辭職最好的理由是什么
辭職最好的理由是什么
大多數(shù)人在職場都會(huì)遇見辭職這樣的情況，可是在提出辭職申請時(shí)該用什么樣的理由呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理的辭職最好的理由，一起來看看。
辭職最好的理由
誠懇直訴原因
直接和領(lǐng)導(dǎo)說明想要辭職的真正原因，不用刻意編造理由。不管是工作方面還是個(gè)人私生活或是家庭方面的原因。
個(gè)人原因
可以告知領(lǐng)導(dǎo)是由于身體原因辭職，比如：常規(guī)疾病、身體弱或是職業(yè)病需要休養(yǎng)等等。
家庭原因
可以說是為了照顧家里老人、小孩等。若是在外地工作還可以說，需要回老家買房、結(jié)婚等等理由。
工作原因
在工作上，可以使用工資太低來作為辭職的理由，或是用崗位不適合這樣的理由。對于一個(gè)工作來說，崗位發(fā)展與工資是至關(guān)重要的，所以這兩點(diǎn)理由是最容易讓人接受的。
比較好的辭職理由
1.首先表揚(yáng)下即將離職，或者已近離職的公司，認(rèn)可在這個(gè)公司，在這個(gè)公司的工作中，學(xué)到了很多的知識(shí)，同時(shí)自我的價(jià)值也得到了充分的體現(xiàn)。在認(rèn)可對方的同事，提出自己不適應(yīng)的地方，比如經(jīng)常加班，管理太嚴(yán)格，壓力太大等等。
2.根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合自我的特長，想尋求更好的發(fā)展，或者更能適合自己的平臺(tái)。能從事自己擅長的領(lǐng)域，施展自我的才華，最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
3.薪酬與自己的付出不能成正比，有一種得不償失的感覺，辛辛苦苦的付出那么多，結(jié)果得到的回報(bào)令人不滿，這一點(diǎn)對于努力付出的人來講，作為辭職理由很有殺傷力。
4.和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好，引起辭職的想法，這個(gè)理由也對于一些在人際關(guān)系上，不怎么會(huì)處理上下級關(guān)系，部門之間的關(guān)系等等，也可以作為一條理由。
5.家庭的原因而辭職，這個(gè)就很多啦，比如回家修房子，換城市，回家結(jié)婚等等。
6.工作時(shí)間久了，想更換個(gè)環(huán)境或者氛圍等等。
7.從事其他行業(yè)，挑戰(zhàn)自我等。
辭職報(bào)告理由的寫法
1.首先需要重視這份辭職報(bào)告
雖然說已經(jīng)準(zhǔn)備辭職了，都沒有心思工作了，所以辭職報(bào)告怎么寫也就無所謂了，況且很多想辭職的人都覺得是公司欠自己的，所以自己離開很應(yīng)該，所以在語氣或者文字描述上都不注意，甚至?xí)袥_撞領(lǐng)導(dǎo)的情況，如果這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有著各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報(bào)告，其他的留到以后再說。
2.提到在公司里學(xué)到的東西
在寫好領(lǐng)導(dǎo)尊稱和相應(yīng)的開場白之后，可以在辭職報(bào)告中提一下自己在公司的這段時(shí)間里學(xué)到哪些東西，比如做事的技巧或者為人處事都行，從中可以讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你真的在認(rèn)真做事，沒有在公司虛耗時(shí)光。
3.適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可和肯定領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格
除了提到自己學(xué)到的東西之外，還可以適當(dāng)?shù)馁潛P(yáng)和肯定領(lǐng)導(dǎo)，可以說在離開的時(shí)候不忘拍一下領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，不管是出自真心還是虛情假意，這一點(diǎn)還是需要做的，領(lǐng)導(dǎo)看到你對他的肯定和認(rèn)可之后，也不好意思刁難你。
4.自己的離職原因必不可少
在辭職報(bào)告中，自己的離職原因肯定是少不了的，也是領(lǐng)導(dǎo)需要看到的，他也想知道你離職到底是因?yàn)槭裁丛?，到底是因?yàn)楣べY低還是有其他的原因，雖然大部分的人離職都是因?yàn)楣べY的原因，這時(shí)候可要花點(diǎn)時(shí)間去想想這個(gè)離職原因，比如像換個(gè)環(huán)境或者家里有事，不一定非要說實(shí)話，既然決定要走了，沒必要說的那么直白，如果領(lǐng)導(dǎo)加工資會(huì)考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。
5.交代原有工作的交接事宜
自己離開后，自己原有的工作由誰跟進(jìn)，怎么交接，這也是領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的，所以在辭職報(bào)告中可以提一下自己工作交接的事，讓領(lǐng)導(dǎo)知道已經(jīng)有人交接你的工作，而你的離開對公司造成的影響不會(huì)很大，這樣也會(huì)很容易讓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你的辭職報(bào)告。
6.提到工作中的一些注意事項(xiàng)
由于崗位性質(zhì)不同，需要注意的事項(xiàng)也不一樣，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協(xié)議之類的東西，這時(shí)候也需要跟領(lǐng)導(dǎo)交代清和相關(guān)處理事宜，同時(shí)還可以提到希望離職的時(shí)間，可以是15天到1個(gè)月之間，不能太短，太短公司可能會(huì)因?yàn)榕R時(shí)找不到人而不批，總得給公司時(shí)間去重新招人和安排工作交接的。
7.對公司的一些建議
作為一個(gè)準(zhǔn)備離開公司的人，對公司有哪些不足和需要改進(jìn)的地方，也是領(lǐng)導(dǎo)希望知道的，以前由于在職的原因沒敢提，可以在辭職報(bào)告中適當(dāng)?shù)奶岢鰜?，不管領(lǐng)導(dǎo)采納還是不采納都無所謂，不過領(lǐng)導(dǎo)還是覺得你這個(gè)人還是很不錯(cuò)的。
8.最后是對公司的祝福
就算要離開了，一些希望有機(jī)會(huì)再次合作之類的禮貌用語還是不可少的，可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現(xiàn)。
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