員工感恩公司的文章_員工感謝公司的文章(2)
員工感恩公司的文章：感恩企業(yè)
感恩，這個溫馨的詞匯，暖暖地寫在我們每個人心中。因為感恩，我們站在這里，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，家人的支持，感謝企業(yè)給予的機會，因為感恩，我們相聚在一起，心與心的碰撞，情感與情感的溝通，使我們更深刻讀懂了感恩。
藍天感謝白云，大地感謝陽光。感恩是一種態(tài)度，感恩是一種美麗，感恩是一種情懷。凝結(jié)感恩情懷，才能成就事業(yè)和生命的高度;凝結(jié)感恩情懷，華洋人播種感動，收獲希望，描繪了燦爛與輝煌。
感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。德國工業(yè)品之所以在國際上成為“精良”的代名詞，來源于日耳曼民眾嚴(yán)謹(jǐn)、忠誠的工作作風(fēng)，來源于他們對職業(yè)神圣的感恩情懷。一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執(zhí)行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。
一名員工之所以會自動自發(fā)、努力工作，其原因不外乎有三種：使命感、成就感和感恩的力量。其中，感恩是最重要的驅(qū)動力。我們從工作中所獲得的一切，所享受到的一切，都不是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，而是很多人共同?chuàng)造、奉獻給我們的。在工作這個發(fā)展平臺上，我們得到了公司的賞識、同事的配合、朋友的鼓勵和家人的支持，因此，無論我們?nèi)〉昧硕啻蟮某删?，身處什么樣的地位，都?yīng)該對工作心懷感激。培養(yǎng)自己的感恩之心、回報之心。愛，讓人倍覺幸福和溫暖。心懷感恩，可以讓我們自覺地將這份愛融入到自己的學(xué)習(xí)、工作和生活當(dāng)中，傳遞給那些有需要的人。
“古來事業(yè)由人做”，成功的果實哪怕掉得滿地都是，也得靠你自己彎腰去撿。絕不能一味的等、靠、要或怨天尤人。這便要求大家具備一顆感恩的心和一種主動精神。感恩會讓大家都變得自覺起來，而自覺又成就了感恩的每一個人，讓大家更好地走向成功。知足者常樂，感恩者常成。在感恩的精神里，我們更能體現(xiàn)到成功的喜悅和生命的真諦。
英國作家薩克雷說過，生活是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭。何不讓我們播種感動收獲希望呢?一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。不要只認(rèn)為員工的感恩對企業(yè)來說非常重要。其實，員工對企業(yè)的忠誠受益并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。對于我們來說，感恩首先意味著與公司同舟共濟。如果企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一只漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。
我們有著深厚的感恩文化傳統(tǒng)，從“滴水之恩，涌泉相報”，到“街坊結(jié)草，以謝恩澤”，深深地滋養(yǎng)著一代又一代的華夏兒女。企業(yè)是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業(yè)奉獻著青春和智慧的同時，企業(yè)也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現(xiàn)著人生的價值;在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此，我們應(yīng)該感謝企業(yè)培養(yǎng)我們，感謝企業(yè)讓我們成長，感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉(zhuǎn)化為忠誠企業(yè)的具體行動，用守候家園的心態(tài)去守候我們賴以生存的企業(yè)。
員工感恩公司的文章：感恩企業(yè)
