是什么原因導致教師的離職率逐漸增高？
是什么原因導致教師的離職率逐漸增高？
兩袖清風披霜雪，一片丹心桃李艷，這是對老師很高的評價，小的時候，最喜歡拿粉筆在黑板上畫來畫去的，那個時候起，很多人都有個做老師的夢想。對老師莫名地感到敬佩，感覺老師是世界上知識最淵博的人?？蔀槭裁唇處煹碾x職率逐漸增高?下面一起來看看吧。
1、社會地位
在古代，就算是皇帝也要尊重自己的老師，因為所有的知識來源都是老師，老師和父母一樣，沒有老師，自己就沒有知識的獲取和解答。所以，那個時候，大家思想也比較純粹，給老師一個很高的社會地位。
但是現在變了，很多人認為老師生下來就是要為社會提供知識的，自己的孩子花錢送到了學校，如果學生沒學好，那肯定就是老師的責任，尤其是學校老師管教孩子的時候，很多家長不理解，認為老師變相體罰孩子。尤其是出現了一些老師課外補課的事件，很多人再也不信老師了，甚至對老師產生質疑，認為老師都是課堂不講課，課后輔導班猛講的那種人。殊不知，自己根本不懂老師，但是大家的質疑卻讓老師的社會地位下降。
2、職稱評定
很多人去報考教師職業(yè)，一個是為了穩(wěn)定的工作，另外一個就是有職稱，在退休之后有保障。這也是所有人的希望，誰不希望自己有一個穩(wěn)定的工作呢，不用每天為了找工作發(fā)愁。但是評選職稱也不簡單，很多人一輩子都沒有評上，不是自己能力不行，而是繁文縟節(jié)的東西太多。
在過去，評選職稱不僅要寫論文，還需要學歷等很多要求。但是這眾多要求里，沒有一個和教學技能有關，為了達到這些要求，很多人都開始動腦筋了，比如找人代寫論文，找關系內定職稱名額。最后導致很多有真實才學的人評選不上。最后然高很多人失去了對教學的熱情和動力。既然評選職稱只需要關系，那何必費盡心力去教學呢?
3、工資待遇
老師的工資并不高，雖然很多人都說已經很高了，那可能說的是一線城市吧，或者某些重點中學的老師。其實，在二三線城市，老師的工資就是兩三千，雖然你不信，但事實就是如此。
國家一直提倡教師工資不低于公務員水平，但是和公務員比起來還是差很多，尤其是事業(yè)編改革之后，很多老師的職稱也沒了，職稱工資也沒了，看到別人都有高工資，而自己卻工資越來越少，感覺憋屈，就辭職離開了，
很多時候，社會對老師的要求太高，老師的形象一直被道德標準束縛著，認為既然是兩袖清風，教書育人，就不應該考慮那么多工資，把老師都看作是不食人間煙火的圣人。
老師如果不說功利，可能還好點，一旦涉及到這些，就會被社會譴責，尤其是有償補課，現在已經被禁止了，然而現狀是私下補課的越來越多了。
老師也是和我們一樣，也需要養(yǎng)家糊口，也有孩子需要上學，上有老下有小的生活著，如果待遇太低，可能一家人吃飯都不夠。工資待遇是老師離職最大的原因。尤其是男老師，需要養(yǎng)家，如果工資太低，很多人不會選擇這個行業(yè)!
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