一些激勵團隊的文章_團隊勵志文章(2)
一些激勵團隊的文章_團隊勵志文章
一些激勵團隊的文章篇四：成功打造一支高績效的團隊
作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，一定希望自己手下能有一支高績效的團隊，因為這樣的團隊能夠各司其職，為了統(tǒng)一的目標而快速協(xié)調(diào)地作出反應(yīng)。而阻礙團隊提高績效的主要因素之一就是領(lǐng)導(dǎo)不力。那么，該如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，成功打造一支高績效的團隊呢?
第1招，非常清晰的未來圖景——團隊愿景。這一點至關(guān)重要，因為團隊需要明確自己的前進方向。
第2招，真誠，放下心防。高明的領(lǐng)導(dǎo)者甚至知道該在何時展現(xiàn)自己的脆弱之處以贏得身邊員工的尊敬。
第3招，問對問題。遵循一個簡單的7-2-1原則：70%的時間用來傾聽，20%的時間詢問并適度表示支持，10%的時間用來收尾(歸納信息，給出行動路線)。
第4招，談?wù)?，談?wù)摾Ь骋矡o妨。隱瞞并不能讓問題消失。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)者避而不談，很快，隱瞞問題就會成為一種文化。
第5招，兌現(xiàn)承諾。讓人們遵守其承諾，是在團隊內(nèi)建立互信的有效手段。
第6招，讓別人先說。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮其他人表達意見需求，從而營造團隊成員平等溝通的氛圍。
第7招，傾聽。對于打斷他人并貶低其意見價值的行為要盡快阻止。對于敢于表達非常規(guī)意見的行為則要公開予以感謝。
第8招，正面處理績效不良的團隊成員。經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)者往往在身邊團結(jié)一群工作熱情較高的績效冠軍，而后者往往會毫不猶豫地處理掉無法幫他們達成績效目標的人。
第9招，可以開玩笑，但別拿別人開玩笑。聰明的領(lǐng)導(dǎo)者通常拿自己開玩笑，因為他們深知不謹慎的幽默往往會被誤讀。
第10招，自信，能讓人依靠。敢于面對真正的難題，并不巧言掩飾失敗。如果團隊成員相信自己的領(lǐng)導(dǎo)者是能夠堅守到最后的人，就能從他身上獲得信心。
一些激勵團隊的文章篇五：沒有一只鳥會死在尋食的路上
一個已經(jīng)計劃散伙的團隊，在最后一刻他決定推出最后一個項目，如果這個項目再不成功，那么就解散團隊?？墒蔷褪沁@最后一個項目，卻使整個團隊起死回生，而他們推出的這個項目就是廣受好評的手機應(yīng)用“唱吧”，而他就是“唱吧”的創(chuàng)始人陳華。
雖然只是一個手機應(yīng)用，可是他卻在推出后的第五天在沒有任何推薦的情況下，就成為蘋果AppStore里下載量第一的手機應(yīng)用，而“唱吧”也成了很多人手機里必備的軟件之一。同時已有風(fēng)投愿意為這款“還未找到合適的盈利渠道，并且近期不打算盈利”的軟件掏出近千萬美元。
更讓許多人沒有想到的是，“唱吧”在近5個月內(nèi)即吸引了近百萬用戶，而且如韓紅、宋丹丹等這樣的明星大腕也時常會跑到“唱吧”上“小露一手”，而在“唱吧”唱歌的網(wǎng)友更是數(shù)不勝數(shù)，有幾歲的小孩，也有七八十歲的老人……
其實當(dāng)初“唱吧”軟件的上線完全是偶然，在2011年2月，陳華從阿里巴巴辭職后，開始自己創(chuàng)業(yè)。陳華帶著來自酷訊、阿里巴巴、開心網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)團隊，開始尋找一個“靠譜”的產(chǎn)品方向。
很快陳華就定位于做電商，在整個團隊的努力下，兩個月后陳華推出了導(dǎo)購促銷網(wǎng)站最淘網(wǎng)，可是最淘網(wǎng)并沒有達到預(yù)期增長效果，最后在苦苦堅持了幾個月后依然沒有任何起色，陳華只好放棄了最淘網(wǎng)。
在放棄最淘網(wǎng)后，陳華的團隊陷入了一個創(chuàng)業(yè)的怪圈，只要有人提出一個創(chuàng)業(yè)計劃，馬上就會有好幾個同事出來否定這個計劃，幾個月下來，一個創(chuàng)業(yè)計劃都沒有通過。最后就在團隊計劃解散的時候，陳華提出了最后一個項目：做一個普通人唱歌的KTV軟件，陳華給團隊介紹道，現(xiàn)在KTV的興起就滿足了很多人唱歌的需要，可是為什么不能開發(fā)一款手機上類似的軟件呢?
盡管陳華的設(shè)想很好，可是還是遭到了同事們的反對，最后在幾個方案里，勉強通過了陳華的方案，做一款KTV唱歌軟件。2012年春節(jié)后，陳華團隊開始投入唱歌軟件的研發(fā)。為此，工程師翻閱了很多關(guān)于聲音的理論書籍，并專程跑到唱片公司去請教。
因為是團隊的最后一個項目，因此整個團隊都付出了全部的努力，讓陳華沒有想到的是“唱吧”剛一上線就得到了眾多網(wǎng)友的歡迎，而下載量更是高居第一，這遠遠超出了陳華和同事們的預(yù)想。
眾多明星開始進駐“唱吧”，而更讓陳華沒有想到的是《中國好聲音》欄目組也找到陳華準備和“唱吧”合作，邀請一批學(xué)員到“唱吧”開唱。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析“唱吧”的估值已達到7500萬美元。而目前包括陳華在內(nèi)“唱吧”只有16名員工，可以說陳華給移動互聯(lián)網(wǎng)帶來了一股旋風(fēng)。
有記者采訪陳華，為什么能夠在那么多的項目失敗后仍堅持下來?陳華說道：沒有一只鳥會死在尋食的路上，只要堅持就會有成功的一天，對創(chuàng)業(yè)來說，可怕的不是失敗，而是放棄。
沒有一只鳥會死在尋食的路上，對于我們又何嘗不是如此?只要不放棄就永遠不會有失敗的那天，當(dāng)我們放棄的時候，正是失敗的時候。
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