《態(tài)度決定一切》讀后感范文5篇
《態(tài)度決定一切》讀后感范文5篇
看完《態(tài)度決定一切》這本書，最讓我受益匪淺的一句話是：“如果說，出身和學歷是走向成功的階梯，那么正確的工作態(tài)度是邁向成功的助推器?！毕旅媸菍W習啦的小編為你們整理的文章，希望你們能夠喜歡
《態(tài)度決定一切》的讀后感
這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點時，都是引用發(fā)生的一個實例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發(fā)人深省。我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自我的人生目標，讓應對逆境的朋友重新找到克服困難勇氣和信心。作者透過很多實實在在且接近普通人生活的成功故事來告訴我們，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也屬于平凡的人。由于平凡中顯現的不平凡的特質，所以才能注定了他們的成功。這本書就是要告訴我們這些是什么樣的特質以及如何得到這樣的特質，讓我們明白其實做起來也不是那么困難。我體會到了態(tài)度的重要性，無論學習還是工作，用心的態(tài)度就是成功的保證。在學習中，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績的;工作也不禁相同，也許你學位很高，資質拔群，但是，沒有努力向前的進取心的話，最后依舊只能一事無成。
“態(tài)度決定一切”這句話在中國的家喻戶曉始于米盧前國家足球隊教練米盧有句座右銘“Attitudeiseverything”，幾乎每次訓練課上他都會戴著寫有這句話的帽子出此刻隊員和記者面前，并且一向在用自我的實際行動來潛移默化地向弟子和外界灌輸著這一思想。這句話翻譯成中文，就是“態(tài)度決定一切”。這句話的意思就應不算復雜，分析起來有兩層意思：一是有好的態(tài)度才能有好的結果，再就是沒有好的態(tài)度就不會有好的結果。如今米盧帶著他的“快樂足球”走了，但他的這句話卻已深入人心。作為一種足球理念，這句話一向備受爭議，因快樂的方式踢足球是一種態(tài)度，但卻不是足球比賽的目的，比賽的目的是贏。若人生也是一場比賽，那過程必須比結果更為重要，因為結局是可知，并且大同小異，而過程卻千差萬別?？鞓肥莾刃牡陌簱P向上，而這樣的心態(tài)是陽光，決定了我們生命之樹的成長方向。米盧提出的“快樂足球”解決了中國國家足球隊的態(tài)度問題，結果順利的打入世界杯決賽圈。
“別人放下，自我還是堅持;他人后退，自我還是向前;眼前沒有光明、期望，自我還是努力奮斗。”這些精神，是一切科學家、發(fā)明家及其他有大成就的人物成功的原因。這些精神和特質是后天培養(yǎng)的，該書的作者就是透過這樣一本書，告訴了我們，在為人處事的時候，經常注意這些特質的培養(yǎng)，總有一天，我們這樣平凡的人，也能夠做出偉大的成就。實現自我理想中的目標，實現人生的價值，實現生命的好處。
態(tài)度決定一切，更重要的體此刻如何應對困難和挫折。每個人每個企業(yè)多會有應對逆境和困難的時候，人際交往、患病喪親、期望夢想破滅等等，有的是因為客觀，有的純屬人為，其帶來的結果都是一樣的。如何應對，怎樣擺脫，關鍵在于心態(tài)。態(tài)度是人對某種現象或事情相對穩(wěn)定的心理傾向。我們要實事求是，要發(fā)現自身的不足，改變態(tài)度，適應環(huán)境的改變。因此，記住這句話，“態(tài)度決定一切”，有了好的態(tài)度，才能有好的結果，這樣我們才能以全新的精神面貌投入到新的工作當中去。
什么是工作?工作是為什么?書中給出了答案：工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯，卓有成效和用心主動的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極者只是逃避、指責和抱怨。工作就是付出努力以到達目的。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種用心主動、自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會?；顒硬块T的工作無小事，如果有一項工作沒有做到位，就有可能滿盤皆輸。怎樣才能處理好工作中的突發(fā)事件和困難?這就需要我們要有用心主動、自動自發(fā)的精神，在活動準備期做好提前量。工作還是一種職責，作為中心大家庭的一員，我們沒有任何借口不承擔自我的職責。借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸職責，不管再什么條件下，對待工作都要無條件執(zhí)行。工作中無小事，小事累計就會成為大事。“一屋不掃何以掃天下”，我們務必認真對待工作中的每一件事，無論工作多么艱苦，都要時刻銘記“這是你的工作”。認真負責的態(tài)度是處理一切事務的基礎，當我們服從，理解一個任務時;如果我們沒有職責心，不認真做事，則不可能將事情做好;如果老是不能做好事情，就不能為公司創(chuàng)造價值，那么我們在公司的存在就有問題。隨時有
