值班。老板重新建立起了對(duì)她的信任，前不久，還提拔她為總經(jīng)理助理，工資也漲了不少。“勤奮”，是小琳得以晉升的秘訣。
閉上嘴巴
很多職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”常常犯一個(gè)毛病，就是口無(wú)遮攔亂說(shuō)話。碰到不合心意的事，就到處抱怨;看到別人的秘密，就四處宣揚(yáng);遇到得意的情形，就夸夸其談。其實(shí)，他們說(shuō)這些話的時(shí)候，大多數(shù)情況都是有口無(wú)心的，沒(méi)想過(guò)要得罪誰(shuí)?沒(méi)想過(guò)結(jié)果會(huì)不會(huì)難堪? 職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”們初入社會(huì)，難免要毛毛躁躁，犯些小錯(cuò)。
小志，是一名公務(wù)員。他雖然工作已有4年，但在剛工作的第一年里，他吃了不少苦頭，不是因?yàn)樗磺趭^，而是因?yàn)樗菑堊臁Ｐ≈咎貝?ài)調(diào)侃，人也很幽默，辦公室里有他，總會(huì)氣氛活躍，笑聲不斷?？尚≈疽灿幸粋€(gè)毛病，那就是喜歡揭別人的短。他們隔壁辦公室有位同事，三十出頭就禿頂了，小志常常忍不住拿人家的頭發(fā)開(kāi)玩笑。同事們都被小志逗樂(lè)了，小志也覺(jué)得自己妙語(yǔ)連珠，可是那位禿頂?shù)耐聟s非常難堪，后來(lái)，竟然不再和小志說(shuō)話了。慢慢地，小志因?yàn)榭跓o(wú)遮攔，還得罪了同辦公室的人。這讓小志頗為郁悶，認(rèn)真反思之后，他試著管好自己的嘴巴。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，小志在碰壁之后，學(xué)會(huì)了尊重別人，同時(shí)慢慢爭(zhēng)取回了別人對(duì)他的尊重。
低下頭來(lái)
好高騖遠(yuǎn)，大概是很多職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”碰到的問(wèn)題。的確，在大學(xué)里，學(xué)了那么多理論知識(shí)，學(xué)子們?cè)谙胂笪磥?lái)職業(yè)的時(shí)候，多少都摻雜了一些美麗的幻想。所以，進(jìn)入工作崗位了，一心想在工作中大展宏圖的新人們，很難低下頭來(lái)，腳踏實(shí)地做事。行走在天空中的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)們，趕快清醒一下吧，看清腳下的土地，才能安全著陸，避免受傷。
寧寧，在市區(qū)一家保險(xiǎn)公司上班。身為重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，寧寧很輕松地就進(jìn)入了保險(xiǎn)公司。她的職位是辦公室文員，可老總讓她先做半年業(yè)務(wù)，了解和適應(yīng)一下環(huán)境。一開(kāi)始寧寧跟著一名老員工出去銷(xiāo)售保險(xiǎn)，可時(shí)間一久，老總就讓她一個(gè)人單干，這讓寧寧壓力很大。她一想到自己堂堂一個(gè)大學(xué)生，跟那些沒(méi)什么學(xué)歷的人一樣跑保險(xiǎn)，就委屈得想流淚。但倔強(qiáng)的寧寧最終低下了頭，踏踏實(shí)實(shí)地干起了業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)半年的鍛煉，她覺(jué)得自己的業(yè)務(wù)能力和交際能力都得到了提高，做起辦公室文員的工作時(shí)，能夠游刃有余，老總非常欣賞她。在理想和現(xiàn)實(shí)的落差中，寧寧學(xué)會(huì)了低下頭來(lái)，腳踏實(shí)地多做事。這是她能夠得以進(jìn)步的法則之一。
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