隨時心存感恩，襟懷寬容。領(lǐng)有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當(dāng)你以一種感恩圖報的心情去工作時，你會工作的更高興、更杰出，感到工作是生命中不可缺乏的一局部，這種心態(tài)能夠轉(zhuǎn)變一個人的畢生。
通過董事長在宜化雙環(huán)公司大會上講話，使我深入覺得本身存在良多不足，在企業(yè)陷入窘境的時候，我們沒有給予支撐跟懂得，總認(rèn)為那是引導(dǎo)的事，不論我的事，寬大員工不真正的融入宜化這個大家庭。以為有付出就有播種，從沒想過你的付出能給企業(yè)帶來多大的效益?面對寰球的金融危機，市場經(jīng)濟情勢不好的今天，企業(yè)沒有降我們的工資，給了我們生存的平臺，是我們的衣食父母，我們要感恩企業(yè),哲理故事，要深信咱們從事的是正義事業(yè)。認(rèn)同宜化文明，動搖宜化的中心價值觀，使我們成為相親相愛的一家人。
面臨“冬天”的到來，我們要有危機意識，不要依附別人，要信任自己。企業(yè)在困難的時候，能磨難一個人的意志，也能反應(yīng)一個人的品德。越是在困難的時候，我們越是要充斥自負(fù)，增強團結(jié);越是在困難的時候，我們更要彼此容納，更加熱愛宜化文化，把企業(yè)當(dāng)自己的家來經(jīng)營。
同一思維，堅決，就是要把我們的思惟和行為統(tǒng)一起來，不要說一套，做一套，要時刻堅持蘇醒的腦筋，加強憂患意識，使自己有能力應(yīng)答各種危險和挑戰(zhàn)。要用進步的宜化文化，科學(xué)的管理模式，優(yōu)良的管理人才為企業(yè)的美妙來日做出盡力。這就要我們一直進步自己的素質(zhì)，要有是非分明的才能，做任何事要站在公平的態(tài)度，捕風(fēng)捉影看待問題。在企業(yè)遇到難題是，要理解識大體，顧大局，有正義感，做到與企業(yè)風(fēng)雨同舟、肝膽相照、榮辱與共，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于穩(wěn)固的事不做。以人為本，就要以大多數(shù)人的好處為重，在奮斗中發(fā)生協(xié)調(diào)，在和諧發(fā)明效益。我們必定要有貢獻精神，戰(zhàn)勝當(dāng)前的艱苦，以實際舉動支持企業(yè)的發(fā)展。
假如在工作中我們傾瀉熱情和一心，可能把本人完整沉迷在工作里，無論是或大或小的事件，都應(yīng)當(dāng)集中全力，把全體的意志貫注在其中。學(xué)會正確的意識自己，準(zhǔn)確對待自己對企業(yè)的奉獻，對宜化的貢獻，客觀的評估自己，學(xué)會治理壓力并迷信地開釋壓力，減輕對工作、對將來的膽怯感，心境輕松才輕易重燃激情。( )激情是個人和團隊的基石、激情是工作的靈魂、豪情是企業(yè)的活氣之源。
一個人如果僅僅是委曲實現(xiàn)職責(zé)，那么，他做起事來就會隨隨便便，稍遇困難就會打退堂鼓，很難設(shè)想這樣的人怎會高品質(zhì)地完成自己的工作，更別說能做出創(chuàng)造性的事跡了。如果你不能使自己的全心投人到工作中去，你就難以得到成長和發(fā)展的機遇，無論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。
只有在酷愛工作的情形下，才干把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精力，火焰般的熱忱，充足施展自己的專長，那么即便是做最平常的工作，也能成為最精致的工人;如果以冷漠的立場去做哪怕是最高貴的工作，也不外是個平淡的工匠。有了困惑時，不能浮躁，更不要自大，要學(xué)會調(diào)劑自己的心態(tài);遇到困惑時，不可退縮，用信念去拼搏，驅(qū)走陰云密布的天空，迎來一片艷陽天;不要自閉，要學(xué)著與人溝通，用自己滿腔的熱忱去輔助別人，同時也讓別人暖和自己。就象鐵塊經(jīng)過淬火的烘烤，百煉成剛;如同夏日的麥苗經(jīng)由高溫的孕育，變成沉甸甸的麥穗。
人生的成長與閱歷都是一種幸福的疼痛，愿它們積淀成性命的鈣質(zhì)，與我們一起面對光亮和幻想的前方深呼吸。只管人生斗爭的目標(biāo)是取得，但有些貨色是不能廢棄的。若要處事好，先要做人好，若要做人好，必先關(guān)愛人。生涯總會碰到很多外在和內(nèi)在的迷惑，那些痛苦悲傷，多年當(dāng)前會是一種財產(chǎn)，鼓勵自己英勇的面對挑釁，成為生命當(dāng)中最值得自豪的篇章。
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