可能失業(yè)。因此，我們要以用心的態(tài)度，勇于承擔職責做起。
不正確應對問題的態(tài)度只能將問題復雜化，耽擱解決問題的最佳時機，助長相互推諉、逃避職責的不良風氣。各部門職員，當企業(yè)沒有帶給做事情所需要的條件時，十有八九是因為企業(yè)不具備這些條件，而期望請你來另辟蹊徑，找到解決問題的辦法和途徑。常常是，職員們所面臨的問題和困難，也正是企業(yè)所面臨的困難。職員們不去解決，企業(yè)也要另請人去解決。從這個好處上講，每一個職員都有職責和義務去克服自我眼前的困難，不要找理由推辭。
讀了本書，受益匪淺，其中每章都能使人鼓舞，使人振奮，使人激發(fā)內心的每個夢想，腦中浮現出實現目標后的成功景象，一個個的目標就像久汗的幼苗遇到甘露一樣，心靈受到很大的反省、很大的振奮，這本書不能不說是一碗上乘的精神雞湯。成功取決于目標設定，目標實現取決于堅定的信念。讓我們將感悟運用于工作中，將工作做的更好、更完美，這才是正在的受益。
《態(tài)度決定一切》讀后感
確實，良好的工作態(tài)度是獲得成功的前提，也是讓自我以簡單愉快的情緒投入工作，用心主動完成任務的先導。
在這競爭日益激烈、高手如云、人才躋躋的社會中，即使你擁有滿腹才華，如果你沒有良好的工作態(tài)度、高度的職責心、服從組織、團結一致的理念，遇到埋怨別人，推卸職責，那么最終你還是會被社會淘汰的。
小陳是一所中醫(yī)學院的畢業(yè)生，中醫(yī)治病基本靠的是經驗，但小陳只想研究中醫(yī)理論，而不想從事醫(yī)院門診的工作。當他被一家醫(yī)院安排到門診部實習時，他認為這是浪費人才，認為自我即使做不了理論權威，至少還能夠做個領導什么的。但應對現狀，他還是不情不愿地去上班了。
但是，小陳干了幾天就感到這種生活索然無味，那些一板一眼的老中醫(yī)、難聞的中藥味道、煩瑣的診斷和單調的生活都讓他感到十分不舒服。因此，他整天怨天尤人，抱怨工作，厭煩生活，就這樣幾個月過去了。小陳連最基本的替別人找脈搏都找不準，完全是幫了倒忙，而且常常在別人面前擺出名牌學院畢業(yè)的派頭，在背后議論領導有眼無珠，大材小用。最后，想當然耳，老板絕不會摒棄重金來顧用一個只會啃米、不會工作的人。因此，我們務必明確，良好的工作態(tài)度是做好一切工作的前提，無論你所從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它，都務必認真對待。只要你誠實勞動，就沒有人能夠貶低你的價值。
或許，在一個公司里，有些人認為只要提高產量，質量好不好無所謂，這種想法是錯誤的、極不可取的。我們務必明確“質量是命、產量是錢”這個道理，人的生命只有一次，如果一個人連生命都沒有了，再多的金錢也是徒為虛有的。因此我們務必珍愛生命，同樣的道理，我們務必重視質量。當我們被要求第一次就把產品做對時，許多人會反駁：“我很忙”因為很忙，就能夠馬馬虎虎做事嗎?因為很忙，就能夠推卸職責嗎?時光管理專家常常告誡人們：“永遠不要隨手把東西放在那里，即別把東西放下，而要把東西拿起來?！逼鋵崳倒さ睦速M是最冤枉的，第一次沒做好，這不但會影響產量的提高，還會影響生產的進度，造成反作用。可能還會因為這樣，公司要延遲交貨的日期，從而導致公司要賠償客戶大筆的違約金。因此，我們務必讓質量和產量并驅齊行，端正態(tài)度，第一次就把事情做好。
總而言之，態(tài)度就是競爭力，用心的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的重要砝碼，擁有正確的態(tài)度，你將在競爭激烈的職場上走得更遠。因此，在生活中，我們務必時刻銘記——不一樣的態(tài)度決定不一樣的人生;工作中，只有態(tài)度改變了，才能改變事情，才能取得成功，才能創(chuàng)造輝煌的人生。
《態(tài)度決定一切》讀后感
每個人都有不一樣的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自我的價值;有的人一向碌碌無為;有些人牢騷滿腹，總認為與眾不一樣，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們?我想是“態(tài)度”!
