公平的名詞解釋定義是什么
在法律上，公平是法所追求的基本價值之一，那大家知道怎么用名詞來解釋公平嗎？下面是學習啦小編為你整理公平的意思和造句，供大家閱覽!
公平的意思
公平，名詞，在法律上，公平是法所追求的基本價值之一。其意是指公正而不偏袒。長久以來對于公平一致不存在科學的定義，所有的定義都是模糊的，不具有實踐指導意義的，具體操作的時候還是要靠人們自己去權(quán)衡，本人對公平這一名詞經(jīng)過長久的思考終于找到了最科學的定義：對共性采取統(tǒng)一標準，對個性差別對待。舉個簡單的例子：企業(yè)招聘時不能歧視女性，因為女性也是人，與男人有同樣的人格和人身權(quán)利。但是在參加集體勞動時女人和男人干的活又必須要加以區(qū)別，你不能讓女人去搬磚卻讓男人去擦桌子，因為男人和女人又是不一樣的。
安·蘭德 解釋的“公平”
人們都知道公平二字，但不知道什么是公平，公平其實就是交易的粉飾。什么是交易，“由于某種原因而相互之間進行的利益互換行為叫做交易”(《經(jīng)濟學原理》亞當斯密)
秩序，公平，個人自由，這是法律制度的三個基本價值。——斯坦.香德《西方社會的法律價值》
在法律上，公平是法所追求的基本價值之一。
社會公平就是社會的政治利益、經(jīng)濟利益和其他利益在全體社會成員之間合理而平等的分配，它意味著權(quán)利的平等、分配的合理、機會的均等和司法的公正。
公平的重要性
社會需要公平，因為：
人不可能脫離社會而生存。一個良好的社會，應(yīng)該能夠使人們穩(wěn)定、持久地進行合作，而只有公平才能實現(xiàn)這一點;
社會的發(fā)展離不開人的發(fā)展。有了公平，社會才能為人們的發(fā)展提供平等的權(quán)利和機會，每個社會成員的生存和發(fā)展才有保障;
調(diào)動個人積極性，人人各司其職、各盡其能、各得其所，共同推動社會持續(xù)發(fā)展。
如果沒有公平，會帶來人際問題、經(jīng)濟問題、影響社會長久治安。
公平的公式
公平理論可以用公平關(guān)系式來表示。設(shè)當事人a和被比較對象b，則當a感覺到公平時有下式成立：
(1)0p/ip=oc/ic：
其中：
op——自己對所獲報酬的感覺
oc——自己對他人所獲報酬的感覺
ip——自己對個人所作投入的感覺
ic——自己對他人所作投入的感覺
當上式為不等式時，可能出現(xiàn)以下兩種情況：
在這種情況下，他可能要求增加自己的收入或減小自己今后的努力程度，以便使左方增大，趨于相等;第二種辦法是他可能要求組織減少比較對象的收入或者讓其今后增大努力程度以便使右方減小，趨于相等。此外，他還可能另外找人作為比較對象，以便達到心理上的平衡。
(2)op/ip>oc/ic：
在這種情況下，他可能要求減少自己的報酬或在開始時自動多做些工作，可久而久之，他會重新估計自己的技術(shù)和工作情況，終于覺得他確實應(yīng)當?shù)玫侥敲锤叩拇?，于是產(chǎn)量便又會回到過去的水平了。
op/ip<oc/ic：
除了橫向比較之外，人們也經(jīng)常做縱向比較，即把自己投入的努力與所獲得報償?shù)谋戎?，同自己過去投入的努力與過去所獲報償?shù)谋戎颠M行比較。只有相等時他才認為公平，如下式所示：
0p/ip=0h/ih：
其中：0p——自己對所獲報酬的感覺
oh——自己對過去所獲報酬的感覺
ip——自己對個人投入的感覺
ih——自己對個人過去投入的感覺
當上式為不等式時，也可能出現(xiàn)以下兩種情況：
(1) op/ip<oh/ih 當出現(xiàn)這種情況時，人也會有不公平的感覺，這可能導致工作積極性下降。
(2)op/ip>0h/ih
當出現(xiàn)這種情況時，人不會因此產(chǎn)生不公平的感覺，可也不會覺得自己多拿了報償，從而主動多做些工作。
調(diào)查和試驗的結(jié)果表明，不公平感的產(chǎn)生，絕大多數(shù)是由于經(jīng)過比較認為自己的報酬過低而產(chǎn)生的;但在少數(shù)情況下，也會由于經(jīng)過比較認為自己的報酬過高而產(chǎn)生。
我們看到，公平理論提出的基本觀點是客觀存在的，可公平本身卻是一個相當復雜的問題，這主要是由于下面幾個原因：
第一，它與個人的主觀判斷有關(guān)。上面公式中無論是自己的或他人的投入和報償都是個人感覺，而一般人總是對自己的投入估計過高，對別人的投人估計過低。
第二，它與個人所持的公平標準有關(guān)。上面的公平標準是采取貢獻率，也有采取需要率、平均率的。例如有人認為助學金應(yīng)改為獎學金才合理，有人認為應(yīng)平均分配才公平，也有人認為按經(jīng)濟困難程度分配才適當。
第三，它與績效的評定有關(guān)。我們主張按績效付報酬，并且各人之間應(yīng)相對均衡。如何評定績效?是以工作成果的數(shù)量和質(zhì)量，還是按工作中的努力程度和付出的勞動量?是按工作的復雜、困難程度，還是按工作能力、技能、資歷和學歷?不同的評定辦法會得到不同的結(jié)果。最好是按工作成果的數(shù)量和質(zhì)量，用明確、客觀、易于核實的標準來度量，可這在實際工作中往往難以做到，有時不得不采用其他的方法。
第四，它與評定人有關(guān)?？冃в烧l來評定，這是領(lǐng)導者評定還是群眾評定或自我評定，不同的評定人會得出不同的結(jié)果。由于同一組織內(nèi)往往不是由同一個人評定，因而會出現(xiàn)松緊不一、回避矛盾、姑息遷就、抱有成見等現(xiàn)象。
然而，公平理論對我們有著重要的啟示：首先，影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值，還有報酬相對值。其次，激勵時應(yīng)力求公平，使等式在客觀上成立，盡管有主觀判斷的誤差，也不致造成嚴重的不公平感。再次，在激勵過程中應(yīng)注意對被激勵者公平心理的引導，使其樹立正確的公平觀，一是要認識到絕對的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按 旮獨停按酬付勞是在公平問題上造成惡性循環(huán)的主要殺手。
為了避免職工產(chǎn)生不公平的感覺，企業(yè)往往采取各種手段，在企業(yè)中造成一種公平合理的氣氛，使職工產(chǎn)生一種主觀上的公平感。如有的企業(yè)采用保密工資的辦法，使職工相互不了解彼此的收支比率，以免職工互相比較而產(chǎn)生不公平感。
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