企業(yè)離職率多少正常
離職率多少正常呢?離職率(Dimission Rate)是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動(dòng)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)，通過(guò)對(duì)離職率的考察，可以了解企業(yè)對(duì)員工的吸引和滿意情況。下面是小編給大家?guī)?lái)的企業(yè)離職率多少正常，希望能夠幫到你喲!
企業(yè)離職率多少正常
離職率不超過(guò)5%為正常范圍。
1、一個(gè)正常的，享有較高知名度的企業(yè)年員工離職率一般不超過(guò)5%。員工如同機(jī)器一般工作，缺少必要的企業(yè)文化活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，這部分主要是歸屬感的一個(gè)構(gòu)造。另外就是企業(yè)文化在制度層面的落實(shí)，比如如果倡導(dǎo)人性化，那么績(jī)效部分就要符合人性，簡(jiǎn)而言之，強(qiáng)制要求100%的績(jī)效，本身不符合人性，機(jī)器也沒(méi)辦法次次都做好。
2、一般一個(gè)企業(yè)年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問(wèn)題。若年員工離職率高于10%，說(shuō)明該企業(yè)員工處于動(dòng)蕩之中，企業(yè)管理存在較大問(wèn)題。優(yōu)秀人員看重自身才能是不是能在企業(yè)得到充分的發(fā)揮，有自己創(chuàng)造施展才能的空間。新進(jìn)員工到崗一段時(shí)間后，往往會(huì)根據(jù)自己的觀察和了解對(duì)這個(gè)企業(yè)的發(fā)展和前途作出判斷，特別是直線領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)、專業(yè)程度等，都能成為作出判斷和決定的依據(jù)。
3、年員工離職率低于2%說(shuō)明該企業(yè)有可能是處于壟斷地位的國(guó)有企業(yè)，人力資源競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊(cè)上的平均人數(shù)是指月初、月末人數(shù)的平均數(shù)。離職率可用來(lái)測(cè)量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素，故較少采用。
從公司離職需要辦理什么手續(xù)
從公司離職需要辦理下列手續(xù)：勞動(dòng)者需要按照約定完成工作交接;而公司需要為勞動(dòng)者出具離職證明;轉(zhuǎn)移檔案和社保;結(jié)清工資;以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等補(bǔ)償或賠償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
公司正常離職流程
辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：
(一)員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。
(二)按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：
1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè) ，工作服 ，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .
3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ，出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。