正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我但是是在為老板、單位領導打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會是激情四射。態(tài)度是人與人接觸的第一印象，這不單單是一個人的事，有時團隊的協(xié)作精神也是一個很好的團隊態(tài)度。只有眾志成城，才能體現“團結力量大”，體現合作精神。透過每次活動后，進一步增強用心的人生和工作態(tài)度，我們才會更珍惜身邊的人，珍惜從事的工作，珍惜現有的生活，為我們擁有優(yōu)雅的工作環(huán)境，擁有和睦團結的工作伙伴感到欣慰。而建立良好的人際關系方面，無論是在工作或是生活中，我始終認為能夠用“真誠相對，靈活處理”的理念來待人處事。真誠待人有助于彼此溝通了解，靈活處事則是以不變的原則應對變化無常的世事?！?/p>
那么，工作是什么?我的理解是：“工作是一個施展自我潛力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不一樣，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。
因此，在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零，把自我放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。
工作態(tài)度就是競爭力。在消防工作中，我們要有自我的競爭力。干部帶動班長，班長帶動下方的戰(zhàn)士，在競爭的環(huán)境中，業(yè)務技能才能更好的得到提高，才能做到有戰(zhàn)必勝，才是一支拉的出、打的贏的優(yōu)秀隊伍。
那些思想落后不求進取或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的潛力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。二十一世紀的中國是在高速發(fā)展中的國家，消防部隊更是在高速發(fā)展中，我們每一天都在競爭，每一天都在進步。懶散地對待工作，只會導致競爭力減弱，最終被淘汰出局。
工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果期望獲得成功事業(yè)，成就完美人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。在以后的消防工作中我們要持續(xù)對人民負責，對國家負責良好態(tài)度。
不要企圖改變別人，要改變的只有自我，只有改變了自我的人，才能在言行上去影響別人。做到“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”。始終牢記黨的宗旨，部隊的條令條例。。
態(tài)度決定一切讀后感
有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生，成敗的關鍵不在于擁有什么樣的出身，擁有多高的智慧，而在于我們做事的態(tài)度——《態(tài)度決定一切》
讀了《態(tài)度決定一切》后感受頗深，受益非淺。書中共分六部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即態(tài)度決定人生的高度、讓用心的態(tài)度成就你的輝煌、別讓消極的態(tài)度誤了你的一生、用用心的心態(tài)對待你的工作、有超越自我的心態(tài)，就能獲得成功、幸福與快樂決定于態(tài)度。本書并未高談闊論、長篇大論，而是用簡明易懂的道理和超多的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫忙人們迅速改善不好的心態(tài)。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生。
人的一生中十字路口只有幾個，如何使自我在這一個個路口找到正確的人生方向，讓自我的生命更有好處，成為一個成功的人，一個真正幸福的人，是這本書給我的深刻啟發(fā)。閑談時，我們會說“開心是一天，不開心也是一天”，科學數字統(tǒng)計我們此刻的人均年齡是73歲，那么如何去度過我們生命中的26645天，決定權就在我們自我手上。
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。從我上班的第一天起，雷書記就告訴我，在辦公司工作第一點就是要正確擺好自我的工作態(tài)度，開始我還不明白。慢慢的，我才明白，辦公室的工作就是每一天忙碌在一些繁瑣的小事情上，每一天忙于文件、資料的打印、整理，有時候忙了一天也不明白自我干了什么，有時候還感覺很枯燥無味，總覺得沒勁。每當覺得自我思想上有些散漫的時候，就會想到雷書記說的要正確擺好自我的工作態(tài)度。而此刻我又讀了《態(tài)度決定一切》，讓我更加明確的認識到，在工作上千萬不能有散漫的心理，無論工作有多繁瑣，都要有一個好的態(tài)度。古人有云：“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”。沒錯，如果你對待自我的工作如同對待自我愛慕的戀人，我相信每個人都能夠把自我的工作做到最好。
以前有人說，假如你十分熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你十分厭惡你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時光都是和工作聯系在一齊。不是工作需要人，而是大部份人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每一天都在生活，每一天都要工作，對工作的態(tài)度決定了我們的工作質量，也決定了我們的生活質量。個性是我們作為一名剛走出大學校園到工作崗位的年輕人，我覺得最重要的是擺正自我的位置、端正自我的態(tài)度，只有這樣才能真正的走進自我的工作環(huán)境，才能腳踏實地的去完成自我的工作任務。
我們雖然是大學畢業(yè)，有較好的文化功底，但是缺乏實際的工作經驗。在工作中，就應抱以虛心的態(tài)度向我們的同事、領導學習、請教，要耐心傾聽，不能明白一點皮毛就沾沾自喜，更不能自以為是。個性是遇到一些力所能及的事情要搶著做，不能有懶惰的心理。我認為自我還很年輕，多做一些事情我不會有損失，只會是收獲。
進入公司這段時光里，我始終把自我的工作放在第一位，我始終持續(xù)高度的職責感和熱情度，給公司的每一位員工帶給服務。我也要為公司的領導盡自我的職責。在工作中很多事情不是一成不變的，需要發(fā)揮自我的主動性，要適應公司的每個需求，所以時刻持續(xù)一種用心上進的心態(tài)，只要這樣才能不斷地勝任工作。“態(tài)度決定一切”，有了好的態(tài)度，才能有好的結果，這樣我們才能獲得自我想要的結果。
《態(tài)度決定一切》的讀后感
什么是工作?工作是為什么?書中給出了答案：工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯，卓有成效和用心主動的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極者只是逃避、指責和抱怨。工作就是付出努力以到達目的。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種用心主動、自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會。活動部門的工作無小事，如果有一項工作沒有做到位，就有可能滿盤皆輸。怎樣才能處理好工作中的突發(fā)事件和困難?這就需要我們要有用心主動、自動自發(fā)的精神，在活動準備期做好提前量。工作還是一種職責，作為中心大家庭的一員，我們沒有任何借口不承擔自我的職責。借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸職責，不管再什么條件下，對待工作都要無條件執(zhí)行。工作中無小事，小事累計就會成為大事?！耙晃莶粧吆我話咛煜隆?，我們務必認真對待工作中的每一件事，無論工作多么艱苦，都要時刻銘記“這是你的工作”。認真負責的態(tài)度是處理一切事務的基礎，當我們服從，理解一個任務時;如果我們沒有職責心，不認真做事，則不可能將事情做好;如果老是不能做好事情，就不能為公司創(chuàng)造價值，那么我們在公司的存在就有問題。隨時有
可能失業(yè)。因此，我們要以用心的態(tài)度，勇于承擔職責做起。
不正確應對問題的態(tài)度只能將問題復雜化，耽擱解決問題的最佳時機，助長相互推諉、逃避職責的不良風氣。各部門職員，當企業(yè)沒有帶給做事情所需要的條件時，十有八九是因為企業(yè)不具備這些條件，而期望請你來另辟蹊徑，找到解決問題的辦法和途徑。常常是，職員們所面臨的問題和困難，也正是企業(yè)所面臨的困難。職員們不去解決，企業(yè)也要另請人去解決。從這個好處上講，每一個職員都有職責和義務去克服自我眼前的困難，不要找理由推辭。讀了本書，受益匪淺，其中每章都能使人鼓舞，使人振奮，使人激發(fā)內心的每個夢想，腦中浮現出實現目標后的成功景象，一個個的目標就像久汗的幼苗遇到甘露一樣，心靈受到很大的反省、很大的振奮，這本書不能不說是一碗上乘的精神雞湯。成功取決于目標設定，目標實現取決于堅定的信念。讓我們將感悟運用于工作中，將工作做的更好、更完美，這才是正在的受益。
相關文章：